Услови за работа за жени, адолесценти и работници кои се грижат за малолетно дете
Услови за работа за жени, адолесценти и работници кои се грижат за дете на возраст под три години
Ако бремена жена и жена или маж кои се во постојана грижа за дете под 15-годишна возраст, побараат да го намалат работното време или други соодветни прилагодувања на одреденото неделно работно време, работодавачот е должен да го прифати барањето, освен во случај сериозни оперативни причини да го спречат тоа.
Бремена жена, жена или маж кој трајно се грижи за дете на возраст под три години, самохрана жена или самохран човек кој се грижи за дете под 15 години не може да работи прекувремено без нивна согласност. Со нив може да се преговара само за итни случаи во случај на работа.
Покрај паузите на работа, работодавачот е должен на мајката што го дои своето дете да и понуди посебни паузи за доење (ова се смета за работно време на жената и се надоместува како плата во просечна сума на нејзината заработка).
Малолетни вработени (на возраст под 18 години) можат да се занимаваат само со работа сразмерна на нивниот физички и интелектуален развој, што не го загрозува нивниот морал и не им обезбедува зголемена грижа за време на работата. Ограничувања на вработувањето на малолетни лица:
- работодавачот не смее да вработува малолетни вработени за прекувремена работа, ноќна работа и не може да преговара со нив итна работа на работа,
- работодавачот нема право да користи метод на плата што доведува до закана по безбедноста и здравјето на малолетни вработени како резултат на зголемено работење,
- малолетник вработен не смее да се занимава со подземно рударство или копање тунели и галерии,
- малолетник вработен не може да биде вработен на работа што, имајќи ги предвид анатомските, физиолошките и психолошките карактеристики на таа возраст, е непропорционално, опасно или штетно за неговото здравје,
- работодавачот нема право да вработува малолетни лица за активности што ќе ги изложат на зголемен ризик од повреда или чие извршување може сериозно да ја загрози безбедноста и здравјето на другите вработени или други лица,
- работодавачот е должен да осигури дека малолетниот работник бил прегледан од лекар пред да биде префрлен на друго работно место, или редовно, по потреба, најмалку еднаш годишно,
- отпуштањето на малолетниот работник и непосредното раскинување на работниот однос со малолетникот од страна на работодавачот исто така мора да му бидат соопштени на неговиот законски застапник,
- ако работниот однос е раскинат од малолетен работник со отказ, со непосредно раскинување на работниот однос, за време на пробниот период или ако работниот однос треба да се раскине со договор, работодавачот е должен да побарајте мислење од законскиот застапник.