ДЕЛ 1 Моќта на е-книгата за психолошка безбедност (2020) 978-3-8006-6067-4 Бек-библиотека

ДЕЛ 1 Моќта на психолошката безбедност во:

Ејми Ц. Едмондсон

Организација без страв, страница 1 - 44

Како да се создаде психолошка безбедност на работното место за повеќе развој, учење и иновации

1-то издание 2020 година, печатење на ISBN: 978-3-8006-6067-4, ISBN онлајн: 978-3-8006-6068-1, https://doi.org/10.15358/9783800660681-1

Со цел да пристапите до содржината (заснована на надоместок), ги имате следниве опции:

Преглед на поглавје

Резиме

Основна работа за организации кои се стремат кон агилна работна култура: Истражете ја врската помеѓу психолошката безбедност и високите перформанси.

Оваа книга е практичен водич за создавање корпоративни култури каде знаењето и иновациите можат да цветаат затоа што луѓето се чувствуваат безбедно, згрижени и ценети.

Додека, од една страна, многу компании инвестираат во талент со цел да останат конкурентни во денешната економија на знаење, од друга страна, најдобриот талент се троши ако не се во можност слободно да се изразат. Човечкиот инстинкт да се „прилагоди“ и „да се придружи“ противречи на постојаниот проток на нови идеи, нови решенија и критички размислувања што се неопходни за компаниите да останат иновативни. Дури и ако не е секоја идеја добра, се поставуваат глупави прашања и дискусиите ги забавуваат работите, културата на компанијата не може да ги потисне, замолчи, исмева или заплаши.

Врз основа на 20-годишното истражување на Ејми Едмондсон, оваа вредна книга помага да се обрати човечката страна на равенката за иновации за да се создадат работни места кои се безбедни, бестрашни и даваат моќ за да овозможат незадржлив проток на идеи. Таа обезбедува чекор-по-чекор рамка за воспоставување психолошка безбедност во организациите. Тој е исполнет со описни примери засновани на сценарио и нуди јасен начин за имплементација на култура која напредува низ слободното изразување на идеите и унапредувањето на посветеноста. Тоа може да им даде на извршните директори доверба што им е потребна за да се ослободи индивидуален и колективен талент и да се создаде вид на работна средина што ги прави успешни сите и организацијата.

Ејми Ц. Едмондсон е професор по лидерство и менаџмент во Новартис на деловното училиште Харвард. Нејзината работа се занимава со динамични форми на соработка што се одвиваат во средина на несигурност и двосмисленост.