Тест позиција или гранка Мисли на одлука; Детали за AMP

Мисли за донесување одлуки
JiSign/fotolia

Стоматолошката професија е предмет на постојана промена. Големите иновации, новите терапевтски пристапи и извонредните опции за третман ја револуционизираа стоматолошката професија во последните неколку години. Со модерни, фасцинантни можности - особено дигитализација, 3Д печатење и современи материјали - стоматологијата повторно се соочува со промена на парадигмата. Покрај овие технички аспекти, ова важи и за видот на професионалната активност.

За сите млади колеги во текот на нивниот професионален живот, се поставува клучното прашање за нивната професионална иднина. Само пред неколку години, одењето во филијалата беше скоро се разбира, со неколку исклучоци. Од друга страна, стоматолозите денес имаат ветувачки, исто така алтернативни, опции [4].

Фактори кои влијаат на кариерата

Процесите и искуствата од минатото овозможуваат предвидувања за идните случувања во природата на стоматолошката професија. Воспоставувањето приватна пракса во моментов е сè уште најпопуларна форма на професионална пракса. Меѓутоа, веќе неколку години постои тренд на опаѓање во корист на другите дизајни. Овие вклучуваат активности во поголемите институции како што се професионалната заедница, практиката на заедницата, МВЗ или праксата на филијала [4]. Работата како платен стоматолог, како замена или за краткорочно олеснување се исто така на побарувачката. Вработувањето без директен терапевтски контакт со пациентот во моментов е сè уште ретко, но исто така ужива зголемена популарност. Примери за ова се вработување во истражувања, настава, за стоматолошки или медицински компании или носители на трошоци, како што се компании за здравствено осигурување [5,10]. Причините за ваквиот развој на настаните се повеќеслојни и сложени сумирања на надворешни влијанија и лични преференции на засегнатите колеги.

Примери за надворешни, општи фактори донесени на полето на стоматологијата може да бидат, меѓу другото, тековната миграција на населението од структурно слаби региони во метрополите, зголемувањето на притисокот на трошоците во здравствениот систем, зголемувањето на здравствената свест кај пациентите и слично [5,10]. Покрај постојаното зголемување на административните активности, другите критериуми претставуваат изменети можности во однос на приходот [10].

Просечниот реален приход што може да го постигнат стоматолозите-жители се зголеми малку во последниве години, но не беше во можност да ги надомести масовните падови од 1970-тите [10]. Особено, во споредба со медицинските специјалисти од други специјалности, реалниот доход значително опаѓа; инвестициите во стоматолошкиот сектор продолжија да растат во истиот период [10]. Во исто време, просечниот приход на вработените стоматолози се зголеми во последниве години, но сепак е далеку под оној на резидентните колеги [7,14].

Друг важен фактор е зголемената тенденција кон техничка специјализација.Со зголемување на специјализацијата, тенденцијата кон форми на соработка се зголемува; во индивидуалната општа стоматолошка ординација има ограничувања заради капацитетот [1].

Јасниот тренд кон феминизација на стоматолошката професија, исто така, покажува огромно влијание [3]. Уште во 2011 година, таканаречената „промена на полот“ беше предвидена за 2017 година - промената во преовладувачкиот пол во професијата [8]. Дури и ако ова сè уште не се случило според сегашниот статус, процентот на жени стоматолози е нагло зголемен [6]. Резултирачките случувања како што се опаѓачката тенденција да се смират, флексибилното работно време, променетите тенденции за специјализација и слично веќе се појавуваат [8].

Поважно од кога било - рамнотежата помеѓу работата и животот

Понатаму, генералниот тренд кон добра рамнотежа помеѓу работата и животот може да се забележи кај многу работни луѓе [2,13]. Дури и со голем ентузијазам за сопствената работа, приватните и семејните интереси се повеќе се во фокусот. Ова честопати доведува до желба за намален и индивидуално дизајниран обем на работа - дури и со прифаќање на соодветните финансиски загуби [11]. Особено, ова е важен аспект за колегите кои припаѓаат на генерацијата Y [9]. Особено оние кои сега се соочуваат со прашањето за сопствената професионална иднина.

Без оглед на сите надворешни влијанија и критериуми, младите колеги треба да одговорат на две клучни прашања:

1. Географското прашање: Каде го гледате вашиот личен центар на животот? Постојат многу индивидуални фактори што треба да се земат предвид кога одговарате на ова прашање. Примерите вклучуваат: - лични преференции, како што се урбана или рурална околина - индивидуална флексибилност - лична подготвеност да бидат мобилни - семејна ситуација

2. Лично прашање за индивидуално преферираниот вид занимање: Основање или вработување?

Следниве основни мисли се од суштинско значење за одговарање на ова прашање:

Дали е важна флексибилноста за мене? Или, сакам да се посветам на долг рок?
Би сакал да ја сносам (економската) одговорност за компанијата за стоматологија?
Дали сакам да бидам дел од тим? Или сакам да водам тим?
Дали сакам да работам во дадени рамки? Или би сакал сама да ја поставам оваа рамка?
Дали ми се важни фиксните работни часови? Или претпочитам променливо работно време?
Дали сакам да се фокусирам првенствено/исклучиво на стоматолошките аспекти? Или би сакал да вложам голем дел од мојата енергија во организациски и административни активности?
Дали е важно за мене да имам сигурен, но помал приход? Или претпочитам шанса за поголем приход со економски ризици?
Зарем не сакам да сторам без слободно време? Или, јас сум - особено во почетната фаза - подготвен да покажам високо ниво на лична посветеност и временска посветеност?
Јас сум претприемач?

На овие прашања мора да се одговори индивидуално. Системот за оценување се докажа тука. Секое прашање е оценето од 0 (неважно) до 10 (многу важно). Ова конечно овозможува добар преглед на индивидуалните желби и приоритети [12].

Откако ќе биде донесена основната одлука за разгранување, ништо не застанува на патот на спроведувањето!

Во следниот чекор треба да добиете јасност за себе во врска со вашите сопствени професионални и претприемачки јаки страни и слабости. Ова ви овозможува да ги затворите сите празнини во знаењето и да ги надоместите слабостите преку насочени семинари, курсеви, литература, настани за напредна обука и слично. Во оваа фаза исто така имате можност да ја зачувате и потврдите донесената одлука - или повторно да ја поправите доколку е потребно.

Понатаму, добивате важни информации, сугестии и препораки за прашањата за локација, почеток или преземање, влегување во постоечка пракса, воспоставување групна пракса, воспоставување пракса во заедницата, итн. Покрај курсевите и семинарите, личните советници се непроценливи во оваа фаза. Тоа се даночен советник, адвокат, стоматолошко депо, финансиска институција и советник за осигурителни работи. Соодветниот советник идеално треба да биде експерт во својата област и исто така да биде запознаен со грижата за стоматолошките ординации.

Во зависност од индивидуалната ситуација, и другите може да бидат важни. Примери за ова се консултанти кои се специјализирани за поставување стоматолошки ординации, почетни консултанти и консултанти за гранки.

Тоа е особено важно во овој контекст: совети значат „совет“. Колку и да сте совет и секогаш треба да бидете тој што донесува одлуки за вашата иднина; едниот е и оној на кој иднината „влијае“.

Затоа е од суштинско значење да го земете потребното време за да размислите за вашите желби и цели за вашиот живот! Ова треба да биде основа за вашата одлука, кратко и соодветно формулирана од Јинг-ан:

„Со патување од 1.000 милји, првиот чекор е најважен“. Ви посакувам се најдобро за во иднина!

Повеќе за авторот на техничката статија: Д-р Бенџамин Хундешаген