Заговор на просечност
Автор: КАПИТАЛ/Датум на објавување: 07-03-2011 08:03
Со непобедлива реторика, еден синдикален лидер затвори каква било потенцијална сериозна дебата за Трудовиот законик во формула инспирирана од опозицискиот табор: „нова форма на ропство“.
Силниот израз веднаш се фати, докажувајќи дека, во квази општата перцепција, тој ја доловува квинтесенцијата на проблемот. Романските вработени не изгледаат премногу сигурни во себе, го исмеваат култот на перформанси и обично ги мразат своите работодавци.
А, причините не се само мрзеливост или незаинтересираност, како што некои се обидуваат да докажат. Стравувањата имаат подлабоки причини, вкоренети во погрешниот и штетен менталитет на работата пред 1989 година, вознемиреноста на транзицијата, но и директното, често трауматско, понижувачко или неправедно искуство на примитивни или развратни шефови. вистинската будала. Впечатокот дека работникот е во рацете на работодавачите не е неоснован и ги легитимира реакциите на отфрлање на секој обид да им се даде малку повеќе моќ.
Ниту Владата, ниту синдикатите, ниту нивните приврзаници не разјаснија или убедија зошто би било потребно или не се менува Законот за работни односи.
„Флексибилноста“, „перформансите“ и други такви знаци на јазик на дрво звучат лошо во ушите на вработените кои се плашат дека можат да останат без работа во кое било време или се свесни дека непотизмот, личните односи, послушноста или ласкањето на шефовите се вистинските предности на работата. подобро И не само во државата, каде што системот е корумпиран и се фалсификувани вработувањата, туку и во приватниот сектор, каде што, иако се тврди интерес за да има највисоки работници, практиката покажува дека понекогаш тие се гушат од добро поставени медиокритети.
Кодексот за труд заслужуваше сериозна дебата. Но, како и секоја тема што бара „технички дискусии“, фразата со која површното го мотивира нивното бегство од минимум интелектуален напор, брзо беше испратено во потсмев. Вежба за подлабоко разбирање на пазарот на трудот, подетално испитување на статистиката што покажува загрижувачка диспропорција на бројот на вработени во активната популација или големиот број млади невработени, анализа на аргументите на работодавачите ќе беше неопходна.
Можеби некои од исплашените би дошле до информиран заклучок, а не како резултат на политичка или синдикална манипулација. Малку е веројатно дека овој Закон за работни односи длабоко ќе ги промени тековните работни односи. Но, прилагодувањето кон посакуваниот модел на пазарот на трудот, што што и да се каже е сè уште рудиментиран и неконкурентен, би изнудил промена со текот на времето, како во начинот на размислување, така и во односите меѓу вработените и работодавците во Романија., и заговорот за просечност, лесно, лесно, ќе се распадне.