Зошто би сакал да работиш за нас “- Овие одговори одат добро со работата во Берлин
„Зошто би сакале да работите за нас?“ Дали е апсолутно класично интервју - ќе го сретнете скоро во секое телефонско интервју, центар за проценка и интервју за работа.
Алтернативно, ова прашање ве погодува вака:
„Зошто ја сакате оваа работа?
„Зошто сакате да бидете дел од нашиот тим?
„Зошто сакате да се смените?
Дали ви е непријатно со прашањето? Тоа е причината!
Прашањето „Зошто сакате да работите во оваа компанија?“ Честопати предизвикува непријатност. Но, зошто всушност?
Причината: Многумина веруваат дека треба да покажат мотивација за да сакаат навистина да работат само за оваа компанија. И тоа, иако во реалноста некој би бил задоволен и со други компании!
За среќа, менаџерот за човечки ресурси не сака ни да чуе таков завет на лојалност! Во просек, барателите на работа пишуваат околу 30 апликации на патот до нивната следна работа, а менаџерот за човечки ресурси природно претпоставува дека и вие аплицирате во неколку компании истовремено.
Значи, не станува збор за исклучување на други компании во вашиот одговор.
Ова тајно разгледување стои зад прашањето на регрутерот
Менаџерот за човечки ресурси не е заинтересиран за 100% лојалност. Тој сака да открие дали оваа работа е само привремено решение - или дали сте навистина заинтересирани. Никој не е задоволен со привремено решение, вклучително и вие.
Всушност, менаџерот за човечки ресурси се обидува да го процени вашето задоволство од вашата идна работа:
На крајот на краиштата, задоволните вработени не само што се повредни - тие исто така не се откажуваат. Најголемиот ризик за менаџерот за човечки ресурси е погрешно вработување! Ако новиот вработен веднаш по вработувањето забележи дека е несоодветен - и веднаш се повлече од позицијата, се појавува најлошото сценарио.
Нема поскап процес на регрутирање од оној што треба да се повтори!
Фокусот на вашиот одговор треба да биде дека сакате да работите на оваа позиција подолг временски период - и не само да го злоупотребувате како отскочна штица или попатна станица.
Во основа, менаџерот за човечки ресурси, исто така, обрнува внимание на тоа дали сте во согласност со предизвиците на огласената позиција и дали добро одговарате за компанијата. Овие два аспекта се нарекуваат и „двојно вклопување“ од страна на професионалци со човечки ресурси - и тоа е она што треба да му се пренесе на менаџерот за човечки ресурси.
Во однос на прашањата, менаџерот за човечки ресурси би сакал да слушне од вас:
„Што ве мотивира за оваа компанија?
„Што ве мотивира за специфичната позиција?
„Дали знаете што прави/произведува/нуди нашата компанија?
„Дали воопшто ја познавате нашата компанија? За што се залагаме? И за што се залагате? “
„Каде е врската помеѓу вашите вредности и вештини и нашите активности и визии?
„Кои задачи и активности ги очекувате?“ („Можете ли реално да ги процените предизвиците на позицијата?“)
„Дали доволно сте се справиле со работата и предизвиците?“ („Дали знаете што да очекувате?“)
„Дали живеете во сон и дали би се откажале од работата по третиот ден?
7 начини до крајниот одговор што ќе го убеди регрутерот за вас
Најдобриот одговор не е стандарден одговор - секоја компанија е различна. Напротив: Стандардните одговори покажуваат дека не сте особено мотивирани, немате вистинска мотивација и дека позицијата веројатно се користи само како привремено решение.
Индивидуалниот одговор е секогаш поубедлив од стандардниот одговор. Тоа покажува дека навистина сте размислувале за тоа. Покрај тоа, личен одговор ви дава шанса убедливо да го прикажете двојното вклопување.
Еве ги нашите 7 совети за одличен одговор:
1. Откријте ги спецификите на компанијата
Прашањето „Зошто кај нас?“ Бара да пронајдете уникатен предлог за продажба на компанијата. Затоа, секогаш бидете во потрага по она што ја прави компанијата посебна.
2. Вредно е обемно истражување
Истражувањата се од суштинско значење за одличен одговор. Како и да е, тоа е дел од подготовката за интервјуто.
Прво на сите, погледнете во огласот за вработување: Обично таму ќе најдете информации за тоа што ја прави оваа работа и компанијата посебна.
Порталите за работодавачи обезбедуваат прегледи на стари или постојни вработени, од чиј опис можете да добиете повеќе информации за условите за работа во компанијата.
За време на вашето истражување, можете да најдете одговори на следниве прашања:
Кои цели и визии ги покажува компанијата? За кои вредности се залага тоа?
Како се позиционира брендот?
Кои карактеристики на работодавачот ги има компанијата (можности за понатамошно обука, регулатива за работното време ...)
Кои се условите за позицијата?
Како овие одговараат на вашите јаки страни и интереси?
3. Најбрзиот одговор при пребарувањето за вашиот одговор
Следете ја вашата интуиција: Што сметате дека е фасцинантно во компанијата? (Ако вашиот одговор е „ништо“, тогаш не следете ја вашата интуиција.)
4. Внесете ги во игра постојните контакти
Можеби веќе сте сретнале вработени во компанијата. И, ако можете да пријавите дека ви се допаднале увидите на г-ѓа Совејо ... тоа ќе биде добро!
5. Секогаш имајте на ум двојното вклопување
Одговарајќи на барањата на позицијата, како и на корпоративната култура и специфичните аспекти на компанијата.
6. Емоции - ДА или НЕ?
Фактички? Да! Но, и емотивно (ако одговара). Вашите оригинални причини за донесување одлуки за индустријата, студиите или обуката се добро прилагодени за ова. Пресметајте низ вашата меморија и размислете што ве пресели таму каде што сте сега.
7. Останете реални
Менаџерот за човечки ресурси исто така сака да види дали можете реално да ја процените работата. Затоа што ако на крајот не сте задоволни и отскокнете, тоа и штети на компанијата.
Осумте камен на сопнување на вашиот пат до совршен одговор
1. Премногу филозофски
Некои апликанти се губат себеси и своите работни места преку филозофски трактат за тоа како визиите на компанијата се рефлектираат во нивниот сопствен систем на вредности. Но, честопати малите детали што доминираат во секојдневната работа се убедливи. Ако одите на работа во мал тим од само 4 члена, споменете дека уживате да работите во мали групи.
2. Озборувања за старата работа
Треба да се спасите од влечење на старата работа, посочувајќи колку сè ве нервирало и дека овде, со вашата нова работа, сè ќе оди многу подобро. Незадоволните луѓе имаат тенденција да бидат незадоволни дури и по промената на работното место. Наместо да се концентрирате на новите можности и позитивните промени во новата работа.
3. Премногу нејасно - без детали и примери
Нејасни одговори како „Јас секогаш сакав да пробам нешто ново“ не се убедливи. Специфични одговори што се осмислени и соодветни, да.
4. Само надворешни фактори и без внатрешна мотивација
Покрај тоа, треба да избегнувате да навлегувате само во надворешни фактори. Ова е често тешко бидејќи промените на работното место се базираат често на овие фактори. Но, секогаш вреди да се покажат суштински мотиватори и да не се вознемируваат само за платата.
5. Премногу долги одговори
Менаџерите за човечки ресурси страдаат од хроничен недостаток на време. Понекогаш немаат време ниту целосно да ...
6. Тука сè треба да се смени
Исто така, почесто се доживува: Апликантот со нетрпение очекува да го интегрира својот прогресивен начин на работа во компанијата и да ја претвори продавницата внатре! Ајде да го кажеме овој начин: Постојат подобри алтернативи за вашиот одговор!
7. Недоволна подготовка
Веројатно најголемата пречка е подготовката, која некои апликанти ја имаат заборавено целосно. Но, тогаш, од нужност, овие апликанти се впуштаат во најчудните расправии: „Мебел овде изгледа многу стилски“, „Работното место е практично близу до мојот дом“ и „Само некогаш сум читал добри работи за вас во весникот“.
8. Премногу фокус на работата; Занемарување на компанијата
И сега - да го исчистите последниот камен на сопнување: Проверете дали не зборувате само за карактеристиките на работата, туку и за компанијата (двојно вклопување).
Заеднички одговори (кои повеќе не сакате да ги користите)
На овие одговори им недостасува индивидуалност, прецизност, експресивност - и пред сè не се убедливи. Како и да е, многу апликанти се осмелуваат да одговорат со овие зборови:
„Огласот за работа многу ме привлече.
„Мислам дека компанијата многу добро одговара на моите вредности.
„Ги купував производите на компанијата со векови“.
„Многу фактори се во право: плата, годишен одмор, атмосфера ...
Користете ги следниве одговори само ако сфатите дека во интервјуто воопшто не ја сакате работата
„Зошто сакам да работам за тебе? Прво кажи ми зошто треба да работам за тебе! “
„Зар не е сè веќе во моето мотивационо писмо!
„Сметам дека правилата за годишни одмори се многу попријатни со вас отколку на последната работа.
„Ја користам оваа компанија како ресурс за мојата книга„ 30 работни места за една година ““.
„Сакам да додадам уште неколку компании на„ Било “на моето резиме пред да се пријавам во навистина добрите компании“.
„Како се вика компанијата повторно?
Совршени одговори
Но, сега на одговорите што се навистина убедливи! Како што веќе споменавме, секако не постои примерот со одговорите што ви ја гарантираат работата со секоја апликација. Вашиот одговор треба да го најдете сами.
Но, овие примери ви покажуваат како да го направите тоа правилно:
„Воодушевен сум колку интензивно вашата компанија се залага за одржливост! Јас исто така одржувам одржлив начин на живот во мојот секојдневен живот и придавам големо значење на фер-трговските пломби и не купувам животински производи од фабричко земјоделство. Убедувањето дека треба да се залагаме за нашето опкружување, исто така, ме донесе на мојата пракса во GoodyAnimals и беше важна за мојот курс „Одржлив менаџмент“. Убеден сум дека ќе можам да ги применам содржините на многу модули на курсот во пракса во вашиот нов ХХХХ проект “.
„За време на стажирањето со вас во одделот за маркетинг, бев фасциниран и воодушевен од пријатната работна атмосфера и како резултат на креативноста на тимот. Соработката беше оформена од убедливите идеи на тимот експерти, но пред сè од отворената и слушачка динамика на членовите на тимот. И тоа не е единствената причина зошто би бил среќен да бидам вклучен во вашиот тим: Фактот што сте еден од пионерите во иновативни решенија за веб дизајн, го прави особено интересен и вреден. Затоа што за мене е многу важно да продолжам да ги продлабочувам своите вештини во оваа област “.
„Пред сè, се обратив до вас поради вашиот меѓународен фокус. Контактот со други земји е една од моите најголеми радости и силни страни, кои би сакал да ги проширам понатаму. Веќе имам неколкугодишно меѓународно искуство зад себе - и забележав дека организацијата некогаш е подобра, а понекогаш и полошо управувана од компании. Мојот пријател, твоја колешка г-ѓа Шенкендорф, ми кажа крајно позитивно за нејзиното искуство во странство - заради што се пријавив директно до тебе “.
Дали во моментов се подготвувате за вашето следно интервју за работа или го пишувате мотивационото писмо? Кликнете преку нашиот блог за повеќе совети за процесот на апликација.