Тумор на хипофизата и професија - посебен предизвик ivingивеење со тумори на хипофизата

Ефектите од акромегалија и Кушинговата болест можат да влијаат на професионалниот живот. Ова може да влијае на изборот на професија, но исто така и на правни прашања како што се Б. Известување за болест или заштита од отпуштање.

Ивееме во општество во кое изгледот игра важна улога и дури може да одлучи за можностите за кариера и можностите за приход во професии, освен филмот и телевизијата. [1] Атрактивноста на една личност е подложена на норми и идеали уште од антиката, кои се менувале одново и одново низ вековите.

Болеста на тумор на хипофизата (хипофиза) може да предизвика разни физички и психолошки поплаки. [1] И акромегалија и Кушинговата болест можат да предизвикаат симптоми кои можат да доведат до ограничувања во професионалниот живот. Потоа, ова може да има последици според законот за работни односи за погодените.

Акромегалијата може да има влијание врз работниот век

Во акромегалија, бениген тумор на хипофизата произведува хормон за раст. Ова може да доведе до бројни поплаки. Најважните симптоми на акромегалија кои можат да влијаат на работниот век вклучуваат [1]:

Кушинговата болест исто така може да влијае на способноста за работа

Луѓето кои страдаат од болест на Кушинг, исто така може да развијат симптоми што можат да влијаат на нивниот професионален живот. Овие вклучуваат [1]:

Висок крвен притисок: Циркулаторните или стресните активности можат да бидат проблематични, како кај пациентите со акромегалија.
Губење на мускулите, сериозно зголемување на телесната тежина: Физички напорна работа, на пр. Б. Градежни работи или работни места за кои е потребно подолг период на стоење можеби веќе не се можни.
Губење на коските (остеопороза): Работата што вклучува физичко оптоварување/ризик од пад, потенцијално може да биде проблематична.
Ментални проблеми: Депресија, на пр. Б. како резултат на вишок на хормон, исто така може да доведе до намалување на способноста за работа.

Кое занимање е можно со болеста?

Степенот до кој физичките и психолошките ограничувања влијаат на професионалната активност варира од пациент до пациент. Во случај на поплаки, пациенти со акромегалија или пациенти со Кушингова болест треба да се консултираат со својот лекар за тоа на кои активности самите им веруваат и кои се оправдани од здравствена гледна точка.

Дури и ако е потребно да се земаат лекови подолг временски период, ова може да ја ограничи способноста за работа. Тука е корисна и консултација со лекарот што лекува.

Правни аспекти: информирајте го работодавачот за болеста или не?

Кога станува збор за информирање на работодавачот за некоја болест, постојат голем број законски прописи [2-5]:

Во основа, нема обврска за болните луѓе да го информираат својот работодавец за видот на болеста или индивидуалните симптоми. Ова се однесува сè додека болеста нема директно влијание врз безбедноста при работа или соодветно извршување на професионалната задача.

Возач на виklушкар со акромегалија обично треба да го извести работодавецот ако има оштетен вид, бидејќи во овој случај неговата работа не би била безбедна за извршување со ограничен вид. Сепак, тој не мора да дава никакви информации за причините за оштетениот вид.

Сепак, работодавачот има право на одреден степен на безбедност на планирање. Работникот е должен веднаш да го извести работодавачот ако не е во можност да работи и колку веројатно ќе трае тоа. [4]

Можности и ризици кога работодавачите и колегите се информирани

Со оглед на можните последици (губење на работното место поради престанок поради болест), пациентите кои страдаат од тумор на хипофизата и неговите последици треба да измерат до кој степен ги информираат своите надзорници за нивната болест. Вработените кои не се постојано достапни на нивната компанија поради повторени периоди на болест или чести посети на лекар, сега брзо се класифицираат како фактор на трошоците и - на пример, поради болест - отпуштени.

Од друга страна, отвореноста во справувањето со болеста на работното место исто така може да доведе до солидарност меѓу колегите и претпоставените. Пациентот потоа може да биде ослободен од особено стресна работа или може да премине во област на активност што е покомпатибилна со болеста. Во поединечни случаи, сепак, погодените дефинитивно треба да побараат совет од нивниот матичен лекар или лекар од компанијата, претставници на вработените (работен совет, синдикат), правни или центри за совети за пациенти пред да се преземат понатамошни чекори.

Тешко попречените лица уживаат посебна заштита според трудовиот и социјалниот закон

Во некои случаи, здравствените последици од акромегалија или Кушинговата болест се толку изразени што на засегнатите им е доделен одреден степен на попреченост (GdB). Од степен на попреченост од 50 проценти, попреченоста се смета за сериозна [5, 6].

Со класификацијата како сериозно онеспособени, постојат различни предности на трудот и социјалното право за погодените [5, 6]. Посебна заштита од отпуштање се однесува на сериозно попречените лица. Покрај тоа, постои право на дополнителни денови за одмор, заштита од прекувремена работа и право на разни помагала за интеграција во работниот век.

Земање лекови, посети на лекар и вработување

За пациенти со акромегалија или Кушингова болест, може да биде посебен предизвик да присуствуваат на сите потребни состаноци на лекар и покрај работата и да се земаат навреме пропишаните лекови. Во метежот и вревата во секојдневната работа, може да се случи релевантните датуми да изгледаат помалку важни. Како и да е, погодените треба строго да ги следат.

И во овој контекст, пациентите мора внимателно да измерат дали е поповолно да се скрие болеста од нивниот раководител и колегите, или отсуствата поврзани со здравјето доведуваат до помала иритација кога болеста ќе се открие.

Поради комплексноста на правните прашања што се решаваат и силната зависност од индивидуалниот случај, дадените изјави можат да послужат само како груб водич. И покрај внимателното истражување, тие не можат да тврдат дека се правно обврзувачки.

Оток:
[1] Pasedach M. Информативна брошура за пациенти „Тумори на хипофизата“. Уредник: Медицинско-научен советодавен одбор на мрежни болести на хипофизата и надбубрежните жлезди e. В.
[2] Водич за вработување. Известување за болни: треба да го знаете и да обрнете внимание на ова. http://www.arbeitsratgeber.com/krankmeldung_0249.html (последен пат посетено на 7 мај, 2020 година)
[3] Информативна служба за карцином на Германскиот центар за истражување на рак - работа со карцином https://www.krebsinformationsdienst.de/leben/alltag/arbeiten-mit-krebs.php (последен пат посетена на 12.05.2020)
[4] Закон за исплата на плати на државни празници и во случај на болест (Закон за продолжена награда). http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/entgfg/otal.pdf (последен пат посетено на 12.05.2020)
[5] Анѓелковиќ Д. Прашања на работното право со хронични заболувања и попреченост. Предавање од 21 април 2009 година. http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Expertisen/Expertise_Schutz_vor_Benachteilig_aufgrund_chronischer_Krankheit.pdf (последен пат на 07.05.2020)
[6] Деветта книга од законот за социјално осигурување - рехабилитација и учество на инвалидни лица. https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/ (последен пат посетено на 12.05.20202)

Автор: Јан Грох, ажурирано од Стефан Оцел