Важноста на деловната етика за деловен успех

Како и да е, споменатите теми веќе не можат да се занемарат, поради зголемената важност на одржливото управување со компаниите, компаниите се одговорни на многу начини. Фактот дека ова е всушност преземено, не само што е сè пошироко распространето очекување од страна на потенцијалните клиенти - тоа е тешко помалку важно за процесите на внатрешната компанија. Терминот деловна етика ги вклучува, од една страна, точно оние насоки и однесувања што се однесуваат на групата (на пример, усогласеност со правата на вработените и сл.), Но од друга страна, исто така, вклучува концепти што го надминуваат тоа, чијшто фокус е надворешното влијание. Овој дел се врти околу општествената одговорност на компанијата (ООП) - Одговорноста кон општеството станува важен фактор за идната одржливост на компанијата, не само во однос на довербата на клиентот, туку и во однос на интересите на економски релевантните засегнати страни.

I. Детска етика - Дефиниција

Областа на деловна етика е сложена и вклучува многу прашања во врска со успехот и моралните принципи. Веќе не станува збор само за легитимирање на економското дејствување преку одредени идеи и споделени вредности, туку постојан процес на учење со цел да се направи компанијата поправедна и еколошки подобра внатрешно и кон трети страни, секогаш имајќи ги предвид интересите на соодветните засегнати страни. Компаниите стојат на полето на тензија помеѓу претприемачкиот успех и профитот и усогласеноста со самонаметнатите или законски пропишаните упатства. Следните области припаѓаат на главните полиња:

заштита на животната средина
образование
Социјални стандарди и услови за работа на внатрешни и надворешни вработени
Поддршка на социјалните институции
Антикорупциски мерки
Волонтирање
Уметност, култура, спорт
Човечки права
Програми за интеграција

fotolia.com, inaина Сандерс

Германски колега е DNWE (Германска мрежа за деловна етика), која исто така вклучува претставници од областа на науката и бизнисот, но исто така и од не-деловни институции како здруженија, цркви или медиуми. Работата на DNWE се врти околу прашањата за одржлив развој и човекови права, корпоративна одговорност, како и интегритет и усогласеност. Но, на дневен ред има и прашања во врска со образованието.

а Проблем со спроведувањето

Кога компанијата се одлучува за активна политика за ООП, тоа обично го прави од различни причини. Една од нив е можно зголемување на профитот преку одржливо подобрување на културната култура и однесување. Сепак, не е лесно да се имплементираат сопствените етички концепти; туку треба да се почитуваат јасни дефиниции на задачи, придржување до распоредот итн.

Да бидат работите уште полоши, европските и националните институции, почнувајќи од владините тела, постојано ги прилагодуваат обврзувачките насоки на тековните барања. Пред две години, Европскиот парламент и земјите-членки на ЕУ се согласија за новите барања за известување за ООП од компании ориентирани кон пазарот на капитал, кредитни институции и осигурителни компании. До декември 2016 година, ова упатство, кое првенствено се врти околу обезбедувањето информации за еколошки, социјални и работнички прашања, мора да го спроведат котирани компании.

Проблем со спроведувањето на одржливите капацитети често се вмрежувањето и инвестициите во странство. Многу земји исто така немаат овластување или основа за преговори за спроведување на упатствата против големите корпорации. Доброволната природа на системот за ООП има многу предности, како што се индивидуални планови и прилагодување кон вашата компанија, но без насочена контрола, ретко која мерка за ООП има траен ефект. Ова дефинитивно го посакува општеството.

Извор: Потрошувачка и анализа на медиумите ВуМА 2016

Истражувачот за деловна етика Карл Хоман интензивно се занимава со моралниот пристап на деловната етика и како таа може да се спроведе во глобален контекст. Хоман гледа врска помеѓу економската етика и индивидуалната етика, бидејќи многу економски чинители сакаат да ја сменат својата компанија морално, но не можат да го постигнат тоа поради надворешни околности. За ова, морална социјализација е неопходна за секој играч во компанијата. Економската етика сака да просветли, да ги покаже придобивките и да не прави бесмислени проценки за вредноста.

Ова бара индивидуално разгледување на околностите на теренот и соодветната состојба во одделните земји. Еден пример лежи во доброволните барања на компаниите за намалување на СО2 преку одредбите на Протоколот од Кјото. Со сертификати СО2 со кои се тргува со размена, сега може да биде економски исплатливо да се намалат емисиите и да се израмни со другите компании. На овој начин, економијата создава стимулации за унапредување на заштитата на климата и, во случај на голем притисок на конкуренцијата, може да се заработат пари со еколошките регулативи во најдобар случај.

Во многу случаи, сепак, економскиот бенефит (во форма на позитивен развој на продажбата на компанијата) не се забележува веднаш. Ова е една од причините зошто корпорациите се одбегнуваат од понекогаш скапите инвестиции во мерки за заштита на животната средина - поради долгорочна перспектива, ваквите промени можат да значат краткорочно и среднорочно неповолно во споредба со нивните конкуренти. Покрај тоа, сериозната заштита на животната средина во деловниот сектор треба да опфати голем број различни аспекти: Спектарот на теми се движи од заштита на климата до заштита на шумите, заштита на водите и, последно, но не и најмалку важно, заштита на здравјето на луѓето.

II. Проблем на деловна етика - некомпатибилност на моралот и конкуренцијата?

а Различни пристапи

Предност на индивидуата