Адвокат Адријан Кукулис Права на вработените во работните односи во случај на финансиска криза
Автор: Адвокат Адријан Кукулис
Контекстот на Коронавирус веќе го придвижува изготвувањето на правни мислења во областа на виша сила, случајен случај или непредвидени состојби и правата на вработените и како овие права можат да бидат заштитени.
Права на вработените во време на криза.
Во контекст на декретот за вонредна состојба, многу од РАБОТНИЦИТЕ се повикаа на законот за работни односи и НЕВЕРОЈАТНО СУСПЕНДИРААТ договори за вработување на вработените, па дури излегоа со секакви незаконски закани (внимание во законот има и законски закани, како на пр. Youе те тужам затоа што си ми нанел штета “), при што вработените се должни да потпишат дополнителни документи на договори за вработување или да дадат отказ или слично, поради притисок од работодавачот, но и недоволно познавање на законот со за правата на вработените.
Така, овој напис има за цел да ги реши следниве прашања и да одговори на важни прашања како во периодот на национална вонредна состојба, Ковид 19, така и во други ситуации на финансиска нормалност, кога работодавците ја искористуваат својата позиција, ги злоупотребуваат своите вработени:
а) Кога на мојот работодавач му е дозволено да го суспендира мојот договор за вработување?
б) На работодавачот му е дозволено да го суспендира мојот договор за работа за периодот во кој е прогласена вонредна состојба?
в) Работодавачот може да побара од мене да си дадам оставка во периодот во кој тој нема активност?
г) Дали работодавачот може да ме обврзе да потпишам дополнителен документ со кој се согласувам дека за период, еден месец, 2, 3 или повеќе, нема да земам плата?
д) Дали мојот работодавец може да ме отпушти во контекст на Ковид 19?
ѓ) Може ли да оспорам одлука за раскинување на договорот за вработување или за прекинување на договорот за вработување? Ако е така, како и каде?
Willе започнеме со тоа што сите работни односи се под покровителство на Законот за работни односи и сите одредби што се спротивни на законот за работни односи се незаконски, освен ако законот всушност не дозволува отстапување.
На прашањата ќе одговориме на следниов начин:
а) Кога на мојот работодавач му е дозволено да го суспендира мојот договор за вработување?
Мора да се каже дека суспендирањето на договорот за вработување може да се случи и на барање на работникот, работодавачот, но исто така и со закон, па затоа во овој контекст ќе се ограничиме на објаснување под кои услови РАБОТНИКОТ да го прекине договорот за вработување и кои се ситуациите во кои тие се наоѓаат суспендиран со ЗАКОН.
Член 50 [законска суспензија]
Индивидуалниот договор за вработување е суспендиран со закон во следниве ситуации:
а) породилно отсуство;
б) отсуство за привремена спреченост за работа;
в) карантин;
г) вршење функција во рамките на извршна, законодавна или судска власт, за време на целиот мандат, освен ако законот не предвидува поинаку;
д) исполнување на платена раководна позиција во синдикатот;
ѓ) виша сила;
е) во случај работникот да биде уапсен во притвор, според условите на Кодексот за кривична постапка;
ж) од датумот на истекот на периодот за кој се издадени одобренија, одобренија или атести потребни за вршење на професијата. Ако во рок од 6 месеци работникот не ги продолжил одобренијата, овластувањата или атестите потребни за вршење на професијата, индивидуалниот договор за вработување престанува со право;
з) во други случаи изрично предвидени со закон.
Така, ние набудуваме и идентификуваме две исклучително специфични ситуации за нашите денови „карантин“ и „виша сила“.
Дали сме во ситуација на виша сила? - Ние сме на мислење дека Романија не се должи на КОВИД 19 ВО СИЛА НА СИЛА, факт за кој вработените мораат да знаат дека нивните работодавци НЕ МОNАТ ДА СЕ ПРЕДИЗВИКУВААТ ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЕ ЗА ВИЛИСТВОТО ПРАВО.
Затоа, интерес за нашата анализа е случајот на привремен прекин или намалување на активноста поради мерките преземени од властите.
Така, во случај на намалување на активноста (особено во областа на угостителството во овој период), ќе се применуваат следниве одредби:
Права на вработените - (1) За време на намалувањето и/или привременото прекинување на активноста, вработените вклучени во намалена или прекината активност, кои повеќе не вршат активност, имаат корист од обештетување, исплатено од фондот за плата., што не може да биде помало од 75% од основната плата што одговара на извршената работа, освен за ситуациите предвидени во уметноста. 52 ст. (3) (т.е. ако договорот за вработување ќе се смени за 5 часа или помалку).
(2) За време на намалувањето и/или привремениот прекин предвиден во ст. (1), вработените ќе бидат на располагање на работодавачот, кој секогаш ќе има можност да нареди продолжување на активноста.
Направивме прв заклучок на тој начин, РАБОТНИЦИТЕ НЕ МОАТ ДА СЕ ОТСТРАНУВААТ ЗА НАМАЛУВАЕ НА АКТИВНОСТА И НЕ МОЕ ДА СЕ ОБВРСУВААТ ДА ПОСТАВУВААТ ДОКУМЕНТИ ОД КОИ СЕ СОГЛАСУВААТ ДА НЕ ПРИМААТ ПОВЕЕ ПЛАТА, но правилото објаснето погоре.
б) На работодавачот му е дозволено да го суспендира мојот договор за вработување за периодот во кој е прогласена вонредна состојба?
Работодавачот го нема ова право, во оваа ситуација ќе се применуваат одредбите што ги објаснив погоре, така што правилата на виша сила нема да се применуваат.
в) Работодавачот може да побара од мене да си дадам оставка во периодот кога тој нема активност? Права на вработените во време на криза.
Оставката е еминентно УНИТЕРАЛЕН акт со кој странката повикана вработен го доставува предлогот за прекинување на работниот однос.
Така, наметнувањето на ситуација што може да започне само од желбата на работникот се чини дека присилна согласност и отпуштање фатени со таков метод се НЕЛЕГАЛНИ.
Ниту еден работодавач нема право да го принуди работникот да потпише претходно формулирана оставка или да му предложи да си даде оставка, работодавачот има на располагање за раскинување на договорот за вработување, други лостови кои доколку не се исполнети како услови НЕ можат да го раскинат договорот за вработување на работникот.
Оваа мерка е наменета во законот за работни односи како заштита на работникот.
г.) Дали работодавачот може да ме обврзе да потпишам додаток со кој се согласувам дека за период од еден месец, 2, 3 или повеќе, нема да земам плата?
Работодавачот НЕ МОЕ да ве присилува да потпишете таков акт со кој се согласувате да не ја наплаќате платата за одредено време.
Меѓутоа, ако и работникот и работодавачот се согласуваат, може да се применат следниве одредби:
Член 54 [суспензија со договор на страните] - Права на вработените
Индивидуалниот договор за вработување може да биде прекинат, со договор на странките, во случај на неплатено отсуство за студирање или лични интереси.
д) Можеби мојот работодавач ќе ме отпушти во контекст на Ковид 19?
Работодавачот НЕ МОЕ ДА ОСТАВИ од причини поврзани со лицето на работникот. Видов последниве денови и е вкоренета, незаконска практика работодавачот да му се заканува на својот вработен дека ќе му заврши договорот за вработување или дека ќе биде „отпуштен или отпуштен“ доколку не потпише одредени дополнителни документи.
Ова може да се случи само во услови на преструктуирање на компанијата и со исплата на компензаторни плати или во услови на колективен договор за работа или во хипотезата во која работникот изврши дисциплинска повреда.
ѓ) Може ли да оспорам одлука за раскинување на договорот за вработување или за прекинување на договорот за вработување? Ако е така, како и каде?
Доколку се прекрши некое од горенаведените правила и работодавачот донесе решение за раскинување на договорот за вработување или за негово суспендирање, работникот може да ја оспори одлуката во рок од 30 дена во Судот каде што престојува и да побара од судот дури и запирање на решението со продолжување на дејноста, се до моментот кога ќе се суди за барањето за поништување на решението на работодавачот.
Мерките за кои разговаравме погоре се суштински мерки за да може да се гарантира економската активност и стабилноста на вработените и нивните семејства.
Ако секој работодавач го направи она што го сакаше во односите со вработените, тогаш ќе се создаде тотална дезорганизација на системот и тогаш ќе биде невозможно да се создаде хаос во општеството.
Правата на вработените мора да се почитуваат и вработените мора да знаат дека се заштитени од овие злоупотреби, честопати ако не и секој пат, работодавачите ќе ги стават своите лични интереси на прво место, а на секундарните интереси на вработените (што не е нормално во компанијата во развој) и ова за борба против злоупотребите на работодавците може да се направи само на суд.
Треба да се спомене дека ако работодавците веќе не можат да ја извршуваат својата активност, тие имаат ОБВРСКА да ја отворат својата постапка за несолвентност или стечај или превентивен состав и НЕМААТ право да користат НАВОДНИ методи против своите вработени, со цел да ги зачуваат своите средства.