Здравје на работа Обезбедување на заштитна исхрана
Кој е делот од млеко што секој треба да го добие? Се дава во зависност од работните денови или календарските денови?
До 2006 година, година на влегување во сила на одредбите од Законот 319/2006 од областа на безбедноста и здравјето при работа, беа применливи одредбите од Законот за заштита на трудот 90/1996 и Општите норми на заштита на трудот одобрени со наредбата 508/933/2006.
Член 16 од Законот 90/1996 предвидуваше дека заштитната храна се доделува, задолжително и бесплатно, од правни и физички лица на лица кои работат на работни места со тешки и штетни услови, засновани на нормите разработени од Министерството за здравство и Министерството за труд и Социјална заштита.
Така, врз основа на овие законски одредби беа разработени Општите норми за заштита на трудот, кои вклучија цело поглавје, во овој случај поглавје. XI, во врска со доделување хигиенско-санитарни материјали и заштитна храна.
Советник Комплетен водич за враќање на платите и социјални придонеси
Зелена книга за законодавството на трудот
Практичен водич Техничка невработеност - верзија RsOnline
Принципите содржани во Општите норми на заштита на трудот, кои беа основа за доделување заштитна храна се следниве:
а) избор на храна што, преку нивната содржина во хранливи материи (протеини, липиди, јаглени хидрати, минерали, витамини), може да заврши недоволен или неточен калориски однос, нерамнотежа, недостаток или ексцес;
б) осигурување дека обезбедената храна обезбедува зачувување на структурата и функционалноста на органите и системите почувствителни на агресивноста на штетниот агенс во работната средина (црниот дроб, бубрезите, нервниот систем, гонадите и др.);
в) осигурување дека обезбедената храна ги обезбедува потребните елементи за процесите на конјугација на хемиски токсини со цел да се елиминираат од телото (сулфоконугација, конјугација на цистеин, гликоколоконујугација, глутамикојугација, глукуронидација, ацетилација, метилација).
Исто така, според Општите норми на заштита на трудот, критериумите за избор на храна што се нуди како додаток на храна се:
- физиолошки карактеристики на луѓе (млади под 21 година, бремени жени и доилки, ако вложат интензивен напор);
- висок интензитет на физички напор и дополнителни потреби за храна;
- природата на штетните агенси (метали или металоиди, токсични гасови или пареи, итн.);
- целниот орган на токсикантот (црн дроб, бубрези, нервен систем, итн.);
- здравствениот статус на соодветната личност и прифатливоста на соодветната храна;
- можност за купување и осигурување на препорачаната храна во текот на целата година.
Како што претходно беше наведено, почнувајќи од 2006 година, Законот 90/1996 и Општите норми на заштита на трудот тие беа укинати, заменувани со Законот за безбедност и здравје при работа 319/2006, Методолошките норми за примена на законот 319/2006 одобрени со Одлуката на Владата 1425/2006 и со одлуките на Владата за минималните барања за безбедност и здравје при работа.
Така, во моментов начинот на доделување на заштитната храна е регулиран во чл. 14 од Законот за безбедност и здравје при работа 319/2006, кој предвидува дека тој се доделува задолжително и бесплатно од страна на работодавачите на лица кои работат во услови на работа што го бараат тоа и е утврден со колективниот договор за работа и/или индивидуалниот договор за работа.
Ова се единствените законски одредби кои се однесуваат на заштитната храна, начинот на доделување, принципите и критериумите за доделување на одговорност на работодавачот и се предмет на индивидуалниот договор за вработување и/или колективниот договор за работа што се применува на ниво на единица. Како заклучок, сметаме дека списокот на работни места и заштитна храна мора да ги утврди работодавачот, откако ќе ги процени ризиците при работа, на предлог на лекар за работа, во консултација со вработените и вклучен во индивидуалниот договор за вработување и/или колективниот договор за договори работа на ниво на единица.