Забрана за вработување во ресторанот БАРМЕР
Почитувани дами и господа,
Автор: Синди
Датум на производство: 06.09.2017 19:31:40 часот
одговори
БАРМЕР забрана за вработување во угостителска трговија
Прво на сите, ние би сакале да ви честитаме за бременоста.
Можеме да разбереме зошто сте загрижени за развојот на вашето неродено дете. Рамката за работни односи за вработување за време на бременоста е регулирана во т.н. Закон за заштита на мајчинството. Соодветно на тоа, на идните мајки не им е дозволено да работат во недела и државни празници или во смени помеѓу 20 и 6 часот наутро. Сепак, според Дел 8 (4) од Законот за заштита на мајчинството, постои исклучок за одредени професионални групи (на пример, во областа на транспортот, гастрономијата, медицинската сестра), под услов да може да се гарантира непрекинат период на одмор од најмалку 24 часа по ноќниот сон во текот на неделата. За време на бременоста, максималното работно време од 8,5 часа на ден не може да се надмине и не може да се нарача прекувремена работа.
Исто така, матичниот лекар може да донесе соодветна определба.
Лекарот што ве лекува мора да процени степенот до кој вашата професионална активност претставува ризик за вашето неродено дете врз основа на вашата индивидуална ситуација. Ако вашиот лекар има медицински проблеми, имајќи ги предвид здравствената и професионалната состојба, тој има можност да воведе (делумна) забрана за вработување. Во таков случај, разговарајте со вашиот работодавец, кој може/мора да ви понуди вработување во поповолна област за вас.
Се надеваме дека оваа информација ви помогна малку и ви посакуваме се најдобро за текот на бременоста.
Автор: Вашиот бармер
Датум на производство: 07.09.2017 08:13:46
РЕ: Забрана за вработување во угостителска трговија
Работам и во угостителската индустрија како готвач. Подигнување, носење тешки товари, топлина, студ, парчиња и многу повеќе се дел од мојата нормална област на одговорност. Сега сум во 13-от SSW и мојот работодавец не може да го смени работното место според моите потреби. Сега тој ми понуди работа во канцеларија, па промена на работа. Сепак, никогаш не сум обучен да го правам ова и затоа немам квалификации. Дали треба да ја прифатам оваа работа или може да ми испрати и забрана за вработување?
Автор: Мари
Датум на производство: 09.09.2019 12:15:57
БАРМЕР забрана за вработување во угостителска трговија
Добро попладне Мари,
ова е прашање на работното право. За жал, тука не можеме да ни помогнеме.
Ви посакуваме се најдобро.
Автор: Вашиот Бармер
Датум на производство: 09.012.2019 12:36:55 часот
РЕ: Забрана за вработување во угостителска трговија
Ви благодариме за брзиот одговор.
Сепак, сè уште не знам дали мојот работодавец може да издаде и забрана за вработување?
(Дејствува од свое искуство, веќе изгуби дете од точно споменатите причини)
За жал, тој не може да ми понуди друга работа, јас не сум квалификуван за ова или би бил само поопасен (на пр. Работа во кујна или скулптура)
Денес ќе разговарам со мојот матичен лекар на оваа тема, можеби тој може да ми помогне.
Поздрав
Автор: Синди
Датум на производство: 07.09.2017 08:56:56
Забрана за вработување во угостителска трговија
Ние веќе ги спомнавме барањата за општа забрана за вработување во првиот одговор. Weал ни е што не можеме да ви кажеме поинаку. Проценката за општа забрана за вработување лежи во законот за работни односи.
Ви посакуваме се најдобро.
Автор: Вашиот бармер
Датум на производство: 07.09.2017 09:12:55
РЕ: Забрана за вработување во угостителска трговија
Здраво, работам во ресторанот како сервис и сум бремена во 6 недела, му реков на мојот шеф и ми испечати ливче и ми пишува дека веќе не можам да работам до 20 часот, но моето работно време започнува во 12 часот и завршува Така, во 13:30 часот до 14:30 часот тогаш имам пауза до 17:30 часот и во 18 часот повторно започнувам и тоа трае до 22 часот до 12 часот наутро. Може да работи до 14:30 часот и тоа значи помалку пари што можете да направите таму
Автор: Ванеса Валдер
Датум на производство: 20.06.2019 17:58:47
БАРМЕР забрана за вработување во угостителска трговија
Здраво г-ѓа Валдер,
бременоста не е болест. Сепак, за да ги заштитат бремените жени, работодавците мора да набудуваат одредени работи. Идните и доилките обично не смеат да работат помеѓу 20 часот и 6 часот наутро, ноќните смени или дежурството веќе не се опција (Дел 5 MuSchG).
За работа по 20 до 22 часот постои официјална постапка за одобрување што работодавачот може да ја поведе. Меѓу другото, жената мора експресно да се согласи да работи по 20 часот.
Ве молиме, разговарајте за ова со вашиот работодавец. Можеби можете да најдете заеднички начин.
Ви посакуваме се најдобро.
Автор: Вашиот Бармер
Датум на производство: 21.06.2019 9:14:28