20 трендови за вработените и работодавците

Веројатно 2020 година ќе остане во историјата и во нашиот колективен ум како година на пандемијата. А тотално нов и предизвикувачки период за сите нас, период во кој луѓето можат да заглават во состојба на страв, вознемиреност, загриженост или да изберат да се надминат себеси, да се измислат повторно и на тој начин да се развијат, за да го надминат овој период на победнички начин.

И тоа е фантастична можност и за вработените и за работодавците да бидат креативни, флексибилни, самоуверени и отворени за успешно справување со исклучително високо ниво на несигурност.

Гледам најмалку 20 начини на кои ќе се реконфигурира пазарот на трудот:

1. ќе го зголеми бројот на работни места во вештачка интелигенција, фармацевтска индустрија, медицина, храна, продажба и маркетинг;

2. ќе го намали бројот на работни места во директно продуктивните сектори поврзани со пазарот на автомобили и индустриите што произведуваат луксузни предмети;

3. ќе го намали интересот на работодавците да обезбедат работни места за вработените кои не се членки на ЕУ;

4. ќе ја намали подготвеноста на вработените за лесно менување на работното место;

5. прометот на персоналот ќе се намали;

6. платите ќе бидат „замрзнати“;

7. ќе се преиспитаат системите за награди и придобивките на компаниите (бонуси, велнес пакети);

8. ќе се размислува за краткорочни и многу краткорочни стратегии;

9. настаните организирани од работодавците за вработените ќе бидат преиспитани и ќе изгледаат сосема поинакви;

10. ќе ја измислиме нашата способност за комуникација со оглед на тоа дека ќе изгубиме многу мимика со носење маски;

11. ќе го зголеми бројот на Интернет интервјуа и состаноци;

12. бројот на денови на патување во интерес на работата значително ќе се намали, особено на меѓународно ниво;

13. брзо ќе ја забрза автоматизацијата на процесите на човечки ресурси, почнувајќи со регрутирање и завршувајќи со управување со перформанси;

14. концептите за градење на тим и обука ќе бидат редефинирани, доведувајќи ги на Интернет, без да ја изгубат нивната ефикасност;

15. ќе ја зголеми можноста за развој во рамките на компаниите со претпоставка за развој на нови проекти/производи или со спроведување на проекти за оптимизација на трошоците;

16. ќе го намали притисокот врз буџетите за човечки ресурси да даваат понуди што не спаѓаат во параметрите на пазарот;

17. деновите на суспензија на активноста на компаниите заради техничка невработеност ќе се зголемат;

18. ќе ги зголеми случаите во кои компаниите ќе го намалат распоредот за работа на своите тимови;

19. ќе ја зголеми флексибилноста на кандидатите да пробаат нови области на активност;

20. компаниите ќе комуницираат со кандидатите, со пазарот на трудот воопшто, во мрежното опкружување многу повеќе отколку порано.

Ве поканувам да го погледнете видео-интервјуто подолу, во кое дадов повеќе детали за оваа тема, корисни за вработените и за работодавците.

Фотографија: Андреа Пиаквадио/Пиксели

---