AGG Кога прекумерните тегови се дискриминирани според законот на ЕУ Personal Haufe
Вести 25.07.2014 AGG
Не е невообичаено страните да расправаат пред трудот за тоа дали работодавците ги дискриминираат вработените со прекумерна тежина поради нивниот раст. Сега се справува и Европскиот суд на правдата - и наскоро ќе одлучи кога дискриминацијата врз основа на дебелина го крши правото на ЕУ.
Во Германија, на пример, трудовиот суд во Дармштат неодамна требаше да одлучи дали некое непрофитно здружение од здравствениот сектор може да одбие апликант за наводна прекумерна тежина. Барањето за отштета на одбиениот кандидат не успеа. Со право, рече адвокатот за труд др. Александра Хенкел во интервју за уредничкиот тим на Хауф Интернет: „Обврска за плаќање надомест и штета заради дискриминација во согласност со Законот за општ еднаков третман, АГГ, бара дискриминација заради една од карактеристиките наведени во АГГ“. Судот ја оправда пресудата со фактот дека жалителот всушност не бил толку вишок на тежина што може да се разгледа попреченост во смисла на AGG.
ЕСП: Законите на ЕУ забрануваат дискриминација на дебелина?
Во сегашниот случај, дански суд го прашува Европскиот суд на правдата дали дебелината, т.е. дебелината, спаѓа во концептот на попреченост во директивата на ЕУ за еднаков третман при вработување. Покрај тоа, судиите во Луксембург треба да појаснат дали законот на ЕУ, особено Договорот за ЕУ и Повелбата, содржи независна забрана за дискриминација врз основа на дебелина.
Одговорниот генерален адвокат Ниило Јоскинен го коментираше ова во Мислењето. Иако овие изјави не се обврзувачки за Судот на правдата, тие се вклучени во тековните разговори на судиите. Ова е затоа што задачата на генералниот адвокат е самостојно да достави предлог за одлука до Судот на правдата за предметниот предмет.
Попреченост, но не и општ принцип
Одговорите на Јоскинен на двете прашања од Данска: Не постои општ принцип на правото на Унијата што забранува дискриминација врз основа на дебелина, според генералниот адвокат. Бидејќи сите правни акти на ЕУ кои забрануваат дискриминаторско однесување се однесуваат на одредени основи на дискриминација во одредени области, кои не предвидуваат општо исклучување на каков било дискриминаторски третман.
Сепак, морбидната дебелина може да потпадне под терминот „попреченост“, вели Јоскинен. Под услов да е толку сериозен што претставува пречка за еднакво учество во професионалниот живот. Според мислењето на генералниот адвокат, само тешка, екстремна или морбидна дебелина, т.е. БМИ над 40 години, може да доведе до проблеми со подвижноста, еластичноста и расположението. Овие ограничувања претставуваат попреченост во рамките на значењето на директивата.
Денот татко се надева на отштета
Во конкретниот случај, еден ден татко чувал деца во домот на данската заедница во Билунд 15 години. Неговото вработување заврши во ноември 2010 година. Прекинувањето општината го оправда со фактот дека се намалува бројот на деца кои треба да се згрижат. Сепак, беше нејасно зошто отпуштениот давател на грижа за деца мораше да замине, а не друг вработен.
Отпуштеното лице тужеше отштета, бидејќи според него, разрешувањето се засноваше на незаконска дискриминација поради неговата тежина - што општината негира. За цели 15 години, денот кога татко редовно тежел 160 килограми или повеќе. Со БМИ од 54, тој беше класифициран како дебел.
Дали ЕСП ќе ги следи тешките аргументи на генералниот адвокат и какви ефекти ќе има ова врз тврдењата на AGG во Германија, на крајот ќе стане јасно само по одлуката во следните месеци.