WAGO lim; t 85 нови приправници и студенти, попладне
Воведна недела на двете германски локации на високотехнолошката компанија. 26 млади луѓе ја започнуваат својата обука во Сондерсхаузен.
Со заедничка воведна недела што покажа дека? Ние-се чувствуваме? Во WAGO започна „авантурата за обука“ за 85 млади жени и мажи. во компанијата Минден. Заедно со 26-те дојденци ? од Сондерсхаузен и 59 нови специјализанти на локацијата Минден (Северна Рајна-Вестфалија), високо-технолошката компанија вработува околу 230 млади професионалци во дванаесет различни професии за обука и четири различни двојни студиски програми.
За да им биде полесно да започнат најмладите вработени во WAGO и да ги приближат и до компанијата и до нејзините вработени, WAGO ја започна веќе традиционалната воведна недела пред шест години. Ова се карактеризира со разновидна програма прилагодена на новодојденците. Во текот на неделата, младите жени и мажи ќе бидат запознаени со германските локации за производство, различните оддели и нивните обучувачи. Тие, исто така, се запознаваат едни со други и ги развиваат своите први пријателски контакти во рамките на компанијата. Менаџерот за обука Томас Хајман може само да потврди дека овие контакти честопати ги надминуваат границите на работата: Учениците на WAGO брзо стануваат тим. Силно пријателство се развива меѓу многумина и нуди поддршка и поддршка за време на обуката. Кохезијата е важно прашање за нас уште од самиот почеток.
Текот на неделата е сè освен едностран - особено затоа што WAGO силно го поддржува системот „Од страна на обучувачи за специјализанти“. Специјализантите од втора и трета година на нивното учење ја дизајнираат неделата со интерактивни предавања на тема „здрава исхрана“? или ? пушење ? Со Покрај тоа, на сите нови специјализанти им се дава фабричка турнеја и во Минден и во Сондерсхаузен. Една од најзначајните моменти на неделата е посетата на рудникот „Глукауф“. во Сондерсхаузен, што се одржува во вториот дел од неделата. Ако временските услови се соодветни, можно е да се завршат вечерните часови во Сондерсхаузен со пријатна скута околу камперскиот оган.
Јас би ја сметал воведната недела за целосен успех ? опише. Убаво е да се запознаете со компанијата пред навистина да започнете со обука. Затоа, знам кои се моите контакти и веќе имам преглед. Јас сум навистина среќна што можам да учествувам во сето ова ?, радосно вели essесика Милер, која се обучува како дизајнер на технички производи во Сондерсхаузен. Норин Јура ги започнува своите двојни студии за дипломиран инженер, специјализиран за машински инженеринг, во Минден: Неделата беше навистина многу интересна. Добивме многу информации за WAGO и, така да се каже, станавме дел од семејството ? добредојдени Тоа беше одличен почеток, и со нетрпение очекувам да студирам тука.
Добрата обука е многу важна за успехот на компанијата и WAGO вложува многу за да им го овозможи ова на своите специјализанти. Осигурувањето дека младите ќе добијат практична обука е многу висок приоритет за нас. Ние не само што се обидуваме да пренесеме техничко знаење, туку и да ги зајакнеме и развиваме социјалните вештини на обучуваните. Исто така, континуирано промовираме чувство на одговорност и независност, бидејќи сакаме да им понудиме на младите најдобар можен развој “, нагласува Томас Хајман.
Менаџерот за обука објаснува дека ова не само што ја обезбедува иднината за специјализантите, туку и за компанијата: Многу од нашите сегашни специјалисти и менаџери започнаа тука порано како специјализанти. Ние би сакале да ја продолжиме оваа успешна приказна.
Сепак, поради силната побарувачка, многу е важно да се примени навремено. Менаџерот за обука Томас Хајман ги советува учениците што напуштаат училиште во 2014 година да ги достават своите документи за апликација.