Закон за заштита на мајчинството 2020 Ова е она што треба да го знаат бремените жени
Породилно отсуство: ова треба да го знаат бремените жени
14.01.2020, 12:44 часот | rev, cch, t-online.de, dpa-tmn
Бремена жена: Породилното отсуство се однесува на сите вработени. Не е важно дали тие работат во компании, во администрација, во семејни домаќинства или во земјоделство. (Извор: ollinka/Thinkstock од Getty-Images)
За време на бременоста, жените не се одговорни само за сопственото здравје, туку и за здравјето на нероденото дете. Така што и двајцата се заштитени на работа, го има тоа Закон за заштита на мајчинството. Овде ќе најдете преглед на тоа што го регулира ова.
Законот за заштита на мајчинството ги регулира работните односи помеѓу работодавачот и работникот за време на бременост и доење. Ова се движи од обврската за известување на бремената жена, периодите на заштита и додатокот за мајчинство до правото на одмор.
Законот за заштита на мајчинството ги штити идните мајки од ризици на работното место
Бремените жени треба да бидат заштитени од опасности и прекумерни побарувања на работното место. Заштитата на мајчинството вклучува значително повеќе регулативи отколку периодите на заштита пред и по раѓањето, на кои заштитата на мајчинството е често ограничена.
На пример, Законот за мајчинство гарантира дека жените не се прекинати заради бременост и дека добиваат финансиска поддршка во форма на додаток за мајчинство во ова време.
Обврски, рокови, породилна поволност: најважните факти за заштитата на мајчинството
На кого се однесува законот за заштита на мајчинството?
Породилното отсуство се однесува на сите вработени кои се бремени. Не е важно дали тие работат во компании, во администрација, во семејни домаќинства или во земјоделство. Покрај тоа, Законот за заштита на мајчинството исто така важи без оглед на видот на работниот однос. Работниците со полно работно време и со полно работно време добиваат заштита за мајчинство на ист начин како и работниците со скратено работно време, привремени работници, хонорарни работници и приправници.
Од последната промена во 2018 година, заштитата на мајчинството се однесува и на ученици и практиканти. Породилното отсуство беше стандардизирано и за други жени во 2018 година - за жени државни службеници, војници и судии, на пример.
Бремените жени можат да работат и во недела
Без оглед на индустријата, измената и дополнувањето на Законот за заштита на мајчинството во 2018 година ќе им овозможи на сите бремени жени да одлучат дали сакаат да работат во недела и државни празници. Тогаш е исто така можно за нив да работат помеѓу 20 и 22 часот. Сепак, сето ова работи само ако се согласат и бремените жени и работодавците, лекарот го дозволува тоа и одговорните органи исто така даваат согласност. Бремените жени не смеат да работат сами во недела и државни празници.
Периоди за заштита на мајчинството и забрани за вработување
За да стапи на сила породилното отсуство, потребно е бремените жени да го известат работодавачот за бременоста. Потоа тој мора да го извести надзорниот орган и да го процени работното место на бремената жена во врска со можниот ризик за мајката и нероденото дете.
Доколку не можат да се исклучат одредени ризици со редизајн на работното место или промена на работното место, забраната за вработување може да биде единственото решение. Општата забрана за вработување се однесува на активностите и дизајнот на работното место и нивните ефекти врз бременоста.
Индивидуалната забрана за вработување под породилно отсуство е неизбежна ако „животот или здравјето на мајката или детето“ е загрозен од работата. Ова се однесува на индивидуални здравствени причини кои треба да бидат потврдени во лекарско уверение.
Сепак, покрај таквата индивидуална забрана за вработување, идните мајки не можат да бидат вработени во последните шест недели пред претпоставениот датум на породување и осум недели (или дванаесет недели во случај на предвремено и повеќекратно раѓање) потоа - без оглед на видот на вработувањето. Мајките на деца со попреченост можат да го продолжат периодот на заштита од осум на дванаесет недели. Овие застои легално се сметаат за редовно работно време, па затоа, на пример, во оваа фаза се појавуваат права за годишен одмор .
Сепак, постојат разлики помеѓу времето пред и по породувањето: Во текот на последните шест недели пред пресметаниот датум на породување, забраната за вработување е релативна. Ова значи дека бремените жени можат да продолжат да работат по сопствено барање - ако лекарот не препишал одмор. Сепак, бремените жени можат да ја повлечат својата подготвеност за работа во кое било време, а повеќе од осум часа на ден не се дозволени. Сепак, по раѓањето, забраната за вработување е апсолутна: работодавците не смеат да вработуваат мајки во ова време - дури и ако тие сакаат.
Додаток за мајчинство и плата за заштита на мајчинството: финансиска сигурност
Со цел да се заштитат работните трудници од финансиски неповолност за време на општите периоди на заштита при породилно отсуство, тие добиваат додаток за мајчинство. Можете да прочитате кој има право на породилна помош, каде да аплицирате за тоа и колку е .
Во случај на индивидуални забрани за вработување во рамките на заштитата на мајчинството, но надвор од вообичаените периоди за заштита на мајчинството, работникот може да добие таканаречена плата за заштита на мајчинството. Оваа плата за заштита на мајчинството е најмалку просечната заработка во последните 13 недели или последните три месеци пред почетокот на бременоста.
Самостојно породилно отсуство?
Самовработените жени немаат право на законски одредби за заштита на Законот за заштита на мајчинството. Доколку сте преземале дневно осигурување од здравствена корист, осигурителот ќе ви исплати нешто за загубата на заработката за време на периодите на заштита. Основа за ова е дневниот додаток за болести наведен во договорот.
Законот за заштита на мајчинството гарантира заштита од отпуштање
Посебна заштита од отпуштање на бремени вработени е зацврстена во Законот за заштита на мајчинството. Ова е четири месеци и важи и за жени кои имале спонтан абортус по дванаесеттата недела од бременоста. Исклучоци од заштитата од отпуштање може да бидат договор за вработување на определено време или отказ со официјално одобрување.
Конвенцијата на МОТ бр. 183 содржи важни стандарди за заштита на мајчинството
На 6 февруари 1952 година, во Германија стапи на сила Законот за мајчинство. Споредлив закон не постои само во Германија, сепак: Конвенцијата бр. 183 на Меѓународната организација на трудот (МОТ) ги специфицира минималните стандарди за заштита на мајчинството за сите договорни држави.
Меѓу другото, предвидува жените кои не се самовработени да бидат ослободени од работа за одреден временски период.
Договорот исто така содржи стандарди за здравствена заштита, финансиски и медицински придобивки, заштита при вработување, како и недискриминација и заштита на мајки кои дојат.