Вработените можат да останат на работа три недели без да одат дома; проект проект -
Ожалост во романскиот филм и театар - почина Драга Олтеану Матеи
КОВИД мртва, складирана во камион, во црни кеси, со белешка со името на починатиот
Јоханис: воспоставена е стратегијата на кампањата за вакцинација против ковиди на населението во Романија
Дали ќе го имаме Божиќниот саем во Темишвар? Се чини така
„Имаш 10 секунди да ми ги дадеш парите, во спротивно се сечеше“ - младо момче ограби агенција на БРД со белешка
Предлог-законот предлага да се измени Законот за работни односи пред да се воведат алтернативни форми на флексибилност при работа, да им се овозможи на вработените да постигнат подобра рамнотежа помеѓу животот и животот, а исто така, во контекст на тековната пандемија, да го заштитат нивното здравје. и семејството.
Меѓу овие нови форми на работа се предлагаат банка на работно време, компресирана работна недела, работа на должност или на трајна основа, споделување на распоредот за работа. Проектот беше инициран од неколку пратеници на УСР, кои покажуваат дека, за жал, Кодексот на трудот не е изменет од неговото основање во 2003 година во смисла на флексибилни решенија за работа што ги регулира, иако условите на пазарот, дури и без дополнителни ефекти од пандемијата, тие го побараа тоа.
Меѓу одредбите на проектот е и трајна работа.
Работодавачот и работникот преку договорот за вработување воспоставуваат дистрибуција на распоредот за работа, во долги смени од две или три недели, во кои вработените не можат да го напуштат периметарот на работното место на работодавачот, обезбедувајќи им храна и сместување.
За вработените кои работат трајно, работодавачот ќе обезбеди периметар на работното место на работодавачот соодветна храна, сместување и рекреација, така што за време на постојана работа вработените да не патуваат дома, туку да остануваат во овој периметар.
Со оглед на ограничувањата што се применуваат на вработените во врска со развојот на дневно време за одмор и неделен одмор во периметарот на работното место, вработените ќе имаат придобивки од зголемување на платата, зголемување на изолацијата, утврдени со колективниот договор за труд или, според случајот, со индивидуалниот договор. за работа.
Постојаната работа може да ја вршат работодавците само со претходно овластување на територијалниот инспекторат за труд и со консултација со синдикатот или, како што е случај, со претставниците на вработените.