Дете болно 7 прашања за изземање
Ако сопственото дете е болно, работникот брзо се наоѓа во судир помеѓу семејните и професионалните должности. Може ли тој само да остане дома? Што е со неговата плата? И што може да стори работниот совет? Ние одговараме на 7-те најважни прашања.
1. Нека вработениот е на слобода кога детето е болно?
Да На вработените исто така им е дозволено спонтано да се држат настрана од работата ако детето се разболи и нема друг начин за организирање на грижата. Ова се нарекува „привремена неспособност за работа“, што во Дел 616 од Германскиот граѓански законик дозволува отсуство од работа.
За вработените со законско здравствено осигурување постои и „официјална“ опција да бидат ослободени од работа поради болно дете во согласност со Дел 45 (3) СГБ В. За ова, потребно е детето сè уште да не наполнило 12 години и лекарот потврдил дека е неопходна нега. Сепак, побарувањето е подредено на првото споменато од 616 § BGB.
Ако двајцата родители работат исто време, во основа можат слободно да одлучат кој ќе се грижи за детето и со тоа да се држат настрана од работа.
2. Работникот мора да го извести работодавачот за болеста на детето?
Да Работникот мора да го извести работодавачот за причините за неговото отсуство. Тој треба да го информира за болеста на детето пред да замине од работа. Работодавачот може да побара доказ дека не може да се очекува дека работникот ќе продолжи да работи поради непредвидлива болест на детето.
Во судскиот процес, вработениот обично треба да обезбеди лекарско уверение од педијатарот за да докаже дека треба да се грижи за болното дете и дека должноста за работа треба да биде инфериорна од должноста за грижа.
3. Колку време работникот може да остане дома?
Периодот во кој работникот отсуствува од работа поради „привремена неспособност за работа“ (Дел 616 БГБ) може да биде само „релативно незначително време“. Обично ова ќе биде само неколку дена. Федералниот суд за труд (БАГ) смета дека отсуството од 5 дена е дозволено во еден случај (ТЕГА 5.8.2014 - 9 AZR 878/12).
Доколку вработениот го искористи своето право на ослободување во рамките на неговото законско здравствено осигурување, тој може да „полетува“ максимум 10 работни дена по календарска година (Дел 45 (2) и (5) СГБ V). Ако има неколку деца, тоа е до 25 работни дена по родител. Доколку вработениот е самохран родител, може да земе најмногу 20 работни дена за едно дете, а најмногу 50 работни дена за неколку деца.
- Совет: Ако едниот родител веќе ги искористил 10-те дена на кои имаат право на максимум, на другиот родител може да им бидат пренесени десетте дена. Двајцата работодавци треба да се согласат на ова.
4. Дали работникот продолжува да прима плати?
Зависи од. Се применува принципот „без работа, без плати“. Меѓутоа, ако вработениот е спречен да ја извршува својата работа за кратко време без своја вина, се применува случајот од Дел 616 од Германскиот граѓански законик (БГБ): Тој може да продолжи да ја бара својата плата. Спонтаното, привремено отсуство од работа не доведува до губење на правото на плата.
5. Кога работникот прима плата за боледување?
Доколку работникот го искористи своето право на ослободување во рамките на неговото здравствено осигурување, работодавачот нема да биде платен. Наместо тоа, надоместоците за детска болест заземаат место на надоместок. Сепак, ова претпоставува дека болното дете е исто така осигурено кај законски осигурените родители, живее со нив во домаќинство, сè уште не наполнило 12 години или е инвалид и зависи од помош.
Висината на платата за боледување е 70% од редовниот приход, но не смее да надмине 90% од нето-платата. За разлика од побарувањето за надоместок според Дел 616 БГБ, работодавачот не може да ги исклучи боледувањата преку договор за вработување, колективен договор или договор за компанија. Вработен во приватно осигурување може да земе слободно само бесплатно, во согласност со времетраењето на законското право на надоместок за болест (Дел 45 (3) и (5) СГБ V).
Совет: Вработениот со законско здравствено осигурување може да побара надоместок за болест само ако е исклучено правото на ослободување со континуирана исплата на надоместок според Дел 616 од Германскиот граѓански законик (БГБ). Дури и работодавачот не може да се однесува на исплата на плата за боледување. Ако има побарување за плаќање, платата за боледување е подредена (ЛАГ Келн, 11.8.1994 - 6 СА 90/94).
6. Дали работодавачот може да го раскине договорот ако работникот не се појави на работа?
Во основа да. Ако некој вработен не се појави на работа без причина, тој ја прекршува својата главна обврска за извршување. Меѓутоа, ако се исполнети условите од Дел 45 (3) SGB V, раскинувањето не е оправдано. Бидејќи обврската за работа не се применува доколку се исполнети условите за дете и грижа од Дел 45 (1) СГБ V.
7. Дали работниот совет може да помогне?
Работодавачот мора да се консултира со работниот совет пред какви било намери за отпуштања. Ова тогаш има можност да изрази загриженост во врска со раскинувањето. Периодот за ова е една недела за обични раскинувања и 3 дена за вонредни раскинувања.
Практичен совет: Осигурете се дека работодавачот може да објави отказ само по истекот на периодот за коментар. Освен ако работниот совет претходно не даде конечен став за престанок. Инаку, раскинувањето е неефикасно.
Работниот совет исто така мора да следи дали работодавачот е во согласност со законите, уредбите, прописите за спречување несреќи, колективните договори за договори и договорите за работа. Сепак, работниот совет нема право работодавачот да ја спроведува важечката одредба за законот за работни односи. Особено во случај на индивидуални побарувања за извршување од страна на работникот, работниот совет не може да започне судска постапка за труд. Тој може и треба да ги советува вработените за ова.
Меѓутоа, доколку работниот совет открие законски прекршувања од страна на работодавачот, тој мора да му укаже на тоа на работодавецот и да најде решение (БАГ 28.05.2002 - ABR 32/01) Доколку нема блок за регулирање, работниот совет може да преговара и за договор за работа на оваа тема со работодавачот. Таму, на пример, може да се регулира кога и како треба да се обезбеди доказ за болеста на детето.
Автор:
Јана Лоренц, правен оценувач, Карлсруе
Совет за читање од уредничкиот тим на Интернет: