Битком Германија недостасува повеќе од информатичарите - ВЕЛТ
Индустриското здружение Битком предупредува на зголемен недостиг на ИТ специјалисти. Во оваа земја има недостиг од околу 124.000 компјутерски специјалисти - зголемување за 51 процент во споредба со претходната година.
Истражувањето на Битком покажува дека во германските компании недостасуваат повеќе ИТ специјалисти од кога било досега. Јазот е двојно зголемен на 124.000 слободни работни места во рок од две години. Платите играат одлучувачка улога.
Дури и вработените со пристојна плата понекогаш се нервираат во моментот што избрале погрешна професија. Бидејќи станува сè поочигледно дека иднината и припаѓа пред се на една група на вработени: ИТ експерти. Нивните изгледи на пазарот на трудот се одлични бидејќи компаниите очајно ги бараат.
Ново истражување на компанијата од Битком, индустриско здружение на германската индустрија за информации и телекомуникации, кое е репрезентативно на целокупната економија, покажува колку е голема потребата. Во Германија во моментов има 124 000 слободни работни места за ИТ специјалисти; јазот е повеќе од двојно зголемен на нова рекордна вредност во рок од две години. Претседателот на Битком, Ахим Берг, претходно го опиша резултатот како „катастрофа“.
Фактот дека премногу малку заинтересирани страни стапуваат во контакт, очигледно не е најголемиот проблем. Дванаесет проценти од компаниите изјавија дека не добиле никакви апликации за испразнети ИТ позиции; пред една година оваа бројка беше седум проценти. Меѓутоа, најчестата поплака е цената што ја плаќаат квалификувани работници: 72 проценти од компаниите критикуваат дека апликантите имаат преголеми очекувања за плата. 52 проценти се на мислење дека овие не одговараат на квалификациите.
Извор: СВЕТ инфографик
„Со соодветни квалификации, информатичарите скоро слободно можат да ја изберат својата работа“, рече Берг. „Многу апликанти се едвај платени, особено за средни компании, почетни компании или јавен сектор.“ Всушност, индустријата плаќа добро. Ова го покажа атласот за квалификувани работници на порталот за работа „Степстон“, кој како WELT припаѓа на Аксел Спрингер СЕ: Вработените во ИТ вклучени таму заработуваа во просек 61.800 евра бруто.
„Значително ја намали стапката на напуштање“
Според Битком, програмерите се особено популарни. Секоја трета компанија со најмалку едно работно место бара соодветен експерт. Ова ги покажува „сериозните промени што се случуваат во компаниите во текот на дигитализацијата“, рече претседателот на Здружението Берг. „Софтверот станува сè повеќе дел од основната дејност. Како резултат, развојот на софтвер преминува во компании низ сите индустрии и добива на важност таму. “Исто така, често се бараат супервизори за ИТ апликации, научници за податоци и менаџери за ИТ-проекти.
Битком сега повикува на активна акција против недостатокот. „Предолго верувавме дека тоа ќе се погрижи за себе“, предупреди Берг. Како доказ дека тоа не е така, Битком го наведува единствениот малку зголемен број на дипломирани студенти на ИТ универзитет. Во 2018 година имало околу 27 000. Со години постоеше огромен јаз меѓу новите студенти и дипломирани студенти.
Извор: СВЕТ инфографик
„Треба да успееме значително да ја намалиме стапката на напуштање“, вели Берг. Според него, методот на настава игра улога од една страна, но и несоодветната опрема на универзитетите од друга страна. „Подобра настава, подобра опрема, повеќе професори и предавачи, повеќе вработени“, е списокот со желби.
Во исто време, младите, особено младите жени, мораа да бидат по ентузијастички расположени за областа, затоа апелот на Берг. „Воопшто нема изговор дека процентот на жени во компјутерската наука е сè уште толку мал“, рече тој. „Ние мора да престанеме да ја истераме желбата за технологија и желбата за дигитализација кај девојчињата на училиште и дома.“ Специфично побарувачка: „Сега ни требаат компјутерски науки во училиштата преку табла“.
Другите мерки треба да помогнат како брзо решавање на акутниот недостаток. Во многу области, не мора да имате потреба од диплома или магистер по компјутерски науки. „Програмирањето, на пример, може да го научат и специјалисти кои не се специјалисти“, рече Берг. Затоа, ИТ обуката во компаниите мора да се интензивира и поддржува. На пример, здружението има предвид даночни олеснувања за компаниите кои инвестираат во квалификациите на своите вработени.
Покрај тоа, дигиталното здружение инсистира на поголема флексибилност во законот за работни односи. Поточно, информатичарите треба, на пример, „да можат слободно да ги делат своите работни часови во рамките на максималното неделно работно време“, во согласност со побарувачката.
Според здружението, важен столб е зголемената имиграција на квалификувани специјалисти. Ова не е само за правно олеснување. „Ние исто така мора да работиме напорно за да ги најдеме најсветлите умови во странство“, побара Берг.
Ова го вклучува фактот дека тука постои клима во која странските специјалисти и нивните семејства се чувствуваат удобно. „Треба да престанеме да се залажуваме: за овие експерти, Германија е една можна дестинација меѓу многумина. Ние сме многу зависни од овие експерти отколку тие од нас “.
Имиграцијата е неопходна
Пораката од есенскиот извештај за нане на Институтот за германска економија (ИВ) исто така беше многу слична минатата недела. За целата област на нане - вклучувајќи математика, компјутерски науки, природни науки и технологија - во октомври имаше недостиг од 263 000 работници. Истражувачите особено го истакнаа ИТ-јазот, што е сè поголем процент од вкупниот јаз.
Овој извештај покажува значително пониски апсолутни бројки од дигиталната асоцијација. Причината за несовпаѓањето е другата база на податоци. IW користи официјални податоци од Сојузната агенција за вработување во одреден временски момент и го одзема бројот на регистрирани невработени од бројот на слободни работни места. Аксел Плунеке, автор на студијата IW, смета дека повисоките вредности се целосно веродостојни и го потврдува генералниот тренд.
Тој исто така смета дека квалификуваната имиграција е важен двигател за целата област. „Ако вработувањето на странци се зголеми исто толку слабо од крајот на 2012 година, како кај Германците, јазот во квалификувана работна сила ќе беше скоро двојно поголем и ќе беше околу половина милион“, рече неодамна Плунецке ВЕЛТ.
Особено источните германски држави ќе треба да сторат многу повеќе за да привлечат имигранти. „Ако наскоро не успеат да развијат одржлива култура за пречек и со тоа да привлечат работници, демографските проблеми таму нема да бидат надминати.