Закон за работни односи Бремени - што да внимавате - набудувач
Закон за работни односи Бремено - ова е она на што треба да обрнете внимание
Кога бебето е пред пристигнување, бремените работници се соочуваат со бројни правни прашања. Набverудувачот ги дава одговорите.
Womenените кои сакаат да продолжат да работат под променети услови по породилното отсуство, треба да разговараат со нивниот работодавец во рана фаза.
Слика: Колекцијата Тинксток
1. Барам работа и само што сфатив дека сум бремена. Дали треба да го споменам ова во интервју за работа?
Не, освен ако не можете да ја завршите работата за која се дискутира како бремена жена (на пример, ако работите физички многу напорна работа или сте изложени на зрачење). Работодавачот исто така не смее да ве прашува за вашите семејни планови, тоа се ваши приватни работи.
Патем: Ако жената не е ангажирана затоа што е бремена или сака да остане бремена, тоа претставува дискриминација, а со тоа и кршење на законот за еднакви можности Еднакви можности Кога е присутна дискриминацијата? Во такви случаи можете да тужите за надомест на штета.
Најдете адвокат
Дали имате правен проблем и ви треба поддршка? GetYourLawyer - адвокатската платформа во партнерство со набудувачот - ве поддржува во изнаоѓање на соодветен адвокат за трудово право.
2. Јас сум постојан вработен. Кога треба да го известам работодавачот за бременоста?
Тоа зависи од вас. Сè додека сте целосно способни да работите, не мора да зборувате за тоа. Сепак, мора да го известите вашиот шеф ако повеќе не сте во функција или ако вашето бебе може да биде повредено од работа - на пример, од вибрации или чувствителни хемикалии. Само ако вашиот работодавец е во знаење, тој може да ги преземе потребните мерки за да го заштити вашето здравје.
3. На мојот шеф не му се допаѓа што сум бремена. Таа ме повикува да си дадам оставка. Потоа можам повторно да стапам во контакт по породилното отсуство. Што да правам?
Имате заштита од отпуштање во текот на целата бременост и до 16 недели по раѓањето. Со други зборови, вашиот работодавач не може да ве извести за тоа време и не смее да ве присилува да известувате сами. Известување за прекинување Знак и чао? . Дали и кога сакате да го раскинете договорот за вработување зависи од вас - не дозволувајте да ве туркаат во ништо. Ако откажете сега, немате гаранција дека ќе бидете задржани подоцна.
Бремено додека давате известување - 3 совети
Забременивте во раскинат работен однос? 3 совети за тоа како да ги добиете вашите права.
4. Открив само дека ќе станам мајка откако ќе заврши мојот работен однос. Може ли последователно да се осврнам на фактот дека раскинувањето е неважечко?
Доколку лекарско уверение докаже дека сте биле бремени за време на отпуштањето, отказот е невалиден Престанок Она што работодавачот може и не може да го стори. Сè уште можете да се повикате на ова по прекинување на работниот однос. Ова е затоа што заштитата од отпуштање во случај на бременост не бара работодавачот да биде свесен за бременоста за време на отпуштањето. Бремена жена може успешно да се повика на ништовност на отказот, дури и ако ја сокрила својата бременост пред отказот. Вработената не е обврзана да дава информации за нејзината состојба (види прашање 2).
Работодавачот теоретски би морал повторно да го раскине договорот. Ова може да го стори не порано од 16 недели по раѓањето. Експресно понудете му ја вашата работа.
Ако сметате дека раскинувањето на договорот за вработување е злоупотребливо, дефинитивно треба да протестирате писмено за време на периодот на известување. Претплатниците на набудувачите добиваат примерочно писмо „Протест против неправилно раскинување“, корисен образец за тоа како може да се напише ова писмо.
5. Во мојата работа морам да стојам скоро континуирано. Ова ми станува сè потешко со растечкиот стомак. Кои се моите права?
Законот предвидува посебни заштитни одредби за бремени жени. Ако вообичаено треба да ја завршите работата во стоечка положба, можете да направите дополнителни паузи од четвртиот месец од бременоста. Од шестиот месец од бременоста, имате дозволено да стоите само четири часа на ден и можете да побарате работа за замена додека седите остатокот од времето. Ако тоа не е можно, работодавачот мора да ве ослободи од работа со 80 проценти од платите.
6. Како бремена жена, спаѓам во ризичната група поради коронавирусот. Работодавачот мора да ме заштити особено?
Вашиот работодавец мора да преземе мерки на претпазливост за да се осигура дека вие, како бремена жена, сте оптимално заштитени од инфекција со новиот коронавирус. Ако тоа не е можно, вашиот работодавец мора да ви понуди алтернативи. Ако не е можно да ја продолжите вашата работа, вашиот гинеколог може да ви издаде забрана за вработување. Дополнителни информации, вклучително и за заштита при работа, се достапни на веб-страницата на Секо и во изјавата на Швајцарското друштво за гинекологија и акушерство.
Заштита од корона при работа
Може ли да ме принудат да работам во канцеларија? Дали бремените жени се особено заштитени? Експертот за набудувач Катарина Сигрист одговара на вообичаени правни прашања.
Извор: Подвижна слика на набverудувачот
Може ли работодавачот на идна мајка да објави известување без претходна најава ако не се приложи потврда од лекар заради отсуство? Дали шефот е должен да ја исполни желбата за работа со скратено работно време по породилното отсуство? Може ли од вработените со семејни обврски да се бара прекувремена работа? Како претплатник на набудувач, ќе добиете одговори на темата мајчинство при вработување.
7. Колку недели пред раѓањето можам да престанам да работам?
Нема законски одмор пред раѓањето. Кога ќе престанете да работите зависи од тоа како се чувствувате. Вие одлучувате за ова заедно со вашиот лекар. Willе ви бидат платени ако вашата спреченост за работа е потврдена од лекар.Со закон за работни односи.Што значи тоа? за време на бременоста, како да сте биле болни. Не е важно дали станува збор за проблем со бременоста или, на пример, грип. Времетраењето на континуираната исплата на платите зависи од годините на стаж. Обично деталите се регулираат во договорот за вработување. Многу компании прават дневно осигурување од здравствени придобивки, кое исто така опфаќа неспособност за работа за време на бременоста.
8. Нашата компанија ќе биде затворена во средината на јули, мојот шеф ги извести сите вработени. Сепак, јас сум бремена и ќе го имам моето дете на крајот на август. Што е со заштитата од отпуштање тука? Нема повеќе работа за мене.
Во вашиот случај, раскинувањето е неважечко. Заштитата од отпуштање во случај на бременост се применува и доколку компанијата се затвори или ако компанијата се продава Продажба на компанија Вработените не се без права. Ако работодавачот веќе не може да ве вработи, вие сè уште имате право на соодветни плати или законски додаток за мајчинство по породувањето. Сепак, вие сте обврзани да прифатите разумна работа за замена се додека сте во можност да работите. Во принцип, вашиот работодавач треба да извести известување 16 недели по раѓањето. Меѓутоа, во дадените околности, можете да го раскинете договорот со заеднички договор, на пример, за крај на породилното отсуство.