Услови под кои вработен може да работи ноќе

Времето на работа и времето за одмор на вработен се регулираат со закон. Законската рамка е дадена со Законот за работни односи, со законот бр. 53, од 24 јануари, објавено во Службен весник бр. 345 од 18.05.2011 година, со последователни измени и дополнувања.И Директивата 2003/88/ЕЗ, од 4 ноември 2003 година, за одредени аспекти на организацијата на работното време, објавена во Специјалното издание на Службениот весник со бр. 0 од 1 јануари 2007 година.

ноќе

Правна дефиниција и времетраење на ноќната работа

Ноќна работа се смета за работа извршена помеѓу 22.00 и 6.00 часот. Ноќниот вработен претставува или вработен кој извршува ноќна работа најмалку 3 часа од неговото/нејзиното дневно работно време, или оној кој извршува ноќна работа во пропорција од најмалку 30% од неговото/нејзиното месечно работно време.

Кодексот за работни односи специфицира дека нормалното времетраење на работното време, за ноќниот вработен, не смее да надмине просечно 8 часа на ден, пресметано во текот на референтниот период од најмногу 3 календарски месеци. Исто така, мора да се запазат законските одредби во врска со неделниот одмор.

Нормалното време на работа не смее да надмине 8 часа во кој било период од 24 часа
часови, во случај на ноќни вработени кои вршат активности во посебни или посебни услови за работа. Исклучок е случајот ако зголемувањето на ова времетраење е предвидено во важечкиот колективен договор за работа и само ако таквата одредба не е во спротивност со некои експресни одредби утврдени во колективниот договор за работа склучен на повисоко ниво.
Во ситуацијата опишана погоре, работодавачот е должен да додели еквивалентни компензаторни периоди на одмор или паричен надоместок на ноќните часови работени во времетраење од 8 часа.
Територијалниот инспекторат за труд мора да биде известен ако работодавачот често користи ноќна работа.