Дебелината на СПЕУ може да биде „хендикеп“ во смисла на Директивата за еднаков третман

Списание за даноци бр. 5 септември - октомври 2020 година
Списание за даноци бр. 5 септември-октомври 2019 година
Даноците на животната средина можат да бидат поттик за намалување на загадувањето
Технологијата влијае на односот на компаниите со ANAF
Во услугите „Софт ФМ“, разликата ја прават луѓето и комуникацијата
На глобално ниво, компаниите можат да ослободат 1,3 трилиони евра обртни средства за да ги зголемат инвестициите
Бизнис перспектива во професионалните услуги во 2018 година
Светски данок на богатство наспроти „оданочување на венчавки“ во Романија
Законските измени го забавуваат пристапот до даночен објект 20%
Падот на довербата на романските компании во 2018 година
Министерството за јавни финансии предлага второ исправување на буџетот од 2018 година
Романија - 49-то место на глобалното рангирање за плаќање даноци, составено од PwC
Дефицит на наплата на ДДВ во Романија - каде одиме кон дигиталното време?
Адвокатите на Д & Б, Дејвид и Баис, дефинитивно ја откажуваат сопствената постапка за набавка на муниција организирана со отстапување од законодавството за јавни набавки, со максимална проценета вредност од приближно 2,5 милиони евра
4 витални аспекти за успех на проектите со неповратно финансирање
Ефикасни деловни процеси, гаранција за успешноста Алина Фениќ
Промени во законодавството за имиграција: Романија презема мерки за покривање на недостигот на работна сила
20 000 обврзници на ДДВ можат да здивнат: Европската комисија ја повика Романија да стави крај на расипаниот механизам за плаќање ДДВ
PwC Романија и D&B Давид и Бајас ја формираа првата серија овластени службеници за заштита на личните податоци во Романија
5 главни трендови во управувањето со објектите
Адвокатите Раду и Асоцијација СПРЛ добиваат референтно решение во врска со суспендирањето на извршувањето на нормативниот управен акт
Моменти и скици на економската еволуција
Кој има корист од 5% ДДВ за ресторани и угостителски услуги?
Корпоративното управување е компатибилно со претприемништвото
Списание за даноци бр. 5 септември-октомври 2018 година
Износите собрани по првичните јавни понуди (ИПО) спроведени во Европа се зголемија во првата половина на 2018 година во споредба со истиот период во 2017 година
Година 2017 година, Црн петок на романската економија
Романија е на 42-то место на глобалното рангирање за плаќање даноци во 2018 година, пресметано од PwC
Фискален билтен - „Извештај за секоја земја“
Списание за даноци бр. 10 октомври 2017 година
ГЕО за правилата против практиките за избегнување данок и Наплатата за излез во Романија
PwC Романија ја консолидира својата понуда на технолошки услуги со создавање на тим посветен на консултантски услуги за SAP системите
Во Романија, 6 од 10 компании имаат проблеми со дигитализацијата
Резиме на законодавните новини во врска со моделот и содржината на образецот „Извештај за секоја земја“
Țuca Zbârcea & Asociații придонесоа за прв пат на локалниот пазар да се започне со студија за влијанието на GDPR на повеќе надлежни нивоа
PwC Романија создаде тим посветен на кинеските компании и го регрутираше Ванг Ди како предводник на овој тим
Обврска за иницирање преговори за колективни договори за работа/дополнителни акти на колективни договори за работа за спроведување на ГЕО 79/2017
„Фискална револуција“
Фискален билтен за влијанието на одлуката на СПЕУ C-101/16 Paper Consult
Дигитализација на МСП во Романија
Резиме на законодавните достигнувања што произлегуваат од транспозицијата во националното законодавство на Директивата 2016/1164/ЕУ за утврдување правила против практиките за избегнување данок кои имаат директно влијание врз функционирањето на внатрешниот пазар
Резиме на законските измени и дополнувања на Уредбата за итни случаи бр. 79 од 8 ноември 2017 година за измена и дополнување на Законот бр. 227/2015 во врска со Фискалниот законик
Фискален билтен - Измени и дополнувања на Фискалниот законик
Фискален билтен - Уредба бр. 79/2017 година за измена и дополнување на Фискалниот законик
Што мислат генералните менаџери во Романија за дигитализацијата
Потенцијални измени што ќе бидат направени во Фискалниот законик
Глобалните мегатрендови претставуваат предизвици за безбедносната клима и одбранбената индустрија, предупредува PwC
Романија, економски раст од 5%. Каде и до кога?
Романија се искачи на 50-тото место на глобалното рангирање за плаќање даноци 2017 пресметано од PwC
Списание за даноци бр. 10 октомври 2016 година
Како го земате пулсот на промената?
Законски билтен. Ноември 2016 година
Бумеранг на даночни камати
Швајцарија и Германија се земјите со најдобри резултати во светот во искористување на потенцијалот на младите под 25 години, според индексот на млади работници пресметан од PwC
Измени и дополнувања на фискалниот законик. О.У.Г. не 50/2015 година
Уредба за итни случаи на Владата за доделување на фискални установи
Управување со чај: курс за оданочување за иселениците
Предлог на закон за изменување и дополнување на Законот бр. 297/2004 на пазарот на капитал
Предлог закон за управители на алтернативни инвестициски фондови
Заедничкиот систем за ДДВ. Директива 2006/112/ЕЗ. Поим за „фиксни комерцијални простории“ на примателот на услугата. Местото каде што се смета дека услугите се даваат на лица кои се оданочуваат. Операција во рамките на заедницата
Зависноста од растот на германската економија е ранливост на еврозоната
Високиот суд го потврдува првото решение за откажување на даночните обврски што ја претставуваат екотаксата
Фискален процес vs. Казнено судење. ЕКЧП, Лунгу и други против Романија
СПЕУ: Случај Никула. Наплата на даноци наплатени од земја-членка со кршење на правото на Унијата
СПЕУ: ДДВ - Директива 2006/112/ЕЗ - Член 138 (1) - Ослободувања за трансакции во Заедницата - Лице што се здобива со добра што не се идентификувани за цели на ДДВ - Обврска на продавачот да ја докаже автентичноста на потписот на лицето што ја купува стоката или неговиот застапник. Принципите на пропорционалност, правна сигурност и заштита на легитимните очекувања. Директен ефект
ДДВ 2015 година - повеќе од фискално прашање
Списание за даноци бр. 3 ноември 2014 година

Иако ниту еден општ принцип на правото на Европската унија не забранува дискриминација врз основа на дебелина како таква, последниот се однесува на концептот на „попреченост“ каде што, под одредени услови, го спречува засегнатото лице да учествува целосно и ефективно во неговиот професионален живот. еднакви услови со другите работници

Со цел да се дефинира принципот на еднаков третман, директивата на Унијата воспоставува општа рамка за борба против дискриминацијата во однос на вработувањето и професијата. Според оваа директива, дискриминацијата врз основа на религија, верување, попреченост, возраст или сексуална ориентација е забранета во областа на вработувањето.

Г-дин Карстен Калтофт работел 15 години за Билунд Комуна (Данска) како згрижувач. Во оваа активност, тој имал задача да се грижи за децата дома. На 22 ноември 2010 година, комуната го раскина договорот за вработување. Иако отпуштањето беше мотивирано од намалувањето на бројот на деца на кои им е потребна грижа, комуната не ги наведе причините зошто неговиот избор го насочи г-дин Калтофт. Во текот на неговиот договор за вработување, г-дин Калтофт се сметаше за дебел според значењето на дефиницијата дадена од Светската здравствена организација (СЗО). Иако дебелината на г. Калтофт беше покрената за време на неговиот состанок за разрешување, страните не се согласуваат за тоа како се дискутираше за ова прашање. Така, комуната негира дека дебелината е една од причините за разрешување на г. Калтофт. Имајќи предвид дека ова отпуштање е резултат на незаконска дискриминација врз основа на дебелина, Фаг ог Арбејде (ФОА), синдикална организација која дејствува во име на г. Калтофт, поднесе барање до данскиот суд за утврдување на таквата дискриминација и за отштета.

При испитувањето на оваа апликација, Судот на Колдинг, Данска (Retten i Kolding), го замолува Судот да наведе дали законот на Европската унија забранува дискриминација врз основа на дебелина по сопствена иницијатива. Како алтернатива, се прашува дали дебелината може да претставува попреченост и дали спаѓа во опсегот на таа директива.

Во својата пресуда од 18 декември 2014 година, Судот прво наведува дека генералниот принцип на недискриминација е основно право што претставува составен дел од општите принципи на правото на Европската унија. Овој принцип е обврзувачки за земјите-членки кога национална ситуација спаѓа во рамките на правото на Унијата.

Во таа насока, Судот посочува дека ниту една одредба од Договорите и законот за средно вработување и вработување на Европската унија не содржи забрана за дискриминација врз основа на дебелина како таква. Особено, Директивата за еднаквост на вработувањето не ја споменува дебелината како основа за дискриминација и опсегот на таа директива не смее да се протега надвор од дискриминацијата врз основа на вработувањето.

наведени исцрпно. Покрај тоа, Повелбата за основните права на Европската унија нема намера да важи за ваква ситуација.

Во конкретниот случај, Судот утврди дека досието не содржи докази што сугерираат дека наводното отпуштање засновано на дебелина како такво спаѓа во опсегот на правото на Европската унија.

Според тоа, Судот заклучува дека, во областа на вработувањето и занимањето, правото на Унијата не го опфаќа општиот принцип на недискриминација врз основа на дебелина, како таков.

Што се однесува до прашањето дали дебелината може да претставува „хендикеп“ во смисла на Директивата, Судот потсетува дека неговата цел е да се воспостави општа рамка за борба против вработувањето врз основа на дискриминација врз една од основите на вработувањето и занимањето. наведени во Директивата, вклучително и попреченост.

Терминот „попреченост“ во рамките на значењето на Директивата мора да се сфати дека се однесува на ограничување што произлегува особено од долгорочно физичко, ментално или ментално заболување, чија интеракција со разни бариери може да спречи целосно и ефективно учество на лицето во професионалниот живот. рамноправно со другите работници. Судот нагласува дека овој концепт мора да се толкува како упатување не само на неможноста за вршење професионална активност, туку и на тешкотијата за вршење на таква активност. Така, директивата има за цел да обезбеди еднаков третман и има за цел особено на лице со попреченост да има пристап до работа или да се занимава со поврзана активност. Понатаму, ако потеклото на попреченоста било важно за примената на директивата, тоа би било спротивно на самата цел на директивата.

Од друга страна, Судот посочува дека дефиницијата за „попреченост“ претходи воспоставување и проценка на соодветни мерки за сместување што работодавците мора да ги преземат, во согласност со Директивата, во согласност со нивните потреби, во специфична ситуација со цел да се овозможи инвалидно лице. имаат пристап до работа, вежбајте го или напредувајте професионално (под услов овие мерки да не наметнуваат непропорционално оптоварување на работодавачот). Затоа, самиот факт дека ваквите мерки за планирање не беа преземени во однос на г-дин Калтофт не е доволен да се смета дека тој не може да биде лице со попреченост според значењето на Директивата.

Од овие причини, Судот заклучува дека, доколку, во одредени околности, дебелината на работникот предизвика ограничување, што резултира особено од физичко, ментално или ментално заболување, што, во интеракција со разни бариери, може да го спречи неговото целосно и ефективно учество. лица во работен век на рамноправно ниво со другите работници, и ако ова ограничување е долготрајно, таквата состојба може да спаѓа во опсегот на концептот на „попреченост“ во смисла на Директивата. Ова би било случај особено ако дебелината на работникот го спречува да учествува поради намалена подвижност или појава на патологии кај тоа лице што го спречува да ја извршува својата работа или што го отежнува извршувањето на неговата професионална активност.

На националниот суд е да утврди дали дебелината на г. Калтофт спаѓа во концептот на „попреченост“.