За безбедноста на мајката Што вклучува породилното отсуство

напишано на 17 октомври 2018 година

Овој напис одговара на тековниот научен статус, како и на нашите новинарски упатства и е проверен од експерти или акушерки.

Во овој напис

Може ли да работам додека сум бремена? Како да го финансирам времето веднаш по раѓањето? Дали мојот работодавец може да ја доведе во прашање мојата бременост? И што ќе се случи ако ме напушти малку пред раѓањето? Прашања како овие бучат низ главите на многу бремени жени. За среќа, постојат специфични правила за секоја ситуација утврдени во Законот за заштита на мајчинството (MuSchG). Како идна мајка, треба да бидете свесни за вашите права и да ги барате. Затоа, ќе ве информираме за сè што може да се знае за породилното отсуство.

Цел на породилно отсуство

Како што имплицира името „Закон за заштита на мајки на работа, обука и студии“, регулативите гарантираат најдобра можна здравствена заштита за доење и бремени жени и девојчиња. Целта на законот е исто така да создаде еднаквост помеѓу мажите и жените на пазарот на трудот. Womenените не треба да бидат обесправени во својата работа само затоа што се бремени. Со заштита од отпуштање пред и по раѓањето и финансиска поддршка од државата, мајките не се принудени да ја ставаат својата егзистенција над благосостојбата на своето бебе. Покрај тоа, забраната за вработување обезбедува заштита на нероден живот. Генерално, заштитата на мајчинството им нуди на вработените жени повеќе можности и права и ги регулира работните односи на мајките пред и по бременоста.

Заштита „пред“ и „после“ раѓање: што значи тоа?

Породилното отсуство се заснова на пресметаниот датум на достасување. За разлика од родителското отсуство, тоа започнува пред да се роди бебето. Шест недели пред пресметаниот датум на достасување, породилното отсуство се однесува на секоја жена и продолжува до осум недели откако бебето ја видело светлината на денот. Родителите сега имаат можност да земат родителско отсуство за три години. Ова мора да се примени седум недели пред да започне, односно за време на породилно отсуство. За време на родителско отсуство, семејството добива финансиска поддршка во форма на родителски додаток. Овде можете да дознаете сè за родителското отсуство и како се смени регулативата особено за татковците!

Се разбира, раѓањето обично отстапува од пресметаниот датум. Значи, дали имате помалку време ако детето се роди неколку дена порано? Не, секако породилното отсуство ќе биде продолжено по породувањето со кое се губи времето. Исклучок, сепак, е медицински признато предвремено породување. Ова е случај, на пример, ако родилната тежина на детето е помала од 2500 грама. Периодот на заштита на мајчинството автоматски се продолжува за 4 недели по породувањето. Постојат и други исклучоци каде породилното отсуство може да се продолжи ...

Што се случува со ....

... повеќекратно раѓање?

Породилното отсуство пред раѓањето првично не се разликува од редовниот период за близнаци или тројки. Како и кај предвременото раѓање, сепак, периодот на заштита на мајчинството по породувањето е 12 недели. Бременоста со брашно е често придружена со пролетно раѓање. Во овој случај имате можност да користите амбулантски и мобилни предвремени побарувања. Ова треба да го поддржи развојот на децата. Најдоброто нешто што треба да направите е да контактирате со канцеларијата за социјална помош на млади во вашата област.

... попреченост на детето?

Ако вашето дете е родено со физичка или ментална попреченост, породилното отсуство не се продолжува автоматски. Сепак, имате право да побарате продолжување од компанијата за здравствено осигурување. Во повеќето случаи, породилното отсуство потоа се продолжува на 12 недели, бидејќи раѓањето честопати се поврзува со психолошки и физички стрес. И тука имате можност да добиете информации за рана поддршка за развој на вашето дете од канцеларијата за социјална помош за млади.

... спонтан абортус?

Многу е стресно за мајката кога детето не се роди или не се роди живо. Дури и ако психолошката болка е често слична, правната разлика се прави помеѓу мртвородено и спонтан абортус. Оваа диференцијација нема за цел да го процени или доведе во прашање страдањето на жената, туку само ги регулира правните работи како што е влегувањето во сила на породилното отсуство.

Спонтан абортус не е породување во правна смисла. Тоа се случува кога бебето не покажува никакви витални знаци надвор од матката и неговата тежина е помала од 500 грама. Породилното отсуство не стапува на сила овде. Спонтан абортус може да се појави и во претходната фаза на бременоста.

Меѓутоа, ако спонтан абортус се случи по дванаесеттата недела од бременоста, вие сте предмет на посебна заштита од отпуштање. Ова значи дека не можете да бидете ослободени до четири месеци по спонтан абортус. Вие исто така имате право на медицинска поддршка и нега. Ова исто така може да потврди дека не сте во можност да работите во случај на сериозен физички и психолошки стрес. Се разбира, нема да бидете изневерени финансиски. Само сега нема да ги добиете парите преку породилно отсуство, туку како дел од континуираната исплата на платите во случај на болест.

… Мртвороденче?

Некој зборува за мртвородено ако родилната тежина на детето или тежината на смртта е најмалку 500 грама. Се применува редовниот период на породилно отсуство. Не смеете да бидете вработени за време на периодот на заштита и имате право на додаток за мајчинство и додаток на работодавач. Од третата недела по породувањето, можете да се вратите на работа по ваше експресно барање. Под услов вашиот лекарски сертификат да не ви забранува да го правите тоа.

... прекинување на бременоста преку абортус?

По абортусот, правото на породилно отсуство завршува автоматски.

Може ли да се одречам од периодот на заштита на мајката?

На ваше експресно барање, можете да продолжите да работите пред породувањето и покрај породилното отсуство. Оваа желба можете да ја повлечете во секое време. Сепак, ова не е можно по породувањето бидејќи сте предмет на апсолутна забрана за вработување. Ученици и студентки се исклучок. Овие можат да бидат активни повторно по периодот на постнатална заштита.

Вашиот работодавец не може да побара од вас да работите за време на породилно отсуство. Ова важи и ако веднаш го дадете вашето дете на посвојување.

Кој е под влијание на породилното отсуство?

Заштита на мајчинството се однесува на сите бремени жени и доилки кои се вработени. Не се прави разлика помеѓу вработените жени. Работници со скратено работно време, домашни работници и работници со маргинално вработување исто така имаат право. Од 1 јануари 2018 година, учениците и студентите имаат право на породилно отсуство, под услов местото, распоредот и времето на обуката да бидат утврдени од центарот за обука. Овде можете да дознаете повеќе за посебните регулативи што важат за млади мајки под 20 години!

Womenените кои прават стручна обука заснована на договор за вработување и дипломирани студенти на федерална доброволна услуга или пракса што е задолжителна за обука, исто така се опфатени со породилно отсуство. Во случај на привремено вработување, врз вас влијае само породилното отсуство сè додека не истече вашиот работен однос.

Без оглед на вашиот статус во животот, статусот на врска и националноста, затоа сте предмет на породилно отсуство. Важно е само да работите во Германија или во работен однос за кој се применува германското законодавство. Покрај тоа, породилното отсуство не се однесува на посвоителите.

Столбовите за заштита на мајчинството

Генерално, заштитата на мајчинството содржи две основни компоненти: заштита од отпуштање и забрана за вработување. Додека заштитата од отпуштање важи за време на породилното отсуство, последното стапува на сила само по породувањето. Како и да е, MuSchG вклучува некои забрани за работа за бремени жени. Друг важен дел од Законот за заштита на мајчинството е додаток за мајчинство и разни бенефиции за заштита на мајчинството.

Здравје и безбедност пред раѓање

Пред раѓањето, не смеете да правите активности што можат да ве загрозат вас или вашето дете. Ако работите на породилно отсуство пред породувањето, вашиот работодавец или одговорниот надзорен орган треба да ви забранат да работите ако не може да се гарантира безбедноста на двајцата на работа. Сепак, пред да го направите ова, работодавачот треба да стори сé што е можно за да го прилагоди вашето работно место на вашата состојба како бремена жена. Една идеја за ова може да биде и краткорочен трансфер во друга, помалку напорна позиција.

Исто така, постои медицинска забрана за вработување. Ова наведува дека не смеете да извршувате опасни или ризични работи или работни процеси во текот на целата бременост, породување и доење. И тука работодавачот е одговорен да осигури дека вработувањето е безбедно.

Работно време

Како возрасна идна мајка, не смеете да работите повеќе од 8,5 часа на ден. Времето на патување и законските паузи за одмор не се вклучени. Ако сте вработени во неколку работодавци, сите часови мора да додадат 8,5. Ако сте под 18 години, може да не работите повеќе од 8 часа на ден и да не надминувате 80 часа во две последователни недели. Покрај тоа, забрането е вработување на бремени жени во недела и државни празници, како и ноќна работа помеѓу 20 и 6 часот наутро.

Услови за работа за време на бременоста

Откако сте бремени, не смеете да се занимавате со активности што го загрозуваат вашето здравје и на бебето. Ваквите активности се попрецизно дефинирани во MuSchG. На пример, од 6-ти месец па натаму веќе не смеете да работите ако мора постојано да стоите. Не смеете да работите во текот на целата бременост ако ...

... тоа е работа на парчиња или на склопување.
... работата вклучува висок ризик од несреќи.
... се крева многу на работа или товарите над 5 кг се преместуваат без помош.
... нозете се ставаат под прекумерно оптоварување кога користите машини.
... изложени сте на штетни испарувања, гасови или супстанции на вашето работно место.

Апсолутна забрана за вработување по породување

Законот за заштита на мајчинството предвидува дека мајката не смее да работи под никакви околности во текот на првите осум недели по породувањето. Работодавачите немаат право на приговор и можат да бидат пријавени на секое барање за работа. Целта на забраната за вработување е да се обезбеди здравје на мајката и бебето. Повеќе информации за различните форми на забрани за вработување можете да најдете овде ...

Право на годишен одмор

Многу мајки стравуваат дека ќе ги загубат деновите за годишен одмор во корист на породилното отсуство. Но, тоа не е случај. Периодот на породилно отсуство е државна придобивка и затоа е независен од одмор. Значи, вашиот работодавач нема право да ги скрати деновите за одмор.

Заштита од отпуштање

Заштитата од отказ стапува на сила веднаш штом сте бремени и завршува со вашиот период на заштита по раѓањето. Сепак, предуслов е вашиот работодавец да знае за вашата бременост. Доколку ве известат без да ја пријавите бременоста, имате уште две недели да го известите работодавецот за тоа. Престанокот потоа ќе биде откажан. Вие исто така сте заштитени од отпуштање ако не знаевте ништо за бременоста во тоа време. Важно е само да сте биле бремени на денот кога сте го известиле. Ако работодавачот не го повлече неговото известување, прво побарајте од него да го стори тоа повторно во писмена форма. Доколку нема одговор, можете да поднесете тужба до локалниот суд, во спротивно раскинувањето се смета за правно обврзувачко.

Исклучок е ако компанијата е несолвентна или е затворена. Покрај тоа, заштитата од отпуштање е занемарена ако сте извршиле сериозно прекршување на должноста. Во никој случај раскинувањето не може да биде поврзано со вашата бременост или раѓање.

Без финансиски недостаток: додаток за мајчинство

Така што финансиите на идната мајка не страдаат од забрана за вработување и физички ограничувања, таа има право на додаток за мајчинство. Ова може да се побара една недела пред почетокот на породилното отсуство, односно седум недели пред пресметаниот датум на испорака. Како и за периодот на породилно отсуство, жените мора да бидат во работен однос. Исто така, има право на надоместок за мајчинство ако работниот однос започне на почетокот на обврската за заштита или ако жената е прекината прифатливо по оплодувањето.

Обично законските здравствени осигурувања го исплаќаат додатокот за мајчинство. Износот зависи од заработката во последните три месеци, но е максимум 13 евра на ден. Секој што е приватно осигуран, добива породилна помош од Федералната канцеларија за осигурување, позната и како канцеларија за породилно боледување. Максималната исплата е 210 евра.

Идејата за додаток за мајчинство не е да се стават жените во финансиска неповолност и покрај бременоста и забраната за вработување. Мајките можат да го користат слободното време за себе и за бебето без никакви грижи. Сосема е легитимно, па дури и пожелно како бремена жена да престане да работи за краток период во корист на детето. Заштитата од отпуштање осигурува дека жената не мора да стане домаќинка за ова, но може да се врати на својата работа без проблеми по завршувањето на породилното или родителското отсуство.

Дополнителна финансиска инјекција: субвенционирање на работодавачот

Како продолжување на додатокот за мајчинство, тука е и додатокот на работодавачот. Секој што заработува повеќе од 13 евра нето дневно (т.е. 390 евра месечно) ја добива разликата од работодавецот како грант.

Комуникација со работодавачот

Можете сами да одлучите кога ќе го известите работодавецот за бременоста. Сепак, фер е да се даде известување што е можно порано. На овој начин, вашиот шеф може подобро да ги прилагоди условите за работа на вашата бременост и исто така да планира персонал за замена за вас. Особено ако планирате да земете родителско отсуство, корисно е вашиот работодавец да знае рано. Ова му дава можност да вработи долгорочни привремени работници.

Дали ми треба лекарско уверение?

Ако вашиот работодавец сака вашиот лекар да ја потврди бременоста, тие самите треба да ги понесат трошоците. Значи, всушност е доволно ако ги пренесете информациите усно. После тоа, на вашиот шеф не му е дозволено да ги пренесува информациите на трети лица.

Бремено во интервјуто: што да правам?

Вие не сте законски обврзани да кажете дека сте бремени во интервју. Ако ве прашаат конкретно за тоа, дури ви е дозволено да лажете. Се разбира, документите за апликација не мора да содржат никакви информации за вашата бременост.

Нашите статии за Elternkompass обработуваат важни и чувствителни теми. Затоа, покрај многу страст, вложуваме и многу работа во истражување и пишување на наши статии.

Ние сме мал издавач од Касел - без голема медиумска група зад нас - и со нетрпение ја очекуваме вашата поддршка за да можеме да продолжиме да ве поддржуваме за сè што е во врска со желбата да имате деца, бременост и воспитување.

Компанијата што стои зад „Елтернкомпас“ се вика „Пикселверкер ГмбХ“, каде оди вашата донација.

Ви благодариме за помошта, вашиот уреднички тим на Елтернкомпас

Да се потрудиме да ви понудиме корисни написи за темата родители.

Сега ни требаш.

Сега притиснете го копчето за донација и дајте ни кафе преку PayPal. Вашиот придонес е важен и помага да се одржи оваа веб-страница во живот.

Ви благодариме - и сега сме среќни за кафето.

Да се потрудиме да ви понудиме корисни написи за темата родители.

Сега ни требаш.

Ви благодариме - и сега сме среќни за кафето

Најдобри производи за вас и вашето бебе.

Со монитор за бебиња можете да го користите вашето време флексибилно, да спиете мирно ноќе и сепак да знаете во секое време дека вашето бебе е добро.

Добрата перница за нега има голем број предности затоа што не само што ви помага да доите, туку ви помага и да заспиете и е соодветна и како гнездо.

Торба за пелена ви нуди многу простор за складирање, така што ќе имате сè што ви треба за вашето бебе кога сте надвор и околу - од подлогата за менување до шишето.

Полчето му дава на вашето бебе чувство на сигурност, исто како и во матката, и поддржува мирен и мирен сон.

Велосипедските приколки може да се користат во комбинација со бебешко седиште кратко време по породувањето. Тие не само што се побезбедни од детските седишта, туку се и поудобни.

Игралиште може да биде многу практично во секојдневниот живот! Можете да дознаете кој модел одговара на вашите потреби во мојот водич.

Првиот кревет го придружува вашето дете со години. За среќа, постојат кревети кои можат да растат заедно со вашето дете. Почнав да ги барам 5-те најдобри кревети за бебиња за вас.

Количката е исплатлива набавка. Но, на пазарот има многу различни модели. Откријте кој е во право.

Грејачи со зрачење му даваат на вашето дете топлина што му е потребна кога се смрзнуваат додека менувате пелени или после капење.

Дополнителните кревети се многу практични и им нудат и на мајката и на бебето многу предности, бидејќи е утешно за бебињата да можат да спијат покрај своите родители, особено во првите неколку месеци од животот.