Берзата ги одржува компаниите во форма

Ретко се случува германските компании за весници да станат тема на разговор на финансиските пазари. Во оваа, сепак, тоа беше случај - детали за зделката станаа познати што медиумската групација Аксел Спрингер склучи со приватната холдинг-компанија ККР: ККР сака да преземе поголем удел во Спрингер. Вдовицата на издавачот Фрид Спрингер и извршниот директор Матијас Допфнер, кои заедно поседуваат добри 45 проценти од акциите на издавачот, остануваат на бродот, додека ККР им понуди профитабилна понуда за преземање на другите акционери.

компаниите

Целта на кампањата е, наводно,: Тие сакаат да ја симнат групацијата М-Дакс Спрингер од берзата.

Ваквите планови се особено популарни во Германија, земја која традиционално е скептична во однос на берзата. Компаниите можат да работат многу помирно и со подолгорочна ориентација доколку не бидат изложени на постојан притисок на ирационални пазари, се вели.

Ова е прилично глупост. Вистина е дека членовите на одборот можат да бидат малку поудобни ако не се мерат постојано со движењето на цените на берзата.

Скептичните Германци

Но, не треба да имате илузии: ККР, една од најуспешните приватни компании во светот, природно сака да заработи пари со влезот. Само тоа создава одредена доза на притисок.

Неодамна се случуваше почесто компаниите да се збогуваат со берзата - фармацевтската компанија Стада е само еден пример, дури и во Метро има шпекулации. Генерално, бројот на котирани компании во Германија е значително намален од 2007 година, од повеќе од 700 на помалку од 500 компании. Тенденцијата е да се жали. Бидејќи и покрај лошата репутација, берзата е добра за компаниите.

Ова се должи на обврските за транспарентност кои одат заедно со берзанскиот список: Секој заинтересиран може да добие идеја за состојбата на компанијата врз основа на редовно објавените деловни бројки.

Нормално, член на одбор може да смета дека ова претставува непријатност, но јавната дискусија значи дека ниедна слаба точка не останува незабележана. Позитивно свртено, ова создава постојан поттик за бордот на директори да ја направи компанијата подобра. Од друга страна, ако се задржите само на себе, лесно можете да ја разгледате ситуацијата. На долг рок, ова е фатално.