Добро е да се знае на почетокот на годината Породилно отсуство 2020 За што треба да знаат идните мајки

Породилното отсуство е придобивка што им се дава на идните мајки, без оглед на родителското отсуство. Според важечката законска регулатива, породилното отсуство вклучува 126 календарски дена, поделени пред раѓањето и потоа, за време на периодот на отсуство, за кој мајките исто така можат да добијат додаток за мајчинство утврден во согласност со периодот на придонес и добиениот приход. Дури и жените кои не се вработени, но имаат заработено приход како овластени физички лица, можат да бидат осигурени да имаат корист од ова отсуство и соодветниот додаток.

Написот продолжува подолу

Добивањето на породилно отсуство и додаток се решава во Уредбата за итни случаи на Владата бр. 158/2005 за празници и надоместоци за социјално здравствено осигурување.

Породилно отсуство значи 126 календарски дена, поделено помеѓу: 63 дена за бременост, дадени пред раѓање и 63 дена за породување, дадени по раѓање. Ако мајката го сака ова и околината го дозволува тоа, може да се изврши прераспределба на деновите помеѓу двата периода, но задолжително е периодот на отсуство мора да биде најмалку 42 календарски дена.

Главниот термини законските услови што вработените мора да ги исполнат за да имаат корист од породилно отсуство се следниве:

да има свое живеалиште или живеалиште на територијата на нашата земја;
имаат лекарско уверение издадено од лекарот што посетува (секој лекар кој склучил договор со компаниите за здравствено осигурување или кој има бесплатно овластување за ординација и склучил договор со нив);
придонеле најмалку половина година за придонесот на празниците и надоместоците (Овој придонес го плаќаат работодавачите за секој договор за вработување, месечно, а жените кои не се вработени, но добиваат приход како овластени лица, можат да го платат овој придонес доброволно, преку договор за осигурување - детали, овде).

Но, дури и ако повеќе не ги исполнуваат условите, жените кои ќе се породат во рок од девет месеци откако ќе го загубат статусот на осигурување, имаат право на ова породилно отсуство. Сепак, за да ги добие одморот и додатокот, мајката мора да докаже со документи издадени од работодавачите дека загубата на квалитетот на осигуреникот не се случила од причини што и се припишуваат на неа.

Додатокот за мајчинство зависи од периодот на придонесот

Во текот на целиот период на породилно отсуство, мајките имаат право на додаток за мајчинство, чија бруто вредност е 85% од просечниот приход во последните шест месеци од кои 12 е конституиран периодот на придонес. Поточно, ГЕО бр. 158/2005 предвидува дека „основата за пресметување на надоместоците (.) Се утврдува како просек на месечните приходи од последните 6 месеци од 12 месеци од кои се конституира периодот на придонес, до границата од 12 минимална бруто врз основа на што се пресметува придонесот за празници и додатоци “.

Забелешка: Се смета дека основата за пресметка е поврзана со последните шест месеци пред датумот на губење на осигурениот статус за жени кои родиле во рок од најмногу девет месеци од загубата на овој квалитет.

Период на придонес значи период за кој е платен придонесот за отсуство и медицински додатоци. Како што истакнав погоре, работодавачот го плаќа овој придонес на вработените, а оние кои работат како овластени лица мора да го даваат ова осигурување доброволно, плаќајќи го придонесот поврзан (што е различно од здравственото осигурување). Минималниот период на придонес е шест месеци завршен во последните 12 месеци пред месецот за кој е одобрено одморот.

Период на придонес се сметаат и периодите во текот на кои осигуреникот:

имаа корист од медицинското отсуство обезбедено од ГЕО бр. 158/2005 година, а приходот што треба да се земе предвид е обештетувањето за социјално осигурување што го добил;
добиле инвалидска пензија и приходот земен во предвид е минималната бруто основна плата во земјата;
присуствувале на редовни курсеви на универзитетско образование, под услов да дипломираат, а приходот што треба да се земе предвид е минималната бруто основна плата во земјата (што оваа година е 2.080 леи);
има корист од родителско отсуство и додаток, а приходот земен во предвид е примениот месечен додаток.

Важно! На работодавачите им е забрането да отпуштаат жени на породилно отсуство.

Веќе 18 години, секој јануари, avocatnet.ro ги структурира и презентира главните законодавни и регулаторни обележја помеѓу кои ќе ги извршуваме нашите животи и деловни активности во годината што штотуку започнува.

Во серијата Добро да се знае на почетокот на годината, ние секојдневно ги мапираме најважните координати за 2020 година за сите релевантни области (од оданочување, работа и деловни активности до пензии, автомобилско право, наследства, разводи и повеќе). Пронајдете ги овде, додека ги објавуваме, сите информации што ќе ви помогнат полесно да го пронајдете вашиот пат, како на професионален, така и на личен план, во врска со правилата што се применуваат оваа година во сите области од ваш директен интерес.