Тешка дебелина е попреченост во смисла на законот за работно место AGG Pusch Wahlig
Бројот на луѓе со прекумерна тежина во Германија е постојано висок со години. Според Сојузниот завод за статистика, околу секој втор возрасен има прекумерна тежина. Ова не се однесува само на компаниите за здравствено осигурување, туку неодамна и на трудовите судови.
ЛАГ на Долна Саксонија (пресуда од 29 ноември 2016 г., Аз. 10 Са 216/16) мораше да се справи со прашањето дали (тешката) дебелина претставува попреченост. Случајот се однесуваше на ефективноста на временскиот рок. Беше спорно дали договорот за определено време, договорен меѓу страните, е неефикасен поради повреда на забраната за дискриминација на лицата со посебни потреби. Според реченицата 16 § 1 TzBfG, неефикасноста на договорот за определено време ќе резултираше во работен однос на отворено, што можеше да биде раскинат најрано на договорениот крај - земајќи ја предвид секоја заштита од отпуштање.
Тужителот бил вработен во тужениот од март 2014 година до февруари 2016 година како возач во јавниот сектор. За време на назначувањето, тужителот веќе имал индекс на телесна маса (БМИ) од 41,67 кг/м2, што одговара на дебелината на III степен. Како дел од прегледот пред вработувањето, не беа откриени никакви абнормалности, освен зголемениот стрес на крвниот притисок. За време на неговото вработување, тужителот бил овластен од неговиот претпоставен дека имал добри перформанси.
Понатамошен медицински преглед по повод заземање постојана работа откри БМИ од 44,5 кг/м2. Како и да е, тужителот сè уште беше во можност да ја спроведе својата активност без ограничување. И покрај добрите перформанси на тужителот, немаше договор за трајно вработување. Обвинетиот го оправда ова со фактот дека - како што потврди лекар-испитувач - постои загриженост дека се очекува ризик по здравјето на среден рок.
Тужителот сметаше дека ова е дискриминација врз основа на попреченост.
Сепак, ЛСГ на Долна Саксонија не се согласи со ставот на тужителот.
Во декември 2014 година Европскиот суд на правдата донесе одлука дека не постои општа забрана за дискриминација врз основа на дебелина, бидејќи природата на болеста не мора да резултира со ограничување. Како и да е, дебелината може да се класифицира како попреченост во смисла на Директивата за борба против дискриминација доколку се исполнети релевантните барања. ЛАГ на Долна Саксонија се претплати на оваа судска пракса.
Во врска со ЕСП, ЛСГ го дефинираше терминот попреченост како ограничување што може да се следи особено во физички, ментални или психолошки нарушувања кои, во интеракција со разни бариери, им овозможуваат на засегнатите целосно и ефикасно учество во професионалниот живот, на еднакво рамниште со другите вработени, може да спречи. Ова е случај, на пример, поради ограничена подвижност или кога се појавуваат болести што ја попречуваат работата. Попреченост во оваа смисла може да биде присутна само доколку овие околности се појават поради дебелина. Сепак, овие околности мора да бидат презентирани и докажани од засегнатото лице. Предавањето дека самото необновување на работниот однос веќе докажува ограничување на учеството во работниот век не е доволно, туку претставува кружен аргумент.
Обвинетиот негираше дека вработениот продолжува да работи, поради здравствениот ризик од кој се плашат на среден рок. Тогаш, според мислењето на ЛСГ на Долна Саксонија, не може да има попреченост за време на вработувањето, бидејќи опасноста по здравјето беше предвидена само за во иднина, но сè уште не е присутна.
Одлуката покажува дека преголемата тежина не е доволна за да се смета за попреченост. Наместо тоа, се потребни посебни околности кои постојат одделно и мора да бидат изнесени пред суд.