Вие не сакате да работите по раѓањето - оставка - дете и работа - пари, закон и
За многу работни жени се поставува прашањето за време на бременоста дали сакаат да продолжат да работат по породувањето. Ова е лично прашање и работодавачот не смее да изврши никаков притисок. Многу жени сакаат да бидат таму за своето бебе по раѓањето, па затоа и самите го прекинуваат работниот однос.
Сега се поставува прашањето кога е најдобро време да се направи ова без жената да го изгуби правото на породилна помош. Ако вработената не сака да работи воопшто по породувањето, таа треба да извести така што периодот на известување да се совпадне со истекот на породилното отсуство или 16-неделната „забрана за работа“. Затоа, може да го достави своето известување за прекинување по раѓањето, освен ако не е договорено договор за отказен рок од над три месеци.
Поради можноста за спонтан абортус, исто така се препорачува да не се известува рано за прекинување. Правилото тука е дека жената во никој случај не смее да известува пред породувањето, бидејќи во спротивно би го изгубила платеното породилно отсуство по ЕО. Меѓутоа, ако се откаже од породувањето за време на 14-неделното породилно отсуство, таа ќе добие дневни додатоци за целите 14 недели.
Престанокот треба да се прави секогаш во писмена форма и на крајот на месецот.