Заштита на мајчинството; Закон за заштита на мајчинството

Нашата содржина се заснова на основани научни извори кои го рефлектираат моментално признатото медицинско знаење. Ние работиме тесно со медицински експерти.

Идните и новите мајки кои се вработени се под посебна заштита - породилно отсуство. Што точно вклучува заштитата на мајчинството, е утврдено во Законот за заштита на мајчинството. Колку долго можат да работат бремени жени? Може да се отпушти бремена жена? И кои се обврските на работодавачот? Ние ќе ви ги дадеме одговорите на најважните прашања во врска со заштитата на мајчинството и законот за заштита на мајчинството!

Содржина

„Законот за заштита на родилките“ - или исто така: Законот за заштита на мајчинството - им дава посебни права на бремени жени и мајки кои штотуку родиле. Меѓу другото, законот за заштита на мајчинството има за цел да обезбеди овие жени:

немаат финансиски недостатоци заради нивната состојба,
се заштитени од губење на работата,
се заштитени од преоптоварување или загрозување на работа.

Според законот за заштита на мајчинството, на бремени жени или доилки не им е дозволено да работат одредено време - и пред и по овој период, се применуваат посебни прописи за заштита на жените и децата.

Кога започнува вашето породилно отсуство?

Калкулаторот за заштита на мајчинството ви кажува кога започнува и завршува вашето породилно отсуство.

Меѓу другото, работодавачот е должен да ги дизајнира работното место или условите на работното место на таков начин што нема опасност за мајката и бебето се состои. Ако се сомневате, одговорното лице проверува Надзорен орган, до кој степен работата е безбедна за време на породилно отсуство.

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

Законот за заштита на мајчинството има за цел да осигури дека (идните) мајки кои работат не се во неповолна положба. Ти би требало немаат финансиски недостатоци ...

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

и пред еден престанок на работа заштитени биди - исто како и пред еден опасност по здравјето на работа.

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

6 недели пред датумот на достасување започнува периодот на породилно отсуство, т.е. на работодавачот повеќе не му е дозволено да ја пушти трудницата да работи - освен ако жената изречно не го побара ова.

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

8 недели по породувањето (за мултипли и новороденчиња под 2.500 g: 12 недели) завршува периодот на породилно отсуство. Ако бебето е родено пред пресметаниот датум на достасување, периодот на заштита по породувањето се продолжува за времето за кое се скратил периодот на заштита пред раѓањето.

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

За разлика од времето пред раѓањето, на жената не и е дозволено да работи на доброволна основа за време на периодот на заштита на мајчинството по породувањето (апсолутна забрана за вработување).

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

Надвор од периодите за породилно отсуство на жените им е дозволено од 18 години не работат повеќе од 8,5 часа на ден или 90 часа неделно.

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

Кај жените под 18 години може да не биде повеќе од 8 часа на ден или 80 часа неделно.

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

Во Недели и државни празници како ноќе работодавачот може да е бремена и доилка не се занимаваат. Прекувремена работа исто така не е дозволена.

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

За време на породилното отсуство, сите жени добиваат независен член на компанија за законско здравствено осигурување и имаат право на надоместок за болест Додаток за мајчинство.

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

Womenените кои не е член компанија за законско здравствено осигурување добиваат А. еднократен додаток за мајчинство.

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

Ако жената по календарски ден повеќе од 13 евра нето заработениот, вашиот работодавец мора да ја плати разликата на 13 евра колку што е грант да плаќаат додаток за мајчинство.

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

Ако мајката не може или само делумно работи надвор од периодот за заштита на мајчинството (забрана за вработување), работодавачот мора да и даде една Породилно отсуство броеви.

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

За време на бременоста и до четири месеци по раѓањето работодавачот на жената може не откажувај - Ова е можно само во исклучителни случаи.

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

На бремените жени им е дозволено да прават превентивни прегледи за време на работното време согледа кога тоа е можно само.

Факти за породилното отсуство и законот за заштита на мајчинството

Истото важи и за жените кои дојат: мора ниту загуба на заработка страв сè уште преработи го работното време што недостасува.

На кого се однесува законот за заштита на мајчинството?

Законот за заштита на мајчинството се однесува на сите мајки и бремени жени кои имаат работа. Ова не само што вклучува жени со полно работно време, туку исто така:

Работници со скратено работно време
Домашни работници
маргинално вработен
приправник
Домашни службеници

Важи законот за заштита на мајчинството Не за самовработени, посвоители, студенти за пракса, домаќинки како и за управни директори/членови на одбори на правни лица/компании. За државните службеници жени, се применуваат посебни прописи на законот за државни служби.

Одделни правила важат за жени во посебна ситуација.

Кои се периодите за заштита на мајчинството?

Според законот за заштита на мајчинството, на жените повеќе не им е дозволено да работат некое време пред и по породувањето:

Почеток на периодот за заштита на мајчинството

Периодот за заштита на мајчинството обично започнува 6 недели пред пресметаниот датум на испорака.

Периодот за заштита на мајчинството започнува 6 недели пред датумот на достасување. Не е важно дали е а Бебе или мултипли (на пример, близнаци, тројки).

Навистина: За тоа време, бремената жена може да продолжи да работи на доброволна основа ако тоа експресно сака.

Крај на периодот за породилно отсуство

Периодот за заштита на мајчинството обично завршува 8 недели по породувањето.

Мајката може да продолжи со својата работа најрано по 8 недели.

Го мери бебето при раѓање помалку од 2.500 грама или
дали е тоа Повеќекратно раѓање,

тогаш периодот за заштита на мајчинството по породувањето не е 8, туку 12 недели.

Дали бебето дојде предвреме во светот (Предвремено бебе), се продолжува рокот на заштита по породувањето - според времето што го скратило пред породувањето.

Пример: Бебето е родено 5 недели пред пресметаниот датум. 6-те недели од породилното отсуство пред породувањето се скратени на 1 недела. Периодот на заштита на мајчинството по породувањето е 8 + 5 = 13 недели.

За разлика од пред раѓањето, а се применува за време на периодот на заштита по раѓањето апсолутна забрана за вработување: Мајката не смее да работи во ова време дури и ако е подготвена да го стори тоа.

Патем: Нема периоди за заштита на мајчинство за абортуси или спонтани абортуси.

Колку време им е дозволено на бремените жени и доилките да работат надвор од периодот на породилно отсуство?

Надвор од законските периоди за заштита на мајчинството - на пример, на почетокот на бременоста или додека доите - на жените им е дозволено да работат само во ограничена мерка:

Womenените постари од 18 години во ова време не можат да работат повеќе од 8,5 часа на ден или 90 часа неделно.
Womenени под 18 години За тоа време, не може да се вработат повеќе од 8 часа на ден или 80 часа неделно.

Во недела и празници како и ноќе на работодавачот не му е дозволено да дозволи бремени мајки и доилки. Покрај тоа, е без дополнителна работа дозволено.

Овие правила исто така се применуваат тогаш, ако бремена жена е веќе на породилно отсуство, но доброволно се согласила да оди на работа.

Во некои работни области се Отстапувања дозволено со овие регулативи, на пример во болници, во земјоделство или во хотелска индустрија.

Каква финансиска поддршка има за време на породилно отсуство?

Така што една жена за време и по бременоста нема финансиски недостатоци има, Законот за заштита на мајчинството утврдува соодветни прописи.

Womenените кои се самодоволни Член сте на компанија за законско здравствено осигурување и имаат право на плата за боледување добиена од вашата компанија за здравствено осигурување за време на периодите на породилно отсуство пред и по породувањето Додаток за мајчинство до 13 евра на ден. Не е важно дали жената има доброволно или задолжително осигурување.

Womenените кои не се членови на законска шема на здравствено осигурување - како што се жени со семејно осигурување или оние со приватно осигурување - добиваат еднократен додаток за мајчинство од канцеларијата за бенефиции за мајчинство на Федералната канцеларија за осигурување. Во овој случај, породилниот надоместок изнесува максимум 210 евра.

За да се исплати породилниот надоместок од страна на фондот за здравствено осигурување, лекарот мора да има а Сертификат емисија, во која е вклучен пресметаниот датум на достасување. Овој сертификат обично ќе го добиете на еден од превентивните прегледи во 33-та или 34-та недела од бременоста .

Субвенционирање на работодавачот

Ената заработува во просек по календарски ден повеќе од 13 евра нето, мора да Работодавачот разликата да плати 13 евра како додаток на породилна помош.

Породилно отсуство

Ако мајката не може да работи или работи само делумно пред почетокот или по истекот на периодот за заштита на мајчинството (забрана за вработување) - на пример затоа што нејзината работа е многу физички потребна - работодавачот мора да и даде т.н. Породилно отсуство броеви. Платата за заштита на мајчинството мора да биде најмалку иста како просечната заработка во последните три месеци пред бременоста (или последните 13 недели ако платите се исплаќаат неделно).

Работодавачот може да го раскине договорот за време на бременост и доење?

Бремените жени и новите мајки уживаат во специјално породилно отсуство Заштита од отпуштање.

За време на бременоста и нагоре четири месеци по породувањето, работодавачот на жената не смее да известува.

Само во исклучителни случаи прекин од страна на работодавачот е сè уште можен за време на породилно отсуство. Се применува само доколку надлежниот надзорен орган прогласи престанок за дозволена. Содржината на причината за прекинување не смее да биде поврзана со бременоста или времето по породувањето.

Кога треба да го известите работодавачот за бременоста?

Периодите за заштита на мајчинството важат од моментот кога работодавачот бил информиран за бременоста. Станува збор за тоа има смисла, разговарајте со работодавачот и информирајте ги за очекуваниот датум на достасување веднаш штом се знае бременоста. Работодавачот е должен да не ги пренесува информациите на трети лица без дозвола.

Како се регулираат превентивните прегледи и периодите на доење за време на работата?

Прегледи се важни за бремената жена и нејзиното бебе - затоа на идната мајка и е дозволено да ги направи овие прегледи за време на работното време согледува, без да треба да се преработува или да се плаши од загуба на заработката.

Барање: Соодветниот преглед може да се изврши само за време на работното време.

Доење исто така, не мора да се плашат од загуба на заработката и не треба да го обновуваат времето што им е потребно за доење. На работните мајки мора да им се даде половина час или еден час на ден да дојат најмалку два пати на ден.

Кои здравствени придобивки имаат жени пред и по породувањето?

Womenените кои се членки на законско здравствено осигурување имаат право разни здравствени придобивки. Што вклучува:

нега од лекар (прегледи за време на бременост)
Помош за акушерство (прегледи, последователна нега бабици за време на пуерпериум)
Домашна помош и домашна нега
болничко породување
снабдување со лекови/завои/лекови

Ние ги исполнуваме критериумите за транспарентност на Африка. Логото afgis се залага за високо квалитетни здравствени информации.

Ние го следиме стандардот HONcode за доверливи здравствени информации. Проверете го ова овде.