Зошто бремените жени не смеат да работат; Весникот „Гард“
Зошто бремените жени не се прифаќаат за на работа?
Womenените кои сакаат дете често се принудени да направат избор помеѓу дете и работа. Иако Законот за работни односи предвидува еднаквост за сите, па дури и обезбедува одредени можности за идните мајки, законските одредби не функционираат секогаш. Ангажирањето бремена жена на работа често е тешка и понижувачка постапка, но овие случаи не се следат секогаш. Статистиката содржи само општи податоци за жените регистрирани во Агенцијата за вработување (AOFM), бидејќи бременоста не е предвидена во законодавството како пречка за вработување.
Честопати, жените добиваат одбивање од своите работодавци токму затоа што се бремени. Некои од нив се борат со работодавците кои ги кршат нивните права преку Инспекторатот за труд, други се повлекуваат и повеќе не се надеваат дека ќе добијат работа дури по раѓањето на децата.
„Се подразбира дека бремените жени не можат да бидат ангажирани“
Пред две години, Даниела, новомажена, отиде во Одделот за вонредни состојби (ДСЕ) во Единет, каде што имаше на располагање работни места. „Отидов кај шефот и тој одеднаш ме праша дали имам деца. Таа исто така ми рече: „Не почнувај сега за деца и не знам што“, вели Даниела, која во тоа време не беше бремена. Подготовката на документите за вработување траеше три месеци, а за тоа време ја доби и убавата вест дека ќе стане мајка. Но, со оваа вест дојде и болната дилема: дали ќе биде примена на работа или не? „Кога ми рекоа дека документите се подготвени и дека морам да одам на работа, се исплашив. Мојот сопруг ми предложи да им ја кажам вистината. Така направив. Им реков дека сум бремена и тие ми рекоа дека „може да престанеш да одиш на работа“, открива Даниела.
Тој остана дома. Таа го роди бебето и тие се снајдоа најдобро што можеа. Бидејќи тие се обединето семејство, тие неодамна одлучија да го родат своето второ дете. Даниела се чувствува исполнето како мајка, но жали што не смееше да работи, да може да има кариера, плата, тим со кој да комуницира, па дури и да придонесе за развој на општеството преку развивање на нејзините професионални вештини.
Контактиран од ZdG, Анатол Неун, заменик-шеф на одделот, раководител на лична служба на ДСЕ Единет, рече дека се сеќава на овој случај. Тој, сепак, тврди дека Даниела одбила да дојде на работа, додавајќи дека „нашата структура е воена и имаме посебни барања за кандидатите; иако регулативата не наведува дека бремена жена не може да се вработи, тоа се подразбира ”. Неун тврди дека жената користи таква услуга затоа што бара начини да добие пари подоцна за време на породилното отсуство. „Кога ќе дојде овде, лицето е прашано дали ќе може да се носи со работите и ако е неверојатен, може да се најдат разни причини за неговото одбивање“, додаде тој, барајќи од нас да не го искривуваме кажаното.
„Пробен период за бремени жени“
Законот за работни односи не содржи никаков посебен член што би ги пропишувал правата на трудниците за работа. Единствената спецификација се однесува на условите за работа создадени за жени кои чекаат дете. Сепак, понекогаш работодавците се однесуваат на пробни периоди за бремени жени, кои можат да траат цел период на бременост.
Репортерот на ZdG направи мал експеримент, контактирајќи разни јавни институции во име на бремена жена која аплицира за работа. На одделот за човечки ресурси на Министерството за животна средина, ни беше сугерирано дека една бремена жена не може да добие јавна позиција: „Не можеме во никој случај, ниту ќе можеме да работиме за пробниот период. Не можете да работите шест месеци и да одите на породилно отсуство. Ако работите сега, без оглед на која позиција, ќе добиете пари за породилно отсуство и детски додатоци, но во спротивно нема да добиете ништо. И во јавна канцеларија, генерално, тоа е тешко. Тука тој ќе одолговлекува и, на крајот, нема да ве однесе. До натпреварот, додека не знам што… “.
Думитру Ставил, раководител на Трудовиот инспекторат, објаснува дека на бремените жени не може да им се дадат пробни периоди на вработување. Покрај тоа, лицето може да биде одбиено само во случај на недостаток на квалификација што одговара на позицијата. „Има и случаи кога работодавците не сакаат да им понудат нешто полесно, со што ги принудуваат да дадат отказ. Најчесто прекршување е одбивањето да се вработат бремени жени, и во овој случај тие треба да поднесат жалба до судот “, споменува Думитру Ставил. Тој тврди дека жените можат да одат на трудовиот инспекторат на консултации. Оваа институција, исто така, се консултира со работодавците со цел да се избегнат дискриминаторски активности.
ИОНЕЛ не вработува бремени жени
За време на истиот експеримент, контактирав со персоналот во фабриката ИОНЕЛ. Ни сугерираше дека бремена жена не е прифатена затоа што наскоро ќе го ослободи местото поради бременост. Менаџерот на фабриката подоцна објасни дека компанијата вложува многу ресурси и време во персоналот, и затоа не може да вработува бремени жени. „Слабо квалификувани специјалисти доаѓаат од техничките универзитети и ние мора да ги подобриме“, рече директорот на фабриката Јонел за ZdG.
Од друга страна, инспекторите од Трудовиот инспекторат велат дека може да се изготви индивидуален договор за вработување, во кој ќе се утврдат сите детали во врска со финансиските инвестиции во квалификациите и образованието, како и начинот на кој овие средства ќе бидат вратени.
Сакав да бидам вработен, но не сакав да абортирам
Олга е една од жените кои успеале да се вработат, да бидат бремени. По дипломирањето на колеџот за медицина, таа го помина праксот во породилиште во Кишињев. Во исто време тој се ожени и откри дека ќе роди бебе. Во исто време, му се допаѓаше пракса и сакаше да се вработи. „Бев исплашен затоа што слушнав дека бремените жени тешко се вработуваат. Им реков дека ова е прва бременост и не би сакала да абортирам, затоа што ги знам последиците “, вели Олга. За нејзина радост, таа беше прифатена да работи.
Татјана Гутиум, раководител на породилната болница, смета дека одбивањето бремени жени на работа може да има негативен ефект не само на идните мајки и нивните бебиња, туку и на општеството. „Ризикуваме да останеме без стручни лица. Womenените одат во странство и работат таму, и со кого остануваме? Бременоста не е болест, тоа е радост, која носи нов член во семејството, но исто така и во општеството, нов граѓанин на кој му треба својата татковина. Некои од девојките што ги ангажиравме беа неискусни, неподготвени, но работевме на нивната квалификација и сега тие се добри професионалци “, вели директорот.
Загуби на работодавците, не се пресметани
Економистите тврдат дека трошоците на работодавачот честопати се индиректни. Јон Торнеа, економист и експерт за ИДИС „Вииторул“, смета дека недостатокот на времетраење на вработениот, како што се случува со жени кои се грижат за деца по раѓањето, може да ја намали продуктивноста и затоа некои работодавци претпочитаат да вработуваат мажи. „Трошоците направени како резултат на намалувањето на ефикасноста на производството или работната ефикасност честопати е невозможно да се измерат, бидејќи е тешко да се пресметаат“, додава Јон Торнеа. Сепак, економистите тврдат дека ако ова е актуелно прашање, тогаш би било решение да им се дадат на работодавците некои средства за да ги повратат своите загуби, а бремените жени би биле ставени на еднакво рамниште со другите вработени.
Инспекторатот за труд не информира дека во текот на месеците јануари-мај 2012 година, пристигнати се 17 жалби за кршење на законодавството за работни односи од страна на работодавците во врска со пренаталното отсуство и грижата за децата на возраст до три години. Напоменуваме дека во текот на 2011 година беа регистрирани 31 петиција.