Управување со вработените на Форумот BGM Aargau

Многу директори сметаат дека унапредувањето на здравјето на работното место е ограничено на вежбање, диета и рамнотежа помеѓу работата и животот. Притоа, тие не се свесни дека нивниот стил на управување, односно „нивниот начин на водење“, има најголемо влијание врз здравјето на нивните вработени.

Надлежните имаат одлучувачко влијание врз здравјето на нивните вработени, а со тоа и на отсуството во компанијата на два начина:

Со нивното однесување. Во овој контекст, благодарноста, што придонесува за идентификација со компанијата и задоволство, е од огромно значење. Надлежните треба да одвојат време за грижите на нивните вработени, да ги информираат отворено и да обезбедат конструктивна култура на повратни информации. Ова создава работна атмосфера за промовирање на здравјето.
Со дизајнирање на работните и организациските услови.Овој здравствен ефект е индиректен по природа. Студиите покажуваат дека холистичката структура на задачи и големиот обем за донесување одлуки имаат ефект на промовирање на здравјето врз вработените.

Доколку компаниите сакаат да инвестираат во унапредување на здравјето, првиот чекор е да ги натераат сите менаџери и да ги освестат колку е големо нивното влијание врз здравјето на вработените и на што треба да обрнат внимание. Важно е да не се заборави фактот дека и самите претпоставени остануваат здрави.

Понатаму, на менаџерите мора да им се даде доволно време за управување со вработените. Во реалноста, претпоставените честопати се толку вовлечени во секојдневното работење и под притисок што едвај останува време за грижа на вработените. Поддршката на менаџерите во управување со себе и стресот е од суштинско значење. Ако претпоставените можат самите да се справат со конструктивниот притисок и стресните ситуации, тие се добар пример за тимот.

Препораки за книги

Дали сакате да разгледате една од наведените книги? Ако сте со седиште во кантонот Аргау, можете да го позајмите бесплатно од библиотеката за спречување на зависности во Аргау.

ООП и здраво лидерство: корпоративно управување ориентирано кон вредности и зголемување на организациската отпорност

Здраво лидерство и организациска отпорност засновано врз сеопфатна општествена одговорност на компанијата (ООП) се централните теми на оваа книга. Здравото лидерство е клучот за одржливи перформанси. ООП, здраво лидерство и организациска еластичност влегуваат во основната област на управување. Книгата претставува модерни концепти и тековни емпириски студии. Покрај тоа, прикажани се успешни практични примери за спроведување на здраво лидерство. Обемот ги пренесува испробаните методи на значајна и изводлива практика за менаџерите.

Хансел, М. Кац, К., Геблер Верлаг, Висбаден

Корпоративното управување со здравјето досега главно се занимаваше со физичка благосостојба. Сепак, како што покажува зголемениот број на ментални болести, психосоцијалното здравје е исто така се повеќе изложено на ризик. Водичот покажува како ова може да се промовира.

Matyssek, A. K., Books on Demand

Квалитетот на однесувањето на лидерството варира од супериорен во супериорен и од компанија до компанија. Ова не само што има краткорочни ефекти врз резултатите од работата, туку влијае и врз мотивацијата и квалификацијата на вработените. Упатството покажува колку работи успешно управување со персоналот.

фон Розенстиел, Л.; Дождливо, Е. Домш, М., Шофер-Пошел, Штутгарт

Менаџерите се изложени на висок притисок, што го прави уште поважно тие самите да останат во рамнотежа со цел да обезбедат дека нивните вработени се управуваат на здрав начин. Книгата содржи многу практични совети и средства за формулација за позитивен пристап кон вработените.

Матисек, А.К., ГАБАЛ-Верлаг, Офенбах

Неспособноста за работа на вработените поради ментална болест е двојно зголемена во последните десет години. Лошото раководство е главно одговорно за ова. Здрав, ориентиран кон вработен стил на управување заснован на доверба, транспарентност и толеранција на грешки е најважната основа за секоја здрава и успешна компанија. Водичот илустрира 30 начини за повеќе „здраво лидерство“ во практична и лесно разбирлива форма. 14 работни помагала со списоци за проверка, упатства и упатства за дискусија го олеснуваат спроведувањето.

Феслер, Р. Гулденшух-Феслер, Б., Книги по барање, Нордерстет

Ментални нарушувања како што се стравови, депресија или зависности се една од најчестите причини за отсуство од работа и неспособност на вработените денес. Тие доведуваат до особено долго отсуство од работа, обично се откриваат премногу доцна, стануваат хронични и последиците за компанијата се крајно скапи. Отсега натаму не мора повеќе. Бидејќи оваа книга им помага на директорите и на менаџерите за човечки ресурси да препознаат знаци и покажува можности за креативно интервенирање, да им се помогне на вработените и на крајот да ги намалат трошоците.

Рихерт, И., Спрингер, Берлин

Зошто е кога стапката на заболување се зголемува и бенефициите во компанијата одеднаш пропаѓаат? Здравјето во компанијата има помалку врска со медицината отколку со лидерството. Ако вработените се болни, компанијата е пациентот. Студиите за неспособност за работа покажуваат колку е сериозна оваа тема: психосоцијалните дијагнози, вклучително и синдромот на изгорување, сега ги надминаа класичните несреќи при работа.