Заштита на мајчинството; Ко Сите бремени жени треба да ги знаат овие информации

Како идна мајка, треба да знаете многу за породилното отсуство и за вашите права и должности на работа.

Бременоста е доста товар на телото. Идната мајка има право на некои придобивки во своето работно место, кои се регулирани во Законот за заштита на мајчинството. Ова е важно така што работата не го загрозува здравјето на мајката и детето. Тука ги сумиравме најважните точки за вас. И, се разбира, вашите должности кон вашиот работодавец, како и информации за времетраењето на породилното отсуство и родителското отсуство.

Многу бремени жени се особено заинтересирани за породилното отсуство и неговото времетраење. На крајот на краиштата, тие треба да планираат кога веќе не треба да одат на работа и што се случува по породувањето.

Уште барам убаво име?

Вашиот прелистувач не може да го репродуцира ова видео.

Породилно отсуство и неговото времетраење

Периодот за заштита на мајчинството започнува шест недели пред пресметаниот датум на породување и завршува осум недели по породувањето - во случај на предвремено и повеќекратно раѓање, дванаесет недели по породувањето. За време на периодот на заштита по раѓањето, постои апсолутна забрана за вработување.

Патем: Додека постои апсолутна забрана за вработување по раѓањето, заштитата на мајчинството пред раѓањето може да се откаже. Сепак, жената треба сама да одлучи, на работодавачот не му е дозволено да влијае врз тоа или да го замоли работникот. Одлуката за откажување од породилно отсуство може да се укине во кое било време.

Времетраењето на заштитата на мајчинството по раѓањето на дете со попреченост беше продолжено на дванаесет недели со новата регулатива за периодот за заштита на мајчинството во 2018 година.

Посебна ситуација: Породилно отсуство по мртвородено дете или смрт на детето по раѓањето

Дури и по мртвородено дете или смрт на дете по раѓањето, мајката има право на период за заштита на мајчинството од осум недели. Но, таа не мора да го искористи тоа ако не сака. Сепак, таа не може да се врати на работа најрано две недели по породувањето. Вашата одлука може да се поништи во секое време.

За време на породилното отсуство, имате право на надоместок за мајчинство (аплицирајте во вашата компанија за здравствено осигурување!) И додаток на работодавач. Додаток за мајчинство и додаток за работодавач се обично колку што е вашиот последен нето приход.

По породилно отсуство: право на родителско отсуство

По периодот на породилно отсуство, имате можност да земете родителско отсуство. Ова е максимум три години за секој родител и обично завршува кога детето ќе наполни три години. Ако работодавачот се согласи, може да се земе дел до една година подоцна - до осмата година од животот на детето. За тоа време имате право на родителски додаток.

Дополнителни информации и водич за заштита на мајчинството, исто така, може да се најдат на веб-страницата на Федералното Министерство за семејство, стари лица, жени и млади.

Повеќе информации за бременост и работа

Информирајте ги работодавците

Нема одредено време до кое треба да го известите вашиот работодавец за бременоста. Но, добро е да го започнете разговорот што е можно порано. Повеќето бремени жени чекаат до крајот на првиот триместар, време кога критичната фаза на бременоста е завршена и ризикот од спонтан абортус е значително намален.

Патем: Работодавачот може да побара да обезбеди доказ за бременост со лекарско уверение. Тој е должен да ги плати сите трошоци за сертификацијата.

Оваа работа е табу за време на бременоста

За време на бременоста не смее да се спроведува работа што може да го загрози здравјето на нероденото дете. На пример, веќе не смеете да работите навечер, повеќе не управувате со опасни материи и повеќе да не работите на монтажната линија.

Исто така табу: работа во која сте изложени на пареа, студ, топлина, влага, вибрации или бучава. Исто така, не смеете да работите работа каде што често морате да се истегнувате и свиткувате и редовно да носите повеќе од пет килограми. Исто така, забрането е стоење подолго од четири часа.

Специјални паузи за бремени жени

Нема посебни паузи за бремени жени, но треба да бидете сигурни дека имате доволно паузи за време на работата!

Добро е да се знае: работодавачот треба да ви даде слободно време да го посетите лекарот. Патем, овој пат не мора да биде подготвен или преработен.

Заштита од отпуштање за време на бременоста

Прекинувањето поради бременост е забрането во Германија. Прекинувањето не е дозволено во текот на целата бременост и до четири месеци после тоа.

Сепак, мора да се исполни еден од следниве услови:

За време на отпуштањето, работодавачот бил свесен за бременоста или породувањето.
Работодавачот бил информиран за бременоста или породувањето во рок од две недели по добивањето на известувањето за прекинување.

Ако работодавачот знае за бременоста, а вие сепак се откажувате, можете да поднесете тужба до судот за труд во рок од три недели. Или ќе ја дадете жалбата усно пред судот за запис - или ангажирате адвокат.

Предупредување: Трошоците за ова треба да ги платите сами, дури и ако ја добиете судската постапка против работодавачот.

Права на бремените жени во образованието

Специјализантите кои остануваат бремени за време на своето учење во основа ги имаат скоро истите права како и вработените.

Дополнителни информации: Доколку е предвидливо дека приправникот ќе отсуствува подолг период поради бременоста, за да не може да ги помине завршните испити, може да поднесе барање до надзорниот орган за продолжување на периодот за обука.

После чирак, таа нема право да биде преземена - освен ако не било разговарано за ова со тренерот пред бременоста.

Право на бремени жени кои работат самостојно

Без финансиски резерви, често е тешко за самовработените да престанат да работат долго. Ова е причината зошто многу самовработени лица често работат за време на породилно отсуство. Бидејќи заштитата на мајчинството се однесува само на вработените - и не на самовработените.

За оние со доброволно законско здравствено осигурување, важно е да земаат дневно осигурување за додаток на болест. Тогаш тие ќе добијат породилна помош за 14 недели од периодот за заштита на мајчинството, што одговара на висината на надоместокот за болест. Приватните осигурителни компании често плаќаат само паушална такса за испорака.