Задолжителна плата за пракса и одмор - сите важни совети - ПОВЕELЕ
Правењето кафе не е работа на практикант. Треба да се брани итно од експлоатација
Извор: Getty Images/Извор на слика
Ако стажирање е утврдено во прописите за студии, секогаш се вели: Среќни сме што го полагаме. Но: плата? За жал не. Но, задолжителните практиканти не треба да трпат сè.
Меѓу практикантите постои двокласно општество. Секој што доброволно ќе избере стажирање, добро го има. Бидејќи овие практиканти не имаат право само на минимална плата, туку и на годишен одмор и плата во случај на болест. Ова не се однесува на студенти кои прават задолжителна пракса.
„Многумина не се свесни за овие различни правни побарувања“, вели Сузана Браун, политички советник во Германската синдикална федерација (ДГБ). Но, тоа не значи дека задолжителните практиканти треба да трпат сè, објаснува таа.
Најважното средство за заштита од експлоатација е договорот за стажирање. Треба да содржи цели за учење, колку работи и кога, како и надоместок, го советува Браун. Бидејќи можете да преговарате за ова дури и со задолжителна пракса.
Задолжителна пракса: Тоа треба да се регулира во договорот
„За пракса што трае неколку месеци, треба да се согласите и за деновите за одмор“, вели советникот од ДГБ. Малите и средни компании честопати имаат помалку искуство со договори, па студентите треба да прашаат за нив. Тие треба да одат без да кажат во големите компании. Договорот за стажирање служи како сигурност на која можете да се повикате во случај на проблеми.
Бидејќи експлоатацијата не започнува само со пари: целта на стажирањето е да научите нешто. Ако тоа не се случи, нешто оди наопаку. Практикантите не треба да ја заменуваат редовната работа. Ова е случај, на пример, кога самостојно завршувате работа што е неопходна за операцијата, објаснува Браун. За време на стажирањето, вие не сте таму за да се осигурате дека компанијата работи на прво место.
„Индикација дека квалитетот на стажирањето не е исправен е ако го правите истото секој ден“, вели советникот од ДГБ. Ниту премногу работа не е добра. „Ако треба постојано да работите прекувремено - треба да размислите за прекинување на праксата!“ - е советот на Браун.
Практикантите треба однапред да внимаваат на одредени знаци. „Не е добро ако сте само меѓу практиканти“, вели udудмила Ауфурт од Службата за кариера на Универзитетот Фреј во Берлин. Одвреме-навреме има компании кои претежно се состојат од практиканти, вели Ауфурт. Тоа може да биде показател дека овие се експлоатираат.
Ауфурт советува да бидете сигурни дека има лице за контакт или супервизор за стажирање чие професионално потекло е споредливо со вашето. Пред практикантите да започнат да работат во компанија, тие секогаш треба да се прашуваат: „Што добивам за возврат? Workе излезе ли на мене? “, Вели Ауфурт.
Добра задолжителна пракса: јасни задачи, фиксни лица за контакт
На универзитетот во Центарот за кариера, студентите можат да се распрашаат дали има извештаи за искуство за одредени компании. Интернет-платформите како Кунуну и Glassdoor содржат прегледи на вработените кои исто така можат да бидат проникливи. Преку иницијативата „Фер компанија“, студентите наоѓаат компании кои се посветиле на фер услови за практиканти.
Ова вклучува, на пример, практикантите да добиваат „јасно дефинирани задачи и цели“ и „трајно лице за контакт во компанијата“. Или дека нема да бидат одложени со пракса ако се пријавиле за постојана позиција на дипломиран.