Вработените кои имаат мали деца ќе имаат флексибилен распоред на работа
Од Виорел Тудораче, петок, 31 јануари 2020 година, 22:09 часот Последно ажурирање во петок, 31 јануари 2020 година, 22:12 часот
Романија мора да ја транспонира до август 2022 година европска директива што им дава можност на вработените со мали деца да создадат флексибилен распоред за работа што ги задоволува нивните потреби, така што вработените можат да се грижат за најмалите.
Европската директива беше одобрена во август 2019 година, а законодавните тела во земјите-членки имаат рок до август 2022 година да го пренесат европскиот акт во националното право, според Медиафакс.
Според директивата, која се однесува на правата на европските вработени со мали деца до 8-годишна возраст, оние што паѓаат и сакаат да имаат корист од одредбите на европскиот акт, ќе мораат да побараат од своите претпоставени да создадат флексибилна програма.
„Како и да е, рамнотежата помеѓу животот и животот останува голем предизвик за многу родители и грижливи работници, особено поради зголемената распространетост на продолженото работно време и промената на работното време, што има негативно влијание врз вработување кај жени. Главен фактор што придонесува за недоволно застапеност на жените на пазарот на трудот е тешкотијата да се најде рамнотежа помеѓу работните и семејните обврски. Кога имаат деца, жените обично работат помалку часови на платена работа и поминуваат повеќе време извршувајќи неплатени одговорности за грижа. Да се покаже дека има болен или грижлив роднина има негативно влијание врз вработувањето кај жените, при што некои жени целосно го напуштаат пазарот на трудот “, се вели во текстот на Европската директива бр. 1158/2019 година.
Стандардно, флексибилниот распоред за работа ги охрабрува родителите и старателите да останат на работното место и вклучува одредена флексибилност на работата за родителите, од избор на време на почеток и крај на програмата до домашна работа или комбинација на канцелариска работа. и оној надвор од канцеларијата.
„За таа цел, и имајќи ги во предвид потребите на работниците, тие имаат право да бараат флексибилни работни формули со цел да ги прилагодат нивните методи на работа, вклучително и со користење, каде што е можно, далечински работни формули, флексибилно работно време или намалување на работното време за обезбедување на грижа “, стои во директивата.
Работните денови се однесуваат на распоредот за работа со полно работно време, дефиниран од засегнатата земја-членка.
Останува да се види како властите во Букурешт ќе одлучат да ја транспонираат директивата и дали работодавците ќе бидат подготвени да ги прилагодат потребите на вработените на нивните потреби.