Враќање на работа за време или веднаш по родителско отсуство Совети и врски

Федерален центар за здравствено образование

Familienplanung.de
бременост
Семејство и работа
Назад на работа
Врати се на работа по родителско отсуство

Дали сакате да се вратите на работа за време или веднаш по родителско отсуство? Овде ќе најдете совети за тоа како најдобро да се подготвите за враќање на работа - заедно со вашиот работодавец, но и со семејството.

Почетна состојба/правна состојба

После родителско отсуство, имате право да се вратите на „еквивалентно работно место“, што значи дека работата не смее да биде поврзана со полоша позиција, особено со помала плата. Она што е исто така важно тука е што има во договорот за вработување.

Под одредени услови, можете да работите со скратено работно време (до 30 часа неделно) за време на родителско отсуство. Ако сакате да го направите ова, препорачливо е да разговарате со вашиот работодавец за работа со скратено работно време кога ќе се пријавите за родителско отсуство. Сепак, по завршувањето на родителското отсуство, мора да се вратите на работното време што важеше пред родителското отсуство. Доколку сакате да работите помалку отколку пред да земете родителско отсуство, можете да ги намалите работните часови во согласност со Законот за скратено работно време и привремено вработување. Брошурата „Скратено работно време - сè што е правилно“ дава информации за ова.

Подготовки за враќање на работа

Планирајте го вашето враќање на работа што е можно порано и, ако е можно, разговарајте со претпоставениот за вашите планови за време на бременоста. Ова има предности за обете страни: го олеснува планирањето на персоналот за вашиот работодавец и вие самите знаете што да очекувате кога ќе се вратите.

Одржувајте контакт со работодавачот и вашите колеги за време на родителско отсуство. Нека ве гледаат од време на време и учествувајте, на пример, во домашни настани или курсеви за обука.

Ако имате соодветна грижа за вашето дете, можеби ќе можете да понудите да одите на одмор или боледување (до 30 часа неделно).

Размислете дали и како можете да го користите родителското отсуство за одржување или проширување на вашите квалификации со понатамошна обука.

Дали размислувате да се вратите на работа со скратено работно време додека сте на родителско отсуство? Можеби, исто така, можете да договорите работно време или работни денови во канцеларијата на домот со вашиот работодавец. Разговарајте со него за достапните семејни опции.

Организирајте повторно внесување

Заедно со вашиот партнер, размислете како може и треба да изгледа поделбата на трудот во семејството по враќањето на работа.

Побарајте соодветен дневен центар или центар за дневна нега што е можно порано.

Планирајте доволно време да се навикнете на дневниот центар за вашето дете - ова може да трае до неколку недели.

Исто така, треба да развиете планови за итни случаи за грижа за детето, на пример, ако давателот на грижа за деца е отсутен или дневниот центар е затворен.

Размислете и за тоа каква помош можете и сакате да користите во домаќинството и со децата, на пример, за чистење работи, шопинг, земање и доведување на деца и слично. Ако е финансиски можно, на ова може да се плати помош. Но, баби и дедовци, други роднини или пријатели, исто така, можат да ве поддржат. Или можете да формирате мрежа на заемна поддршка со други родители.

Размислете дали сакате да продолжите со доењето по враќањето на работа и како би можеле да го организирате тоа. Можете да најдете повеќе информации за доењето и вработувањето.

исто така прочитајте

На што да внимаваш

Кога станува збор за враќање на работа, очекувањата родителите да се вратат на работа и работодавците не секогаш се совпаѓаат - на пример, кога станува збор за работното време по враќањето на работа или профилот на задачи за работници со скратено работно време. Затоа е важно да го испланирате враќањето на работа во разговори со претпоставените, да најдете компромиси доколку е потребно и да ги запишете резултатите од разговорите во писмена форма доколку е можно.

Повторно и повторно, особено жените известуваат дека по враќањето од родителско отсуство тие „повеќе не биле барани“ во старата компанија или биле ставени на неинтересни позиции кои не одговараат на нивните квалификации - особено ако сакаат да работат со скратено работно време. Во такви случаи, прво разговарајте со вашиот работодавец. Во поголемите компании, работниот совет или претставникот на жените можат да бидат важни контакти. Можете исто така да ја контактирате Федералната агенција за борба против дискриминација.

Прераспределбата на домашната работа и грижата за децата меѓу партнерите е важна „споредна работа“ за враќање на работа. Затоа што ако домашната работа не се прераспредели, таа брзо доведува до преоптоварување и вкоренети рутини. Ова исто така има професионални последици: Честопати, бројот на часови останува на ниско ниво, што потоа има негативно влијание врз понатамошниот професионален развој.

Повеќе корисни врски

Родителското отсуство им овозможува на мајките и татковците кои работат да се одморат од работа за да се грижат за своите деца или привремено да го намалат работното време. Приходот што се губи преку родителско отсуство може делумно да се замени со родителски додаток или ElterngeldPlus.

Одење на родителско отсуство не мора да значи напуштање на работата целосно за некое време. Може да работите и помалку часови. Ова овозможува професионално да останете активни и истовремено да имате повеќе време за детето.

Брошурата на Федералното Министерство за семејство, стари лица, жени и млади (BMFSFJ) содржи детални информации и законските регулативи за сите прашања во врска со родителскиот додаток, родителски додаток и родителско отсуство. За да нарачате или преземете.

Корпоративната програма „Семејство на факторите на успехот“ на Федералното Министерство за семејни работи нуди широк спектар на упатства, списоци за проверка и примери за најдобра практика за организација на работа пријателска кон семејството.

Листата за проверка дава информации за тоа кои прашања треба да се разјаснат кога се одлучува за мерка за понатамошна обука и што може да биде корисно при изборот на соодветна понуда.

Порталот е наменет за луѓе кои сакаат да се вратат на работа по долга пауза во кариерата поврзана со семејството. Тоа помага да се разјаснат многу прашања и дава детални информации и совети.

Стручните совети помагаат при професионална (пре) ориентација, како и при планирање и спроведување на враќањето на работа. Можете да најдете советодавен центар во близина на вас користејќи пребарување во центарот за советување во порталот „Повторно влегување во перспективата“.

Во некои агенции за вработување има специјални лица за контакт на оваа тема за повторно влегување. Меѓу другото, тие обезбедуваат информации за следниве теми: Опции за субвенционирање на плата за оние што се враќаат на работа, обука и можности за понатамошно образование за оние што се враќаат на работа, курсеви за ориентација во кариера и преземање на трошоци за грижа на децата за мерки за понатамошна обука. Најдоброто нешто што треба да направите е да контактирате со вашата агенција за вработување на лице место.

Програмата „Силни на работа“ има за цел да ги поддржи жените мигранти да влезат и да се вратат на работа. На оваа веб-страница ќе најдете список на постоечки проекти.

Базата на податоци на Центарот за компетенции Womenени и наука може да се искористи за пребарување локални точки за семејни услуги кои даваат совети и поддршка на тема комбинирање на семејство и работа на универзитетот.

Брошурата од Сојузното министерство за труд и социјала обезбедува информации за сите правни прашања во врска со скратено работно време. Исто така, има информации за правото на работа со скратено работно време по родителско отсуство.