Бош ја прослави разновидноста на своите вработени со лансирање на Меѓународниот ден на различноста на Бош

вработени
„Различните начини на размислување и широкиот опсег на перспективи претставуваат предност за нашата компанија. Тие ни овозможуваат да произведеме подобри резултати за нашите клиенти и се темелот на нашиот успех во бизнисот. Почитувањето на различноста промовира работно опкружување засновано на меѓусебно разбирање и отвореност “, рече тој. Кристоф Кибел, член на бордот на директори и директор на индустриски односи во Роберт Бош ГмбХ.

Мешаните тимови му помагаат на Бош да исполни низа потреби на клиентите, наоѓајќи ги најдобрите можни решенија и производи. Благодарение на искуството на своите вработени и нивното креативно размислување од страна, Бош се поднесува илјадници патенти секоја година. Во 2013 година, бројката беше 5.000 (околу 20 патенти поднесени секој работен ден).

Тимови на членови од различна возраст се вообичаени во Бош. Дури и по пензионирањето, приближно 1.600 поранешни вработени во Бош ширум светот придонесуваат со своето искуство како високи експерти.

Во моментов, приближно 6.000 вработени во Бош работат надвор од нивната матична земја. Нивните задачи служат за размена на знаења и им овозможуваат на вработените да стекнат нови вештини, како и интеркултурно искуство. Покрај тоа, стандардот Бош бара од вработените кои се стремат на раководна позиција да стекнат меѓународно искуство работејќи најмалку 6 месеци на локација на Бош во друга земја. Повеќето менаџери на Бош во Романија имаат корист од ваквата професионална изложеност.