Услуги - вработувајте чистачка - мора да го знаете тоа - Касенстурц еспресо - СРФ
Секој што вработува чистачка дома се смета за нејзин работодавец. Со сите права и обврски. Започнува со договорот за вработување и завршува со платите.
Тие обично доаѓаат кога не сме дома. Ако го напуштите нашиот стан, тој мириса свежо. Сè е пенливо чисто и чисто. Дамите за чистење знаат што да прават. Обратниот случај не е секогаш случај.
Многу дами чистачки работат без писмен договор, без осигурување од несреќа и скоро секако не добиваат плати кога се болни. Според законот, имате право на токму овие и други побарувања.
Секој што не се грижи за тврдењата на трудовиот закон на својата чистачка може да се соочи со сериозни проблеми. Со социјално осигурување, на пример. Прочитајте овде што да направите за да спречите да стигне толку далеку:
склучи договор
Писмениот договор за вработување не е задолжителен со закон. Како и да е, најважните точки треба да бидат запишани во писмена форма. Ова вклучува:
- Работодавец, вработен
- Работно време, место на работа
- Бруто плата на час
- Одбивања (AHV/IV/EO, осигурување за невработеност, несреќа)
- Додаток за годишен одмор
- Продолжена исплата на платите во случај на болест
- Почеток на договорот, пробен период, период на известување
- Книга за спецификации
Државниот секретаријат за економски прашања (Секо) објави примерок договор на својата веб-страница за пополнување и печатење (видете ја рамката за врска). Во Швајцарија, домашните работници имаат минимална плата од 18,20 до 22 франци, во зависност од нивната обука и професионалното искуство.
Регистрација во социјално осигурување
На AHV има формулар за регистрација што треба да го пополните како дел од таканаречената „поедноставена сметководствена постапка“. Осигурувањето од несреќи може да се преземе и со овој формулар.
Пополнетиот формулар мора да се испрати до чистачката заедно со AHV ID. Потоа работодавачот добива изјава за плата што треба да ја пополни и премија фактура еднаш годишно.
Задолжително е за чистење на жените да бидат осигурани од професионални несреќи од страна на нивните работодавци. Ако чистачка работи повеќе од 8 часа неделно во домаќинство, работодавачот исто така мора да ја осигура од несреќи при работа.
Ако чистачката не може да работи затоа што е болна, таа - како и сите вработени - има право на континуирана исплата на платите. Колку долго е утврдено со кантоналните прописи за домашните работници, т.н. „нормални договори за вработување“.
Некои кантони пропишуваат дека платите треба да се исплатат неколку недели или месеци, додека други предвидуваат да се презема дневно осигурување од здравствени придобивки. Одговорната канцеларија за компензација може да обезбеди информации за одредбите во стандардните договори за вработување.
За разлика од другите законски одредби, применливоста на нормалниот договор за вработување може да се исклучи во писмен договор за вработување. Доколку е тоа случај, чистачката има право на континуирана исплата на платите во случај на болест во согласност со Кодексот на обврски.
Таму, времетраењето на континуираната исплата на платите зависи од должината на работниот однос и местото на живеење. Во првата година од вработувањето, платата за боледување е три недели.
Кој плаќа кога станува тешко?
Гребаници во паркетот, пукнатина во мијалникот или кинеската вазна на илјада парчиња. Многу работодавци сметаат дека е скоро здраво за готово дека можат да и намалат штета на својата чистачка од платите. Секој што предизвикува штета, исто така треба да биде одговорен за тоа.
Ова не е во ред. Од вработените може да се побара да плаќаат само доколку постапиле намерно или со груба небрежност. Во последното, одлучувачка улога игра колку квалификуван и искусен е индивидуалниот вработен, колку заработува, колкав е ризикот од штета во односното занимање и дали тој е соодветно упатен и следен од работодавачот.
Околностите на конкретниот индивидуален случај се секогаш одлучувачки. Како по правило, генерално, не е разумно, или само во многу ограничена мерка, вработените со ниски плати да носат оперативен ризик.