Дискусии на форум за работодавачи, прашања и одговори за помош, совети и совети

Прашања, одговори, дискусии и помош

Овде можете да шушкате, активно да учествувате во дискусии, да одговорите на прашања или да напишете свој нов придонес на тема работодавачи. Ако ова е прв пат со нас, ве молиме, погледнете ги правилата на нашиот форум однапред.

Одговорени прашања (1)

18.05.13 Чувствувајте се дека ви е отсечен од шефот

Побарав корекција на платата во декември. Имаше многу утешни зборови. Имавме состанок за состанок на крајот на март. Ако јас . прочитај повеќе>

Несоодветно одговорени прашања (19)

Се чувствувам несвесно под притисок на вработените
Регрутер и поранешен работодавач
Телефонска секретарка за работодавци
Под кои услови работодавачот може да испрати вработен на лекарски испитувач?
Работодавачот исто така пријател
Дали работодавците имаат должност да се грижат за своите вработени?
Што треба да направи компанија пријателска за семејство?
Ените се подобри шефови од мажите?
Пријателски друштва за родители
Возачи на камиони на ХартлКонект
Прашање за работното време
Грижа за постоење
Регистрирајте се невработени (Хартц4) за мини работа/работа со скратено работно време - за што да внимавате ?
Газда ме влече над масата
Искуства на ФСЈ Каритас
Нема пристојни вработени
Непочитуван вработен - што да правам?
Подобри работодавци отколку жени и мажи?
Што носите на работен ручек?

Се чувствувам несвесно под притисок на вработените

Го имам следниот проблем и се надевам дека ќе најдам помош тука.

Ја градев мојата компанија во последните 6 години и сега имам 11 вработени. Сега, се разбира, моите задачи се променија и за среќа успеав да се повлечам од секојдневниот бизнис - тоа е да се каже, теоретски треба да одам во канцеларија само еднаш или двапати неделно за да ги извршувам моите задачи (книговодство, стратешки телефонски повици, итн.) се грижи за.

Сега проблемот: бидејќи имав толку многу вработени, не можам да се исклучам воопшто. Јас сум како во вртлог од кој навистина не можам да излезам. Секој пат кога ќе излезам од канцеларијата, проблемот за мене е што мислам дека вработените сега мислат на мене, шефот не работи, а вработените работат за да се чувствувам добро. Јас секогаш мислам; вработените мислат дека ако не сум во канцеларија, не правам ништо и тие ги заработуваат моите пари. Тогаш се плашам дека ќе станат незадоволни и можеби еден ден ќе се откажат или ќе престанат добро да си ја вршат работата. Јас всушност знам дека овој страв е всушност неоснован, тие веројатно се среќни кога шефот не е таму, но како навистина да го разберам тоа за себе?.

Покрај тоа, главата секогаш ми кажува (кога сум надвор или на прошетка) дека треба да седам пред компјутер во канцеларијата за да работам од најмалку 8:00 до 20:00 часот. Јас сум многу покреативен и имам подобри идеи ако само го истрчам кучето надвор 1 до 3 часа на ден, итн. Повеќе не работам во секојдневна работа и можам да си го одвојам времето, но некако главата ми го кажува тоа не е во ред (и имам лошо чувство). Како можете да се ослободите од таков проблем? Јас всушност знам дека тоа носи многу повеќе за компанијата ако сум надвор и развивам нови идеи, но мојата глава вели дека САМО РАБОТА е пред компјутер и дека повеќе сакам да гледам списоци и да пополнувам работи тука.

Во теорија, јас самиот знам дека сум шеф и можам да правам што сакам. Компанијата работи толку добро што треба да бидам во канцеларија најмногу неколку часа. Сепак, работам повеќе од 12 часот на ден, дома во домашната канцеларија, шетајќи го кучето итн., Но сепак ми останува вкочанета мисла дека работите само кога седите на работното биро. Да, и оваа мисла, заедно со персоналот, навистина ме истроши.

Кога сè уште бев независна и правев сè самостојно, го немав овој проблем. Јас само го однесов кучето на еден час на прошетка во 2 часот попладне или направив нешто друго. Имав долг појадок наутро и едноставно го живеев денот многу послободно - тотално ми недостасува тоа чувство.

Се надевам дека ќе најдам овде некој што беше сличен и кој може да ми даде неколку совети ако е потребно?

Постојат неколку можности.

1.) Најпријатно, вие сте шеф, можете да го направите тоа.

2.) Можеше да видиш како се појавува нешто како

„Внимание, подгответе кафе, средете ја конференциската сала, ова ќе биде уште еден ноќен состанок кога тој ќе се врати и ќе ни дозволи да разговараме за неговите нови идеи.

3.) Неодамна малку дискредитираните целни договори.
Сè додека овие се користат за да се утврди кој има кои задачи, тука особено вие (кој, како, кога и каде зависи од сите да ги извршуваат задачите) мислам дека е во ред.
Мислам дека не е во ред да се каже дека договорените цели не беа постигнати, но дека средствата и капацитетите што беа ветени за нив не се воопшто достапни.
Бидејќи си шеф, тоа не би требало да претставува проблем.

4.) Други компании експериментираат со флексибилно време, флексибилно работно време, домашна канцеларија, време на доверба итн.

Спречете релаксација и исцрпеност

Здраво макси. Начинот на кој го опишувате сето тоа, вие сте на добар пат да прегорите. Јас и самиот го знам сето тоа премногу добро. Потоа започнав со медитација и се вклучив во најлудите работи. Сублиминалци навистина ми помогнаа. Денес се чувствувам подобро и задоволно во сите погледи. Јас земам доволно слободно време и не ги занемарувам моите хоби. Ако сакате да се справите со тоа, еве линк до Burnout Youtube Subliminal. Сè најдобро и со среќа. https://www.youtube.com/watch?v=UheBoY6s5yA

Дејствувајте брзо

Вие сте на добар пат кон Борнут.
Сега е важно навистина да го користите слободното време и да правите работи што ви се допаѓаат и каде што можете да ги исклучите.
Шефот на една компанија, дури и ако тој не е цело време во компанијата, исто така има големи одговорности што ги немаат вработените.

Ако сакате да направите нешто добро за вашите вработени, тогаш организирајте ја на пр. Еднаш четвртина екскурзија, ова ја зајакнува врската помеѓу вработените и истовремено има позитивно влијание од вработените кон нивниот шеф.

Регрутер и поранешен работодавач

Здраво на сите
Само се прашував дали се случува потенцијален нов работодавач да контактира со неговиот претходник за да добие информации за апликантот?
Дозволете ми да ви дадам еден пример: Да претпоставиме дека референцата за работа вели дека ја напуштив компанијата по мое барање. Може ли регрутерот да му се јави на поранешниот работодавач и да праша дали е тоа така?

Ви благодарам за секој корисен одговор на оваа тема!

Да, тоа е направено многу

Всушност, тоа се случува многу често. Официјално, никој нема да ви го потврди ова. Стариот работодавец исто така може да користи одредени празни фрази за да каже нешто на одредени прашања без да каже ништо.
На пр. "Нели г. А. работеше за вас?" Одговор:! Оееере, да, тој беше со нас “.

Но, тоа не е губење време?

Мислам, ако вработувачите го прават ова за секој апликант, процесот на регрутирање станува бесконечен, нели?:)
П.С. Ви благодариме за вашиот придонес!

Секако, не го правите тоа со секој неквалификуван работник или мал службеник. Но, за важни слободни работни места, некој би сакал да знае дали жалителот ја кажувал вистината, како работел за последниот работодавач, дали се случило нешто што довело до разделување, дали бил искрен (благајник). Менаџерот за човечки ресурси гледа на Фејсбук и другите социјални медиуми за да види дали и како зборува за неговиот поранешен АГ или дали тој можеби објавил фотографии додека пиел или имал секс. Тој исто така може да праша зошто некој ја напуштил компанијата по свое барање, а потоа ја прашува старата компанија дали е тоа вистина.
Знам дека можеби не е секогаш легално, но така е во пракса.

Ви благодариме за деталниот и сеопфатен коментар!