Тренер за кариера 3.000 УСД продолжува со подесување - ДЕР Шпигел
Ендру Китаеф има 22 години и штотуку завршил универзитет во Бостон. Сега тој сака да се пресели во Чикаго и да најде работа во бизнисот со односи со јавноста. За да се осигура дека сè ќе тече во најдобар ред, Китаеф ангажираше компанија за „тренери за кариера“.
Тренерот Д.А. Хајден: Студентите како клиенти
Двајцата тренери Д.А. Хајден и Мајкл Вајлдер одат преку документите за апликација со Китаеф. Тие бараат сметка на секоја точка. Анализа на цели и вештини, видео интервјуа за работа и маркетинг стратегии се исто така на планот за тренинг. Сè прилагодено на соодветниот клиент. „Тренерството е многу повеќе од работата“, вели Китаеф. "Каде сакам да живеам? Дали е важно моето семејство? Дали е важна мојата девојка? Каде се гледам себеси за пет години?"
Услугата е далеку од ефтина. Тренерскиот пакет со осум едно и пол часа сесии чини неверојатни 3.000 УСД. Личниот совет, според Д.А. Хајден, сепак, е далеку поефикасен од општите семинари за кариера. „Можете да одите на службата за универзитетска кариера во секое време и да земете брошури со совети. Но, ништо од ова не е индивидуално прилагодено“.
Советувањето е бесплатно на универзитетот
Бизнисот за тренирање кариера цвета во САД. Во последните две години, тренерските компании ги открија почетниците во кариерата, особено како клиенти. Како една од првите консултантски агенции, Хајден-Вајлдер исклучиво тренира студенти и дипломирани студенти. Нивната успешна стапка е наводно висока. Според нивните сопствени информации, 98 проценти од клиентите наоѓаат работа по тренингот.
Ричард Легер, директор на Кариерални услуги на Универзитетот во Бостон, смета дека ваквите фирми се излишни. Тие само извлекуваат пари од џебот на студентите, рече Легер. „Овие услуги чинат пари. Нашите услуги се вклучени во школарината. И можеме да ги понудиме истите услуги како и тренерските компании“.
Обучувачите за кариера во Бостон го гледаат тоа поинаку. Ги обвинувате „Услугите за кариера“ на универзитетите дека немаат идеја за светот на работата и нејзините барања. Како да го претворам студентот во „бренд“ што може да се продава на пазарот на трудот? Одговор на самопрогласениот оптимизатор: Мора да изградите привлечна лична приказна. „Можеш некому да научиш техники за интервју“, вели Мајкл Вајлдер. „Но, што ако немате за што друго да зборувате?
Вајлдер и Хајден можат да погледнат на долгогодишно искуство во деловната апликација. Двајцата работеле во оддели за човечки ресурси во различни компании. Тие заклучија дека мнозинството дипломирани американски универзитети едноставно не се погодни за пазарот на трудот. Минатото лето, тие интервјуираа 50 директори на човечки ресурси од големи компании низ целата земја, кои им рекоа дека 80 до 85 проценти од кандидатите се крајно слабо подготвени за работните места во интервјуата за работа.
Правопис на основно училиште во апликацијата
„Видовме апликации во кои синтаксата е на ниво на ученик во основно училиште“, вели Вајлдер. „Луѓето кои доаѓаат од колеџи сега зборуваат во посебен код, пишуваат електронски пораки деноноќно и користат рачни сигнали за да разговараат за работите, но едвај комуницираат лице в лице.
Дури и ако лекцијата за обука чини 300 до 500 долари, многу родители се подготвени да платат за приватното образование на нивните деца. Во САД ги нарекуваат „Хеликоптерски родители“. Тие ангажираат приватни тренери за секакви работи: слабеење, атлетски тренинг, апликации на колеџ или глума. Пазарот за тоа расте стабилно. Секогаш се откриваат нови ниши. Без личен тренер, се чини дека ништо не работи во многу американски семејства.
Родителите се грижат и за професионалната кариера на своите ученици. Тренер за кариера е магичната формула за оптимален почеток во кариерата. Потомството се чини дека е среќно да ги прифати понудите на своите родители. „Децата се многу поотворени кон своите родители денес отколку пред една генерација“, вели Емануел Контоманолис, директор на програмата за развој на кариера на Институтот за технологија во Рочестер во Newујорк.
Психо-терапевтот Кара Кимбал е тренер за јавно говорење веќе четири години. Нејзината компанија Riverways Enterprises ги учи средношколците и деловните луѓе како да зборуваат во јавност. Компанијата работи добро. „Предностите на приватното тренирање се тоа што можете да практикувате сè практично и да бидете инструирани во процесот“, вели Кимбал. „Има многу луѓе кои се плашат кога зборуваат пред публика. Можам да им го одземам овој страв на индивидуална обука“.