Време за одмор, паузи канцеларија на Arbeitsschutz Arbeitsschutz Haufe

Резиме

Времето за одмор и паузите за одмор служат за регенерација на вработените. Ова е да се осигури безбедноста и заштитата на здравјето и да се избегнат несреќи поради исцрпеност или недостаток на концентрација. Период на одмор е периодот помеѓу крајот на дневното работно време и продолжувањето на активноста. Паузите за одмор, пак, се паузи за работа во текот на нормалното работно време. Времето за одмор има поинакво значење од паузите за одмор. Усогласеноста со времето за одмор и пауза е особено важна за тешка физичка работа и работа со смени. Станува се поголемо значење наспроти позадината на сè постарата работна сила.

Времето за одмор и пауза е регулирано во Дел 4 и 5 од Законот за работни часови (ArbZG), Дел 11 од Законот за заштита на трудот за млади (JArbSchG), во упатствата за работа и услуги или колективни договори. Овие прописи мора да бидат објавени (Дел 16 ArbZG). Специјални одредби или правила специфични за гранките содржат спецификации за време на одмор и пауза, кои ги земаат предвид посебните оперативни услови и отстапуваат од нормалниот случај. Бројни пресуди ја одредуваат разграничувањето на работното време наспроти времето за одмор и пауза во одделни случаи. Неисполнувањето на законските прописи се смета за административен прекршок и работодавачот се соочува со парична казна. Намерно и загрозување на здравјето и трудот на вработениот или повторено непочитување („упорно повторување“) ќе се казни со затвор или парична казна (§§ 22, 23 ArbZG).

1 период на одмор

Периодот на одмор започнува на крајот на дневното работно време и завршува кога ќе започнете да работите повторно. Периодот на одмор е генерално најмалку 11 часа и не смее да се прекинува со работа (Дел 5 (1) ArbZG).

Активности за време на периодот на одмор

Подготвеност за работа (на пр. Времиња на чекање за болничари помеѓу две мисии) или дежурства на повик сметаат како работно време и затоа не се дозволени за време на периодот на одмор. Од друга страна, времето за одмор може да се скрати кога се на повик ако вработените не користат повеќе од половина од времето за одмор, а скратеното време се компензира во друг временски момент (Дел 5 (3) ArbZG). Ова се однесува на пр. Б. за персоналот за итни случаи и спасување, како и за лекарите и медицинскиот персонал во болниците.

Работодавачот мора да осигури дека се почитуваат периодите на одмор. Тој може да го исполни ова барање само ако се запишат работни времиња, а со тоа и паузи и време на одмор (видете исто така § 16 ArbZG). Времето на возење и одмор за возачите на камиони и автобуси се бележи со употреба на дигитални уреди за управување и возачка картичка. Во компаниите, снимањето на времето се одвива преку соодветни (електронски) системи или времињата ги бележи самиот вработен (работно време засновано на доверба).

2 паузи

2.1 Работно време или не?

Паузите не сметаат на работното време. Исклучок се однесува на вработените во подземно рударство: за нив паузите се сметаат за работно време (Дел 2 ArbZG). Паузите за одмор мора да се утврдат однапред. Целта на паузите е да се одржи продуктивноста на вработените во текот на целиот ден. Различни прописи за пауза се однесуваат на возрасни и млади луѓе на возраст под 18 години.

Платени паузи

Паузите се особено важни кога вработените се на пр. Б. се изложени на бучава, еднострана изложеност или други фактори за кои треба да се ограничи времетраењето на изложеноста со цел да се избегнат или намалат здравствените нарушувања. Под вакви услови за работа, тековната активност е прекината, покрај неплатените паузи според ArbZG. Следните прекини потоа се сметаат за работно време:

Пауза за работа: планирани паузи за работа во делумно или целосно механизирана работа, обично регулирани со колективни договори за договори.
Пауза во работењето: При конвертирање машини или во случај на дефект, работникот е принуден да паузира, но мора да биде достапен за да може да продолжи со работа во секое време.
Пауза на екранот: прекинување на работата на екранот, особено поради други активности или редовно време на опоравување (Додаток 6.1, став 2 ArbStättV), г. Х. платени кратки паузи.
Пауза на бучава: Ограничување на времетраењето и степенот на изложеност на бучава и доволно време без изложеност на бучава (Дел 7 LärmVibrationsArbSchV).

2.2 Време на пауза за возрасни

За возрасни важи следново: Во принцип, не смеете да работите подолго од 6 часа без пауза. За работно време подолго од 6 до 9 часа, мора да се набудува пауза од најмалку 30 минути. Паузата пред почетокот на работата или по крајот на работата не ги исполнува законските услови.

Ако работите повеќе од 9 часа, паузата мора да трае 45 минути. Доколку е потребно, паузите може да се поделат на неколку паузи од најмалку 15 минути (Дел 4 ArbZG). Статистичките податоци покажуваат дека по 9-от час работа ризикот од несреќи значително се зголемува.

2.3 Време на пауза за млади луѓе

За млади вработени на возраст под 18 години.

Ова е само извадок од производот на Канцеларијата за безбедност при работа. Тие сакаат повеќе? Потоа, тестирајте ја Канцеларијата за безбедност и здравје при работа тука во живо и без обврски 30 минути и прочитајте ја целата содржина.