Тетоважа, прекумерна тежина Кога компаниите можат да ги одбијат апликантите Наумбургер ТагеблатМЗ
Тетоважа, прекумерна тежина: Кога компаниите можат да ги одбијат апликантите?
Пробивање според изгледот: Доколку менаџерот за човечки ресурси не му се допаѓа изгледот - на пример поради бесрамни тетоважи - имате лоши карти како апликант.
За работодавците кои бараат персонал, не секогаш техничката квалификација игра улога. Апликантите можат да не успеат од многу причини. Адвокатот за вработување Сандра Флеминг од Штутгарт и адвокатот за вработување во Хамбург, проф. Стефан Ланк ги објасни причините зошто апликантите можат да бидат одбиени:
Може ли апликантите да бидат одбиени затоа што имаат пирсинг или тетоважа?
Во основа да. На работодавачите им е дозволено да просеат преку изгледот - без оглед дали станува збор за работа како возач на виklушкар или позиција во благородна даночна канцеларија. Она што може да изгледа морално сомнително, обично е законски дозволено. Како и да е, менаџерот за човечки ресурси веројатно нема да ги наведе големината, тежината или изгледот како причина за одбивање со цел да се обезбеди законски. Затоа во писмото за одбивање обично има празни стандардни фрази.
И, ако апликантите не ја добијат работата затоа што се жени?
Таму изгледа поинаку. Секој што ќе постави рекламирање „Секретарот посакуваше“ и одбие машки апликанти, има лоши карти на суд. Општиот закон за еднаков третман (АГГ) забранува каква било дискриминација врз основа на пол.
Апликантите не можат да бидат одбиени поради нивното етничко потекло, религија, поглед на светот, попреченост, возраст или сексуален идентитет. Изгледот може да игра улога: Ако искривениот нос е израз на попреченост, тужителот може да се повика на AGG.
Кога се законски дозволени ограничувањата за избор на кандидати?
Тоа зависи од работата. AGG надминува одредени профили на барања. Ако има навистина фактички причини кои не се само изговор, одбивањето е во ред. Управувањето со засолниште за жени, на пример, треба отворено да бара секретарки - родовата еднаквост не важи тука.
Прекумерната тежина може да игра улога во изборот?
И тука работодавачот може слободно да донесе одлука, и не само за репрезентативни работни места. Дебелината спаѓа само во заштитената област на AGG како резултат на попреченост. Но, дури и тогаш, во зависност од работата, прекумерната тежина може да зборува против тоа да бидете вработени.
Можеби ќе ве интересира
Европски суд на правдата: Дебелината може да биде хендикеп во работата
Може ли да ме одбие компанија од Баден-Виртемберг само затоа што потекнувам од Саксонија?
Тоа целосно зависи од тоа дали судот ги смета Саксонците како посебна етничка група. Во 2010 година, Трудот на Штутгарт ја отфрли тужбата на 49-годишен сметководител, кој како источногерманец не беше во можност да се вработи во производител на прозорци во Швабија. Потенцијалниот работодавач забележал „(-) Оси“ на CV што било вратено. Судот го оцени ова како дискриминација, но не и како неповолна положба заснована врз „етничко потекло“.
Како може да се докаже дискриминацијата?
Наместо тешко во пракса. Одбиените апликанти мора да обезбедат докази за дискриминација на суд. Ова може да биде, на пример, дискриминирачки оглас за вработување или писмено одбивање од незаконски причини. Ако причината за одбивањето е спомената само во интервјуто, сведочењето на сведок може да му помогне на жалителот на суд. (dpa/tmn)
Овие 10 знаци зборуваат против апликација
Безлична формулација на огласот за вработување: Ако за апликантот се зборува само во трето лице во понудата за работа, ако формулацијата е многу општа или ако се користат само текстуални модули слични на образец, тогаш апликантот треба да биде претпазлив. Вака формулираните тендери веројатно немаат големо внимание. Честопати ова важи и за начинот на кој соодветната компанија се однесува со своите вработени и апликантите.