Заштита на мајчинството Вашите права како бремена работничка!

Рокови, слободи, финансирање

Ако очекувате дете, прво имате причина да бидете среќни. Но, што се менува во работата за бремена вработена? Кои рокови треба да ги запази и кои слободи ги има?

Што е породилно отсуство и за кого се однесува?

Законското породилно отсуство се однесува на сите жени кои се бремени и се во работен однос, т.е. кои се вработени. Маргинално вработените лица или специјализанти исто така се опфатени со Законот за заштита на мајчинството.

Таа има за цел да спречи бремени жени да бидат преморени додека се на работа, или да бидат изложени на опасности и можна штета на здравјето. Породилното отсуство исто така осигурува дека идните мајки не ја губат работата за време на бременоста или дека страдаат од финансиски недостатоци поради нивната состојба.

Самовработени, членови на одбори (на пр. Управни директори на GmbH), домаќинки или посвоители не се опфатени со заштита на мајчинството.

Како да аплицирате за породилно отсуство?

Веднаш штом вработената знае дека е бремена, треба да го информира претпоставениот за нејзината состојба и исто така и очекуваниот термин. Бидејќи се додека шефот не бил информиран за бременоста на вработената, бремената жена не може да го искористи породилното отсуство - Информациите за бременоста може да им се пренесат на колегите само доколку вработената и даде дозвола.

Доволно е да го известите работодавачот вербално за бременоста. Ако супервизорот сепак сака сертификат од докторот, сите трошоци направени за сертификатот мора да ги сноси компанијата. Штом менаџерот на линијата е известен дека вработената е бремена, работодавачот е законски должен да контактира со надлежниот надзорен орган - канцеларија за заштита на трудот или канцеларија за надзор на трговијата - Извештај до. Ова потоа може да провери дали не постои ризик по здравјето за идната мајка и дете на работното место.

Опасност: Кога идна мајка аплицира за нова работа додека е бремена и Интервјуа таа не е обврзана да му каже на потенцијалниот клиент дека постои (рана) бременост. Дури и ако тој праша експлицитно!

Безбедност при работа

Работодавачот мора да осигури дека Работното место на идна мајка е дизајнирано на таков начин што таа не е изложена на никаква опасност. Ова исто така вклучува, на пример, дека бремената жена може да легне за време на паузите доколку е потребно.

Ако идната мајка работи работа што ја изложува на посебен стрес, таа повеќе не смее да ја извршува работата за време на бременоста; т.н. тогаш важи за неа Забрана за вработување - Сепак, таа сепак има право на плата.

Забраната за вработување се применува, на пример, ако бремената жена редовно преместува тешки товари (од 5 кг) или често мора да се протега или да се наведнува. Дури и ако идната мајка работи со опасни материи или е изложена на зрачење, топлина, студ или многу бучава, важи забраната за вработување. Секој што треба да стои повеќе од четири часа на својата работа, веќе не може да биде вработен по петтиот месец од бременоста.

Породилно отсуство: важни рокови

Во последниот Идните мајки веќе не смеат да работат шест недели пред датумот на доспевање, без оглед каква работа работат. Сепак, бремената жена може експресно да изјави дека сака да продолжи да работи подолго. Во овој случај, периодот пред породувањето може да се скрати.
Период на породилно отсуство по раѓањето е осум недели. Овој пат не може да се скрати, дури и ако вработениот би сакал.
Во случај на предвремено породување или раѓање на повеќе раѓања, периодот за заштита на мајчинството не трае осум, туку повеќе 12 недели.

Финансиска сигурност за време на периодот на породилно отсуство

За време на периодот за заштита на мајчинството (шест недели пред и осум недели по раѓањето), работникот прима Додаток за мајчинство наместо нивната нормална плата. Го плаќа компанијата за здравствено осигурување и е 13 евра на ден. Оваа исплата ќе одговара на нето-плата од 390 евра месечно - кој нормално заработува повеќе, Работодавачот треба да ја плати разликата помеѓу 390 евра породилен додаток и нормалната нето плата како додаток.

За да може вработената да добие породилна поволност за време на периодот на заштита на мајчинството, таа треба да претстави лекарско уверение за бременост до компанијата за здравствено осигурување, во која се споменува и датумот на породување.

Заштита од отказ за идните мајки

Заштита на мајчинство исто така значи дека бремените жени се заштитени од отпуштање. Вработениот не може да биде отпуштен од почетокот на бременоста до четири месеци по раѓањето. Работодавачот не смее дури да и даде на бремената жена известување за прекинување, дури и ако датумот за отпуштање падне во рок од четири месеци по породувањето.

Заштитата од отпуштање се применува само доколку шефот веќе знае дека сте бремена. Ако бремената жена не објавила дека ќе роди дете, исто така, не е предмет на заштита на мајката и со тоа разрешување.

Ако идната мајка биде отпуштена пред да може да му каже на својот менаџер за својата состојба, таа има две недели да ја објави својата бременост. Ова ви овозможува да имате корист од заштитата од отпуштање подоцна. Во таков случај, најбезбедно е да го известите работодавачот за бременоста во писмена форма и преку препорачана пошта. Заштитата од отпуштање не важи ако работникот остане бремена само по отказот.

Идната мајка може да се откаже во секое време од бременоста или последователното породилно отсуство. Во овој период, таа не е обврзана со периодите за известување наведени во договорот за вработување. Сепак, работодавачот тогаш веќе не е должен да плаќа плата или каков било дополнителен надоместок за мајчинство.

Заштита на мајчинство за договори за вработување на определено време

Без разлика дали имате договор за вработување на определено време или на неодредено време, првично не е важно за Законот за заштита на мајчинството. Породилното отсуство и придружната заштита од отпуштање исто така важат за време на договор на определено време за бремената жена. Под услов договорот да трае толку долго, можеби нема да бидете раскинати по четири месеци по раѓањето. Меѓутоа, ако договорот за вработување истекува за време на бременоста, заштитата на мајчинството се применува само до крајот на договорот.

Породилно отсуство за време на пробниот период

Законот за заштита на мајчинството важи и за бремени вработени кои сè уште се во пробен период. Ова значи дека идната мајка веќе ќе има корист од заштитата од отпуштање во овој период и нема да може да биде отпуштена дури четири месеци по породувањето.

Породилно отсуство на обука

Заштита на мајчинството и заштита од отпуштање, исто така, важат за специјализантите за време на нивниот период на обука. ако обука Сепак, законот за заштита на мајчинството повеќе не важи.

Ако приправникот може да го загрози својот последен испит поради отсуство од работа поради бременост, тие можат да аплицираат за продолжување на периодот за обука. Ако дури и не успее на испит, идната мајка може да побара продолжување на периодот за обука до следниот завршен испит - но продолжувањето не може да биде подолго од една година.