Зошто уделот на платата постојано паѓа - инстинкт на стадо
Во новите светски економски изгледи на Меѓународниот монетарен фонд, има детално, за жал, не е лесно разбирливо поглавје за намалениот удел на платите во националниот доход и, обратно, за зголемениот удел на приходот од капитал. Феноменот не е ограничен на земји кои се особено пријателски расположени кон работодавачите - дури и Шведска е засегната, како и пазарите во развој. Најважните причини се техничкиот напредок и сè поинтензивната меѓународна поделба на трудот.
Не може да се стори многу против овие мегатрендови, барем на краток рок. Тие веројатно ќе продолжат да ги притискаат акциите на платите. Ова е поврзано со прераспределба во корист на поголеми приходи и поголемо богатство: сопствениците на капитални добра обично се исто така на врвот на скалата на приход. Особено, средината на работната сила страда од овие тенденции - секаде каде што рутинските работни места можат да бидат заменети со роботи или да се преместат во странство, не само што паѓа вработеноста, туку не може да се постигне значително зголемување на платите. Ова доведува до социјални тензии и го забавува економскиот раст, пишува Меѓународниот монетарен фонд. На крај, но не и најмалку важно, ова е причината што политичарите кои се потпираат на протекционизмот беа толку успешни во последните неколку години.
Разликите во развојот на учеството на платите меѓу земјите може да се следат во временските разлики во деловните циклуси и во тоа колку силно е вклучена една земја во меѓународната трговија и движењата на капиталот. Во споредба со глобалните сили на работа што го одредуваат долгорочниот тренд, сепак, според ММФ, ова се само споредни фактори. И покрај структурните проблеми на пазарот на трудот, кои се рефлектираат во падот на учеството на платите, брзиот технолошки напредок и глобализацијата на производството и пазарите на капитал ќе продолжат да доведуваат до силен раст на светската економија и конвергенција на животниот стандард меѓу богатите и сиромашните земји. Во крајна линија е дека мегатрендовите влијаат позитивно.
Фактот дека акциите на платите паѓаат со децении има врска со падот на релативните цени на капиталните добра. Во минатото, излезот по машина се зголеми побрзо од цената на машината. Затоа е вредно компаниите да ја заменуваат работата со се повеќе капитал. Зошто поевтинуваат машините? Веројатно преку напредок во информатичката и комуникациска технологија и економиите на обем преку меѓународната трговија. Особено рутинската работа сè повеќе ја преземаат роботите, а влезот на работна сила и учеството на платите паѓаат.
Иако меѓународната трговија се прошири побавно од глобалниот БДП за прв пат по неколку години, светските пазари се уште се исклучително конкурентни. Сега има бродови со контејнери кои можат да превезуваат до 20.000 единици на половина пат низ целиот свет со екипаж од само 20 Филипинци, така што во однос на трошоците за товар често станува речиси ирелевантно дали производот е произведен во Кина или во Баблинген. Еден германски работник е во директна конкуренција со неговите кинески колеги, а претприемачите исто така имаат целосна транспарентност во однос на разликите во платите. Ако платите во оваа земја се премногу високи, производството може брзо да се премести во Азија. Ова сè повеќе ја ослабува позицијата на синдикатите. За нив тоа е маѓепсан круг: бидејќи компаниите секогаш можат да се закануваат со аутсорсинг или уште поголема автоматизација, нивните членови треба да бидат задоволни со мали зголемувања на платите; но бидејќи платите полека растат, работниците не гледаат потреба да плаќаат синдикални такси. Излегуваш. Со други зборови, синдикатите тешко можат да спречат пад на квотите за плати.
Авторите на извештајот на ММФ посочуваат на друг тренд што може да биде одговорен за падот на учеството во платите: зголемениот степен на концентрација во рамките на одделните економски сектори. Ова им овозможува на компаниите да ги зголемат своите профитни маржи на сметка на платите. Ефективната политика на конкуренција е во интерес на работниците.
Сè на сè, „падот на учеството на платите во пресрет на глобализацијата и техничкиот напредок досега беше особено голем, особено кај работниците со средни квалификации. ... Пазарот на трудот беше поделен на два дела: Победниците беа, од една страна, професии кои бараат барања за квалификации и, од друга страна, едноставни работни места во услугите “(сп. ВЕО стр. 125). Ова не само што доведе до промена во распределбата на доходот помеѓу трудот и капиталот, туку и до распределбата на приходот во рамките на работната сила.
Прашањето е како политичарите треба да реагираат на ова. ММФ, целосно посветен на нео-либералното размислување, ја предлага најважната мерка да се инвестира повеќе во обука и да се осигура дека квалификациите на работниците се секогаш ажурирани преку доживотно учење. Исто така е корисно да се промовира мобилноста и да се подобри транспарентноста на пазарот на трудот. Ова се микроекономски пристапи. Авторите барем признаваат дека сето ова не е доволно ако шоковите погодија цели региони и/или професии: тогаш државата треба да стори нешто за да ја прераспредели ситуацијата во корист на губитниците на структурните промени.
Во нашиот германски модел, падот на учеството на платите досега не претставуваше проблем. И покрај брзиот технички напредок и зголемената изложеност на странски добавувачи, сепак е можно нагло да се зголеми вработеноста и постепено да се намали невработеноста. Тајната на успехот е веројатно дека компаниите и работните совети/синдикатите обично не го попречуваат намалувањето на рутинските работни места и заедно бараат алтернативи. Ова важи не само за средните компании - многу од нив се меѓу лидерите на светскиот пазар во нивната филијала. Агресивно се справувате со структурните предизвици. Други гаранции за успех се очигледно системот за двојна обука и густата мрежа на технички колеџи и универзитети. Пред да станам премногу еуфорична, не сакам да заборавам да истакнам дека во Германија има и области каде што има тврдоглаво висока невработеност, на пример во областа Рур, во Бремен, во Саксонија-Анхалт и Мек-Пом. И во оваа земја не може да се земе здраво за готово дека техничкиот напредок и глобализацијата се перцепираат насекаде како можности - а не како проблеми - за пазарот на трудот.
Но, тоа бледи во споредба со предизвиците со кои се соочуваат медитеранските земји и нашиот сосед Франција. За многу години, стапката на невработеност кај младите во Франција е над 23 проценти. Кај нас неодамна беше 6,6 проценти. Не е ни чудо што толку многу Французи се чувствуваат оставени и ги избраа Ле Пен и Меленшон, кои и двајцата сакаат да ги затворат границите. Новиот претседател има многу што да стори ако сака да го намали јазот во Германија на долг рок.