Тренер за кариера Затоа треба редовно да си играте со идејата за оставка - бизнис
Тренер за кариера: Затоа треба редовно да играте со идејата за оставка
Многу вработени сметаат дека идејата да завршат на пазарот на трудот еден ден е страшна и повторно да мора да го поминат процесот на фрустрирачки апликации. Но, Волкер Барчински, тренер во кариерата и експерт за комуникација, го гледа тоа сосема поинаку.
„Не е страшно за мене, прекрасно е за мене. Порано седевте на исто работно место 50 години. Денес во кариерата во просек менувате работни места шест до осум пати “, рече Барчински во интервју за Бизнис Инсајдер Германија. А, тренерот го гледа овој факт не само како позитивен, туку и како итно потребен: „Ние сме добро советувани да се ставаме на тест од време на време и да размислиме дали сè уште го правиме она што го правиме во моментов така сакам “.
Само со страст пристапувате кон вистинската цел
Бидејќи според филозофијата на Барчински, корпоративната цел и целта на кариерата на секој вработен секогаш треба да се совпаѓаат. Ова е единствениот начин на кој секој вработен може да го стави своето срце и душа во својата работа. И само тоа е важно: „Јас секогаш претпоставувам дека двајца претприемачи дејствуваат и инвестираат. Во никој случај не станува збор за задоволување на шефот. Се разбира, секогаш треба да ја доведувате во прашање нејзината цел и да ја споредувате со вашата цел. ”Ова е токму поентата што го тера тренерот да ја даде својата сензационална изјава:„ Ако споредбената цел е негативна, очигледно веќе не сакате да работите во оваа компанија “.
Работата не смее да биде неприкосновена постојана состојба
Работата за одредена корпорација не треба да стане неприкосновена постојана држава. Наместо тоа, тоа треба да биде свесна одлука донесена одново и одново, а тоа е: „Сакам да се вклучам тука“.
Експертот за корпоративна култура не размислува многу за кој било друг пристап: „Знам дека многумина сакаат да ја испланираат својата кариера. Има врска со самооптимизација и еден вид егоизам “, вели Барчински.
Планирањето на кариерата има врска со самооптимизирање и еден вид себичност
Но, идеалниот пат изгледа поинаку: „Верувам дека ќе мора да ја изгубиме себичноста во иднина и дека треба да го насочиме нашето планирање во кариерата на правење други одлични. Добриот шеф ги тренира своите вработени. Ако сакате да бидете добар менаџер, мора да научите како да ги поддржувате другите. На компаниите им треба тоа. Денес на компаниите повеќе не им требаат алфа животни. Тоа е историја “.
И токму овој начин на размислување и постапување секој треба да го практикува како вработен надвор од пакетот за извршни работи. Затоа Волкер Барчински итно советува: „Не гледајте се како осамен борец, отцепете се од сопствената кариера и работете во тим кон целта со која сите се идентификуваат.“ И, ако тоа не ви донесе задоволство: Одете.