Борба против дискриминацијата на работното место - Вработување, социјални работи и
Право на еднаков третман
Законот на ЕУ забранува дискриминација кај работно место врз основа на возраст, пол, попреченост, етничко или расно потекло, религија или верување и сексуална ориентација. Законодавството за еднаков третман на ЕУ утврдува минимални нивоа на заштита за сите оние кои работат во ЕУ.
Вие имате право на еднаков третман во однос на вработувањето, условите за работа, унапредувањето, платата, пристапот до стручна обука, професионалните пензии и отпуштањето.
Закон на ЕУ имплицира дека работодавците не треба да прават дискриминација на работното место и дека вработените имаат право да не бидат дискриминирани.
Каква дискриминација може да постои на работното место?
Законодавството на ЕУ опфаќа неколку ситуации:
Директна дискриминација тоа е кога работодавачот се однесува кон една личност полошо од другата во споредлива ситуација, во врска со шесте причини споменати погоре. Пример би бил одбивањето да се вработи лице бидејќи има повеќе од 35 години.
Индиректна дискриминација тоа е кога некоја практика, политика или норма што се однесува на сите луѓе има негативно влијание врз некои од нив. Овие мерки изгледаат неутрални на прв поглед, но всушност се дискриминираат одредени луѓе. На пример, спроведувањето правила неповолни за работниците со скратено работно време може индиректно да ги дискриминира жените, бидејќи мнозинството работници со скратено работно време се жени.
Малтретирање тоа е друга форма на дискриминација на работното место. Тоа е непожелно, агресивно или друго однесување што има за цел или ефект создавање на застрашувачко, непријателско, понижувачко, понижувачко или навредливо опкружување. На пример, кога вашиот претпоставен или колеги кажуваат шеги за сексуална ориентација во лице на колега геј или лезбејка.
Поттикнување на дискриминација се јавува кога едно лице поттикнува друго да дискриминира трето лице. На пример, ако работодавач побара агенција за привремено вработување да најде само работници на возраст под 40 години.
виктимизација тоа е кога едно лице трпи негативни последици како резултат на пријавено дело на дискриминација. На пример, ако некое лице е отпуштено или не е унапредено затоа што поднело жалба против неговиот претпоставен.