Дете болно Она што сега е важно на работа во адвокатската канцеларија Хаселбах

Вашето дете има треска и шефот не ве пушта порано. Многу вработени не сакаат да ја ризикуваат својата работа и да останат. Погрешно, како што можете да прочитате овде.

Прописи за работни односи: одете или останете?
Известување и времетраење на ослободувањето
Исклучување на ослободувањето според 16 616 BGB
Болни плати наместо работа кога детето е болно
Одмор од работа со болно дете за специјализанти
Посебни правила за државните службеници со болно дете на работа
Пресметка на правото на надоместок
Видео

1. Регулатива за законот за вработување: дозволено е да одите!

Како прво, добрата вест: Ако може да се претпостави дека вашиот педијатар верува дека треба да го надгледувате, да го чувате или да се грижите за вашето дете како итно, ниедно друго лице што живее во вашето домаќинство не може да го чува вашето болно дете на овој начин додека е на работа и тоа е помладо од 12 години тогаш одиш!

Дури и ако вашето дете е постаро од 12 години и живее во вашиот дом, обично може да се држите настрана од работа без загуба на надоместок во случај на непредвидена болест или потреба од грижа за вашето дете, доколку и до степен до кој друга грижа за вашето болно дете не е соодветна за привремен период или не е изводливо.

Во Дел 616 од Германскиот граѓански законик (БГБ), законодавецот донесе одредба што ви овозможува да отсуствувате од вашата работа за краток временски период за неизбежни и без вина од ваши лични причини, без да го изгубите правото на надомест. Ова ги опфаќа сите индивидуални околности што го прават неразумно да ги извршувате работните должности - на пример, потребната грижа за вашето болно дете.

Ако повикот доаѓа од градинка или училиште, според ова правило не смеете да заминувате порано, туку обично можете да останете дома следниот ден ако докторот смета дека е потребно да се грижите за вашето дете. Истото важи и ако не се појавите на работа поради ненадејната болест на вашето дете. Родителската должност за грижа има приоритет во овие случаи. Нема последици според законот за работни односи поради отсуство од работа во случај на (оправдана) жалба до § 616 BGB.

2. Известување и времетраење на ослободувањето

Сепак, работодавачот има право да биде известен дека го напуштате работното место.
Соодветно на тоа, треба пред да замине од работното место Накратко информирајте го вашиот претпоставен за околностите во кои сте спречени. Работодавачот исто така има право да побара доказ за причината поради која не сте во можност да присуствувате и за неопходноста од отсуство. Во случај на специјално отсуство или одмор од работа затоа што детето е болно, соодветното лекарско уверение е обично доволно (Федерален суд за труд, пресуда од 20 јуни 1979 година, Az: 5 AZR 361/78).

Во случаи на краткотрајна пречка, мора да објасните дека е специјално за вас поради беше неразумно од лични причини, за еден незначително време Да ја исполните својата должност за работа.

Правото на изземање постои само за „релативно незначителен период“. Во пракса, ова значи дека дозволеното отсуство од работа поради болното дете е приближно во опсегот на TVöD најмногу пет дена (според Федералниот суд за труд, пресуда од 5 август 2014 година, Аз: 9 AZR 878/12).

Доколку се надмине оваа граница, побарувањето од 616 § BGB пропаѓа и не може делумно да се надомести (на пример за првите пет од десет дена).

3. Исклучување на ослободување според 16 616 BGB

Надоместокот на специјалното отсуство според 16 616 BGB може, сепак, да се регулира поинаку, па дури и да се исклучи со вработување или колективни договори (BAG, пресуда од 20 јуни 1979 година, Az: 5 AZR 479/77). Особено, колективните договори често содржат свои регулативи за тоа кога и под кои околности работникот треба да биде ослободен од својата должност за извршување на работа во случај на лична пречка.

Пред да бидете далеку од работа поради болно дете, затоа итно треба да бидете сигурни дека ниту вашиот договор за вработување ниту вашиот колективен договор предвидуваат такво исклучување или дека се исполнети условите од колективниот договор.

Соодветната клаузула во договорот за вработување би гласела, на пример:

„Продолжената исплата на платите поради привремена пречка е исклучена“.

Понекогаш побарувањето се поништува и во клаузули, на пример кога вели:

„Има само право на награда за реално извршената работа.“

Во принцип, такви формулации се можни (ТЕГА од 26 август 1982 година, EzA § 616 бр. 21). Скоро сите договори за вработување се предмет на судска контрола на содржината во согласност со 305 фунти од БГБ (Федерален суд за труд, пресуда од 25.05.2005 година, Az: 5 AZR 572/04) Доколку регулаторната содржина на договорна клаузула не е јасна од нејзината формулација, таа може да биде неефикасна.

4. Болни плати наместо работа кога детето е болно

Дури и ако е ефективно исклучувањето на Дел 616 од Германскиот граѓански законик (БГБ) во договорот за вработување или договорот за колективно договарање, вработените кои подлежат на придонеси за социјално осигурување имаат можност да се повлечат од работа заради болно дете во согласност со член 45 (3) СГБ В да бидат ослободени. Исклучувањето е можно ако детето сè уште не наполнило дванаесет години, ниту едно друго лице во домаќинството не може да го надгледува, да го чува или да се грижи за него, а лекар потврдил дека е неопходна нега. Тој е неплатен и може да трае најмногу 10 работни дена по дете во една календарска година, најмногу 25 работни дена вкупно. Самохрани родители можат да побараат двојно повеќе време.

За време на отсуството, нема право на вообичаена плата, туку право на Болни плати во износ од 70 проценти од изгубената редовна плата.

5. Време за отсуство од работа со болно дете за специјализанти

За специјализантите, правото на платено отсуство се базира на Дел 19 (1) бр. 2 б) BBiG и може да се протега до 6 недели во одделни случаи. Доколку се исполнети условите, изземањето исто така мора да се даде без работодавачот да има право да одбие.

6. Посебни правила за државните службеници со болно дете на работа

Исто така, постои посебно регулирано право на изземање заради болно дете кога работи во јавна служба. Според Дел 12 став 3 број 7 од Уредбата за специјално отсуство за федерални државни службеници, федерални судии (SUrlV) четири дена специјално отсуство од работа заради болно дете по годишен одмор ако детето е „сериозно болно и под 12 години“. Покрај тоа, под одредени услови, до 75 проценти од деновите за специјални отсуства според Дел 45 СГБ V може да се доделат за ослободување поради болно дете во јавната служба. Според U 14 SUrlV, отсуството мора да се примени навремено и, според § 15 SUrlV, може да се укине од итни деловни причини. Неопходноста од присуство на работата за згрижување на болното дете од страна на службеното лице мора да биде заверена од лекар.

7. Пресметка на правото на надоместок

Доколку се исполнети условите од 16 616 BGB, треба да се платите како да сте работеле редовно на слободните денови. Според реченицата 2 БГБ од 616 фунти, сепак, мора да имате кредити од законско осигурување (како што се здравствено или осигурување од несреќа). Ако вашето отсуство е виновно предизвикано од трета страна, тоа лице обично одговара за загуба на заработката. Меѓутоа, ако сте ги примиле платите од вашиот работодавец, мора да го доделите вашето барање за отштета против трето лице во висина на платите исплатени од вашиот работодавец.