Законот е даден! Главно соопштение за сите вработени во Романија
Автор: Елена Маринеску/Датум на објавување: 03-06-2020 18:06
Пратениците го усвоија Законот за утврдување на минимални коефициенти за рангирање во однос на надоместокот на вработените на национално ниво, што одговара на нивото на квалификација. Така, усвоениот закон вклучува четири члена и неколку измени и дополнувања со кои се регулира начинот на кој се плаќаат надоместоците во институциите кои немаат колективен договор за работа.
Предлог-законот беше усвоен во 2019 година од Сенатот, одлучувачки беше Комората на пратеници. На гласањето во средата имаше 212 гласа за, 94 против и два воздржани.
„Член 1 - Овој закон го гарантира правото на сите вработени да плаќаат бруто месечна плата, диференцирана според степенот на образование во нормален распоред на работа.
Член 2 - Износот на бруто месечната плата се утврдува со примена на коефициент поврзан со минималната бруто основна плата по земја загарантирана за исплата, утврден со одлука на Владата, согласно законот.
Член 3- Овој закон утврдува минимални коефициенти на хиерархија на плата за сектори на активност за кои не се склучени колективни договори за работа што се применуваат на целиот сектор на активност и за кои нема посебни закони за плата или колективен договор за работа на ниво на единица во сила, во согласност со одредбите од чл.2.
Член 4 - Минималните коефициенти за рангирање се применуваат за сите категории вработени на работни места за кои нивото на квалификација е задолжително според анексот на овој закон “.
Според амандманот што му припаѓа на претседателот на Комисијата за труд, Адријан Соломон, законот го гарантира правото на сите вработени да плаќаат бруто месечна плата, диференцирана според степенот на образование, во рамките на нормалниот распоред на работа.
Според друг амандман, членот 2 се менува како што следува: „Износот на бруто месечната плата се утврдува со примена на коефициент на минималната бруто основна плата по земја загарантирана за исплата, утврдена со одлука на Владата, согласно законот“.
Со нормативниот акт се утврдуваат минималните коефициенти на хиерархија на плата за секторите на активности за кои не се склучени применливи колективни договори за труд на ниво на целиот сектор на активности и за кои не постојат посебни закони во врска со платата или колективниот договор за работа на ниво на единица во сила, во согласност со одредбите од чл.2.
„Тоа е иницијатива што толку долго ја чекаа синдикатите во Романија, помалку - тоа е точно - од страна на работодавците. Тоа е табела со коефициенти на плата, која беше елиминирана од владата на Бок, под притисок, очигледно, на оние кои потоа ја наметнаа измената на Законот за работни односи, Кодексот за социјален дијалог и сродните закони.
Затоа, преку преговори со сите страни во социјалниот дијалог, комитетот дојде до заклучок дека враќањето на овој вид регулатива е апсолутно неопходно, имајќи предвид дека реалностите во областа на платите постојано се развиваат. Затоа, со повторно воведување на овие вредности во законот, коефициентите за рангирање, ќе можеме да видиме дека на неквалификувано лице се плаќа на ниво на минимална плата, квалификувано лице ќе има 1,20 од овој момент “, објасни Адријан Соломон.
Тој додаде дека ова не е многу голема мрежа, но е почетна точка за фер, вистински преговори, кои ќе им дадат на синдикатите и вработените во Романија потребната сила во колективните преговори.
* се однесува на платен персонал со повеќе од 2 години искуство во специјалитет/искуство (за позиции 2-11)
** се применува во случај описот на работното место да има sine qua non состојба (за пози. 8-11)