Дискриминација Тешка прекумерна тежина како куп персонал за попреченост

Законите на ЕУ не содржат самостојна забрана за дискриминација на дебелина. Сепак, тешката прекумерна тежина може да биде попреченост според директивата на ЕУ за еднаков третман при вработување и занимање, сега одлучи ЕСП. Упатството е исто така основа на AGG.

Не е невообичаено страните да расправаат пред трудот за тоа дали работодавците ги дискриминираат вработените со прекумерна тежина поради нивниот раст. На пример, во Германија, Трудовиот суд во Дармштад мораше да одлучи дали непрофитна организација во здравствениот сектор може да одбие апликант за наводна прекумерна тежина. Данскиот суд исто така неодамна мораше да се занимава дали е оправдано отпуштањето на работник од дневна заштита. Во конкретниот случај, тој веќе 15 години чувал деца на странци во домот на данската заедница Билунд. Во ноември 2010 година, општината го прекина работниот однос. Прекинувањето општината го оправда со фактот дека се намалува бројот на деца кои треба да се згрижат. Сепак, беше нејасно зошто отпуштениот давател на грижа за деца мораше да замине, а не друг вработен.

Надомест за дебелина

Отпуштениот човек поднесе тужба за отштета, бидејќи според него, разрешувањето се заснова на незаконска дискриминација поради неговата тежина - што општината негира. За цели 15 години, денот кога татко редовно тежел 160 килограми или повеќе. Со БМИ од 54, тој беше класифициран како дебел, како што е дефинирано од Светската здравствена организација (СЗО). Неговата дебелина се вели дека е покрената за време на разговорот за разрешување, но обете страни не се согласуваат за тоа како се дискутирало за ова прашање.

Во текот на постапката, данскиот суд го праша ЕСП дали дебелината, т.е. дебелината, спаѓа во концептот на попреченост во директивата на ЕУ за еднаков третман при вработување и занимање. Покрај тоа, судиите во Луксембург треба да појаснат дали законот на ЕУ, особено Договорот за ЕУ и Повелбата, содржи независна забрана за дискриминација врз основа на дебелина.

ЕСП: Нема општа забрана за дискриминација

Европскиот суд на правдата сега пресуди дека законот на ЕУ не содржи општа забрана за дискриминација врз основа на дебелина во областа на вработувањето и занимањето. Особено, Директивата за еднаквост на вработувањето не ја наведува дебелината како основа на дискриминација. Повелбата за основните права на Европската унија не важи ниту за таква ситуација.

Во конкретен случај, ова би значело дека отпуштањето поради прекумерна тежина само по себе не го крши законот на ЕУ. Сепак, ваквото отпуштање може да претставува дискриминација на попреченоста.

ЕСП: Можна е дискриминација на попреченоста

Бидејќи ЕСП утврди дека дебелината може да претставува попреченост во смисла на директивата. Терминот „попреченост“ во рамките на значењето на директивата треба да се сфати како што значи дека „вклучува ограничување што се должи, меѓу другото, на трајни физички, ментални или психолошки нарушувања кои, во интеракција со разни бариери, му овозможуваат на засегнатото лице да учествува во целосна и ефикасна состојба Затоа, треба да се разбере дека тоа не само што ја опфаќа неможноста за вршење професионална активност, туку и нарушувањето на вршењето на таквата активност некомпатибилно со оваа директива, чијашто цел е особено да им овозможи на лицата со попреченост да добијат пристап до вработување или да се занимаваат со професија “, одлучи ЕСП.

Генерален застапник сè уште со ограничување на БМИ

Притоа, судот делумно го следеше мислењето на одговорниот генерален адвокат Ниило Јоскинен. Тој исто така рече дека дебелината може да потпадне под терминот „попреченост“. Сепак, генералниот адвокат нацрта јасна граница на БМИ од 40, која судот не ја усвои. Сè што има БМИ над 40 може да доведе до проблеми со подвижноста, еластичноста и расположението. Овие ограничувања претставуваат попреченост во смисла на директивата, објасни Јоскинен.

ЕСП го остави на споменатата прилично нејасна дефиниција. Според пресудата на Европскиот суд на правдата, дебелината како попреченост би постоела особено ако вработениот би бил спречен во ова учество поради неговата дебелина, имено поради ограничена подвижност или појава на клинички слики што го спречуваат да ја извршува својата работа или нарушување на работата Извршете ја неговата професионална активност.

Данскиот суд сега мора да испита дали ова се однесува во конкретниот случај на тужителот, т.е. дали неговата дебелина спаѓа во концептот на попреченост и затоа тој бил дискриминиран на недопустлив начин преку разрешувањето. Сепак, фактот дека работникот за згрижување деца веќе ја завршил својата работа 15 години без поголеми ограничувања може да ги намали шансите на детето.