Здравствени информации - Анкета за ДОЦ од Општинската болница бр
Комисијата ги испитала жалбите на некои вработени во болницата, кои наводно пристигнале на масата на привремениот градоначалник Руслан Кодреану. Всушност, Силвија Раду исто така знаеше за конфликтот меѓу лекарите во оваа болница и поранешната директорка, Иури Дондиуц, чии лекари побараа помош кога таа беше вршител на должноста привремен градоначалник на Кишињев.
Една од поплаките се однесуваше на спојување на два одделенија во болницата - анестезија и интензивна нега на хируршко-соматската служба и на анестезија и интензивна нега на акушерско-гинеколошката служба. Спојувањето е донесено со одлука на Управниот одбор, иако станува збор за незаконско дејство.
„Овој вид на реорганизација е само во надлежност на Основачот. Ниту Управниот одбор ниту раководителот на јавната медицинска установа имаат право на тоа. Закон за здравствена заштита бр. 411 од 28.03.1995 година, точка 7, член 4 предвидува дека само „Основачот го одобрува организацискиот план. ”И Законот за статусот на општината Кишињев бр. 136 од 17.06.2016 година, точка 2б, член 6 исто така предвидува дека Советот на општината има надлежност да“ одлучува за основање, реорганизација или ликвидација на општински јавни институции ”. Управниот одбор ги надминува своите атрибути, менувајќи ја структурата на институцијата и одобрувајќи нов организациски план “, изјави Комисијата.
„Спојувањето не беше извршено само спротивно на законските одредби, туку и без спроведување на физибилити студија што ќе ја аргументираше не само потребата за овие измени, туку и потребните инвестиции (обука, опрема, поправки) на краток, среден и долг рок, факт што беше препорачано и од комисијата на Министерството за здравство “.
По ова спојување, неколку лекари останаа без работа, иако постои голема потреба од медицински персонал. Вадим Грумеза (поранешен шеф на оддел), Татјана Тома, Думитру Сертинејан, Петру Ротару беа отпуштени. Татјана Тома беше бремена кога беше отпуштена, во нејзиниот случај беше прекршен член 251 од Законот за работни односи кој забранува отпуштање на бремени жени и вработени кои се грижат за деца до 4 години. Сега Татјана Тома е вратена на работа со судска одлука и е на одмор за згрижување деца, а болницата ќе мора да и плати присилно отсуство од работа и други надоместоци. Останатите судски процеси се уште се во тек.
Анестезиолог исто така се пожалил дека бил малтретиран на работа и принуден да работи 24-часовни смени, додека другите лекари наводно имале „поволен“ режим. Лекарот рече дека тој мора да работи само на реанимација, ограничувајќи го пристапот до анестезија, со што се става во ситуација да не ги користи своите вештини. Во однос на малтретирањето, Комисијата забележа дека беше донесена пресуда од Советот за спречување и елиминирање на дискриминацијата и обезбедување еднаквост на 26 октомври. Заклучокот беше дека „фактите пријавени од докторот претставуваат дискриминација во областа на работата и вознемирување во работните односи, а однесувањето на применетата администрација е застрашувачко“.
Во однос на континуираното медицинско образование, Комисијата утврди дека процесот на избор на лекари е нетранспарентен и дека е повредено правото на здравствените работници на обука.
Случај на агресија од страна на доктор Ала Валенга
Комисијата заклучи дека неколку недостатоци во болницата го овозможија случајот на агресијата врз Алеј Валенга, што резултираше со неколку скршени ребра и посттрауматски шок, што институцијата одби да ги класифицира како несреќа на работа.
„СКМ број 1 не покажа сочувство, колегијалност, поддршка и не покажа солидарност со лекарот кој страдаше од случај на насилство, без оглед на тоа што не беше неговата кауза и што можеше да се спречи доколку се развиеше болницата соодветни постапки и упатства. Во дискусијата со раководството, мислата опстојува дека такво нешто никогаш не се случило, иако во болницата има многу случаи на смрт “, се споменува во заклучокот на комисијата.
Потсетуваме, Ала Валенга ја удрил сопругот на пациент кој починал и бил оставен во дневната соба, а човекот го пронашол телото кога пристигнал во болницата. Откриено е дека институцијата нема место за чување на мртвите тела 2 часа од смртта до пренесувањето во мртовечницата, како што е предвидено со прописите.
„Институцијата има само еден документ - Институционалниот клинички протокол за транспорт и чување трупови на починати пациенти во мртовечницата на болницата одобрен на 20.10.2015 година, со кој се предвидува дека по 2 часа од биолошката смрт, лешевите се транспортираат во мртовечницата, придружени од медицински сестри пациентот починал, а медицинската сестра од одделот за патолошка анатомија го примила телото. Протоколот не дава никакво објаснување за тоа што се случува со трупот во тие 2 часа од пронаоѓањето на биолошката смрт до неговото пренесување и каде се наоѓа - во просторијата каде што починал каде се други пациенти или на друго место. Заменик директорот Јон Артении потврди дека болницата нема простори за оваа намена. Трупови често остануваат во салоните. Болницата нема развиено стандардизирани оперативни процедури (СОП) во врска со смртта на пациентите и задолжителните процедури за секоја категорија медицински персонал (медицинска сестра, медицинска сестра, лекар, раководител на оддел) по смртта “, изјави Комисијата исто така.
Потсетуваме, Ала Валенга ја доби судската постапка во прв степен против поранешниот работодавец, сега институцијата беше принудена да му исплати надоместоци од над 200.000 леи. Во меѓувреме, поранешниот директор на болницата Иури Дондиук поднесе оставка.