Должината на времето кога треба да работиме
Времетраењето на работното време е регулирано во Законот за работни односи, работното време што претставува кој било период во кој работникот извршува работа, е достапен на работодавачот и ги извршува своите задачи и должности, во согласност со одредбите на индивидуалниот договор за вработување, важечкиот колективен договор за работа и/или законодавството што е на сила.
Време на работа и законско ограничување
Ако сте вработени со полно работно време, нормалното време на работа е 8 часа на ден и од 40 часа неделно, според важечките прописи.
Наместо тоа, млади луѓе до 18 години треба да работат 6 часа на ден и 30 часа неделно, соодветно.
Како што веќе знаете, распределбата на работното време во текот на неделата е обично униформа, 8 часа на ден за 5 дена, со два слободни дена.
Сепак, постојат и случаи во кои, во зависност од спецификите на единицата или извршената работа, може да се избере и за нееднаква дистрибуција на работното време. Сепак, мора да се запази нормалното време на работа од 40 часа неделно.
Максимално време на работа
ВНИМАВНО! Максималното законско работно време не смее да надмине 48 часа неделно, вклучително и прекувремена работа!
По исклучок, работното време, кое вклучува прекувремено, може да се продолжи на повеќе од 48 часа неделно. Сепак, мора да се исполни еден услов - просечното работно време, пресметано на а референтен период од 4 календарски месеци , да не надминува 48 часа неделно.
За одредени активности или професии утврдени со важечкиот колективен договор за работа, за референтни периоди подолги од 4 месеци може да се преговара преку соодветниот колективен договор за работа, но не повеќе од 6 месеци .
Предмет на усогласеност со прописите за заштита на здравјето и безбедноста при работа на вработените, од објективни, технички или работни организации, колективните договори за работа можат да предвидат отстапувања од времетраењето на референтниот период, но за периоди што не надминуваат 12 месеци .
При утврдување на овие референтни периоди, не се земаат предвид времетраењето на годишното отсуство за одмор и ситуациите на прекинување на индивидуалниот договор за вработување.
ВНИМАВНО! Овие одредби не се однесуваат на млади луѓе кои не наполниле 18 години.
За одредени сектори на активност, единици или професии, дневно работно време помало или поголемо од 8 часа може да се утврди преку колективни или индивидуални преговори или специфични нормативни акти.
Треба да знаете дека дневното работно време на 12 часа ќе биде проследен со период на одмор од 24 часа.
За конкретниот начин за утврдување на нееднаков распоред на работа во рок од 40-часовна работна недела, како и за време на компресираната работна недела, ќе се преговара преку колективниот договор за труд на ниво на работодавач или, во негово отсуство, ќе биде даден во внатрешната регулатива.
За да работи, сепак, мора да биде експресно наведени во индивидуалниот договор за вработување.
Во која било од презентираните ситуации, распоредот за работа и начинот на кој тој се распределува по денови им се соопштува на вработените и се прикажуваат во просториите на работодавачот.
Работодавачот може да утврди индивидуализирани работни распореди, со согласност или на барање на засегнатиот работник. Овие вклучуваат флексибилен начин за организирање на работното време.
Во овие случаи, дневното времетраење на работното време е поделено на два периода:
- фиксен период во кој персоналот е истовремено на работа;
- променлив период, мобилен, во кој работникот го избира своето време на пристигнување и заминување, почитувајќи го дневното работно време.
Дали ви треба Кодексот за работни односи? Можете да го купите ажурираниот документ, во PDF формат, ТУКА!