Дебелина на работа Дебелите жени се дискриминирани кога аплицираат - ДЕР Шпигел
За некои шефови неподносливо: Ако таа продолжи да се храни вака, ќе биде тешко да се најде работа
Во теорија, вашата кариера не треба да пропадне поради вашиот изглед. Но, тоа е точно случај во пракса со жени со прекумерна тежина: тие тешко дека имаат шанса на пазарот на трудот. Со истите квалификации, менаџерите за човечки ресурси секогаш претпочитаат послаб кандидат. А, дебелите луѓе едноставно се игнорираат во платните списоци и промоциите. Колку повеќе шефовите се посвесни за фигурата, толку е поголема веројатноста да ги дискриминираат дебелите вработени. Ова го откриле истражувачите од Велика Британија и Австралија.
За нивната студија фотографирале шест дебели жени кои сакале да го намалат големината на стомакот во клиника. Пред операцијата, жените имале индекс на телесна маса (БМИ) помеѓу 38 и 41 година, по третманот нивниот БМИ бил помеѓу 22 и 24, што одговара на нормалната тежина. Научниците правеле фотографии пред и по жени и ги лепеле фотографиите од пасошот на измислени резимеа. Тие ги доставија овие на 102 студенти заедно со други апликации.
Од испитаниците беше побарано да наведат како ги оценуваат можностите за кариера на кандидатите и потенцијалот за лидерство, дали самите ќе ги вработат и која плата ја сметаат за соодветна. „Дебелите жени беа сериозно дискриминирани според сите критериуми“, вели директорот на истражувањето Кери О’Брајан од универзитетот Монаш во Австралија. „Колку подобро учениците ја оценуваа сопствената привлечност и колку повеќе го ценеа нивниот изглед, толку беа поголеми предрасудите да бидат дебели.
Политички кариери: моќта на убавината
Можеби се чувствувате попријатно во сопственото тело ако го споредите со фигурата на Дикерен, според О’Брајан. Сепак, овој аспект прво мора да се истражи понатаму. Што дефинитивно би можел да каже врз основа на резултатите: Мотивацијата да се дискриминираат дебелите луѓе е поврзана со сопствената личност. Изјавите како „дебелите луѓе се незаситни и мрзливи“ на крајот би служеле само за потврда на сопствените предрасуди.
Анонимни апликации како можност
„Нешто мора да се направи за да се заштитат дебелите жени од дискриминација“, вели О’Брајан. Во неговата татковина, австралиската држава Викторија, веќе постои закон со кој се забранува дискриминација врз основа на изгледот. Канцеларијата за еднакви права постојано се соочува со поплаки од луѓе со прекумерна тежина: На пример, на погодените им е тешко да најдат работна облека со големина од 48 или 50. И многумина не се ни поканети на интервју за работа.
Барем овој проблем може да се реши со анонимна апликација. Веќе е стандарден во САД или Велика Британија. Во Германија има големи резерви во врска со анонимизираните апликации, дури и ако некои големи компании сега имале позитивни искуства со тоа во пилот проект на Федералната агенција за борба против дискриминација.
Според германското истражување, мнозинството менаџери за човечки ресурси не гледаат проблем во тоа што недостасуваат фотографии и лични информации во нивните апликации. Некои дури признаа дека ги освоиле апликантите во интервјуто што не би ги поканиле на прво место без анонимизираната постапка. Можност и за дебели луѓе?