Болен извештај на третиот ден на лекар - Работни места и кариера - Економија - Tagesspiegel Mobil
Грип, норовирус или несреќа: Ако сте болни, мора да го известите вашиот работодавец. Водич
Во метро, во канцеларии, во продавници сите кашлаат и уживаат. Секој што не само што настинува во студено време, туку и грип или норовирус, мора да остане дома - и да се јави болен. Постојат неколку работи што треба да се разгледаат.
До кога треба да пријавиш дека е болен?
Законот зборува за „веднаш“. Ова значи дека известувањето за болеста мора да го прими работодавачот, одделот за човечки ресурси или директорот на директорот на почетокот на првиот ден на отсуство. Тоа може да биде преку телефон, факс или е-пошта, објаснува адвокатот за труд на Техничкиот универзитет во Берлин, професорот Аксел Хунша.
Кога ви треба лекарско уверение?
Ако болеста трае подолго од три календарски дена, вработениот мора да обезбеди лекарско уверение во кое се наведува колку е веројатно нема да може да работи. Сертификатот мора да му биде достапен на работодавачот на 4-тиот ден од болеста. Освен ако не се договори пократок период во договорот за вработување. Тогаш работникот веќе може да биде обврзан да го стори тоа по првиот или вториот ден од болеста.
Колку долго ќе продолжат да се исплаќаат платите?
Шест недели според Законот за континуирана плата. После тоа, компанијата за здравствено осигурување плаќа надоместоци за болест од околу 70 проценти од нето приходот до 78 недели.
Ова се однесува на сите индустрии, компании и секоја работа?
Да Регулативата е иста во сите сектори. Тоа се однесува на вработените, како и на приправниците или вработените во пробниот период.
Фриленсер може да повика и болен?
Во основа да. Според Дел 616 од Германскиот граѓански законик, хонорарците исто така имаат право на континуирана исплата на платите за „пропорционален, незначителен временски период“ доколку се држат настрана од работа поради болест, вели адвокатот за труд Хунша. Колку долго, сепак, не е точно дефинирано. И: Ова тврдење може да се замени во писмен договор за вработување.
Невработените треба да пријават дека се болни?
Да, затоа што не можат да бидат поставени на работа во случај на болест. Се применуваат истите правила како и за вработените: Првиот ден треба да пријавите болен во одговорната агенција за вработување и да доставите лекарско уверение до агенцијата до четвртиот ден.
Постои ризик од отказ ако често сте болни?
Нема општи правила за прекинување на болеста. Меѓутоа, ако работодавачот може да докаже дека работникот е товар за компанијата поради неговите чести отсуства, ништо не застанува на патот на раскинување според законот за работни односи.
Колку долго имам право на моја работа ако имам тековно заболување?
Повторно, нема правило на палецот. Ако работникот се разболи долго време поради еднократна несреќа, работодавачот може да го отпушти само под одредени услови. Судовите за труд одлучуваат во зависност од индивидуалниот случај. На пример, колку време и колку успешно работел вработен во компанија игра улога.
Работодавачот мора да биде информиран за хронични болести?
Само ако болеста ја отежнува работата или дури и ја прави невозможна работата. Ваквите болести треба да се решат кога се вработуваат.
Како постапуваат родителите кога треба да се грижат за своето болно дете?
Она што важи за хонорарците, важи и тука. Според Дел 616 од Германскиот граѓански законик, работникот може да се држи настрана од работата и неговите плати ќе продолжат да се исплаќаат за „пропорционален, незначителен период“ - освен ако во договорот за вработување поинаку не е договорено. Веднаш треба да се откажете од вашиот работодавец и, во ваш сопствен интерес, да доставите потврда ако детето е болно подолго време. Сепак, лекарско уверение не е задолжително.
Може ли работодавачот да провери дали некој вработен е навистина болен?
Никој не може да му го порекне тоа. Ако ги доведе во прашање информациите дадени од неговиот вработен, може да побара од компанијата за здравствено осигурување да се јави во медицинската служба за да го провери боледувањето. Тој исто така може да го посети вработениот дома или да ангажира детектив кој ќе го следи вработениот.
Што е дозволено на вработен во случај на болест?
Сè што служи за неговото заздравување. Може да остане надвор од станот, да оди на прошетка и да се занимава со лесни спортови. Занаетчиите или одмор не се дозволени.
Што се случува ако вработениот фалсификува болест?
Во тешки случаи, ова може да биде причина за отпуштање без претходна најава. Во полесни случаи, вработениот мора да очекува предупредување со закана од прекин во врска со однесувањето. Работодавачот исто така може да бара надомест на штета.
Дали платите ќе продолжат да се исплаќаат во случај на несреќи во слободно време?
Да Дозволени се дури и несреќи предизвикани од високоризични спортови, како што се лизгање или тркање. Работодавачот не мора да плаќа само ако работникот се разболи од негова вина, на пример, ако вози автомобил или велосипед додека е пијан и предизвика несреќа.
Што ако некој вработен се разболи додека е на одмор?
Тој има право да ги брои болните денови и да го продолжи својот одмор. Истото важи и тука: Работодавачот мора веднаш да биде известен. Сепак, препорачливо е само да го искористите ова право во случај на сериозни болести, советува Хунша. Во случај на полесни инфекции, ова не укажува на мотивиран работен став од страна на работникот.