Двапати болни по ред, право на континуирана исплата на платите двапати
Ако работникот не е во можност да работи подолг временски период и е на боледување, работодавачот сепак мора да му плати во целост до шест недели. Работникот има законско право на постојана награда.
Се поставува прашањето: Дали вработениот може да го каже ова тврдење двапати ако повторно се разболи веднаш по некоја болест, но на поинаков начин? Сојузниот суд за труд донесе одлука за ова (пресуда за БАГ од 11.12.2019 година, Аз.: 5 AZR 505/18).
Не може да работи болно - право на континуирана исплата
Германскиот закон за работни односи става голем акцент на заштитата на вработените. Ако работникот се разболи толку многу што повеќе не може да работи („неспособен да работи болен“), неговиот работодавец сепак мора да му плати како да доаѓа на работа. Според Дел 3 EFZG (Закон за продолжена награда), вработените со законско здравствено осигурување имаат законско право на т.н. континуирана награда.
Сепак, се применува следново: Правото на постојана награда е ограничено на период од шест недели по болест. Значи, ако не сте во состојба да работите шест недели, да се здравите и веднаш потоа да се разболите од друга болест што доведува до неспособност за работа, вие како вработен повторно ќе имате право на продолжени плати за шест недели. Сепак, ова важи само ако првото заболување заврши кога започна новата болест. Вработениот е одговорен за докажување на ова.
Геријатриска медицинска сестра пред ТЕШКАТА
БАГ пресуди во случај во кој геријатриска медицинска сестра го тужеше својот работодавач за продолжување на платата. Работодавачот не продолжи да ја плаќа доброволно нејзината плата кога таа не беше во можност повторно да работи по првото долго боледување.
Psychologicalената првично не беше во можност да работи 12 недели поради психолошки проблеми. Беше закажана операција ден по завршувањето на ова боледување. Како резултат, жената повторно не беше во можност да работи и беше на последниот ден од првата неспособност за работа шест недели. За овој период по операцијата, работодавачот не исплатил никаква плата, а компанијата за здравствено осигурување не исплатила плата за боледување.
Работодавачот бил на мислење дека болеста на работникот не е прашање на две болести, туку на таканаречен „случај на униформа превенција“. Затоа, нема да има право на понатамошно плаќање. За време на првото боледување, работодавачот уредно ја исполнил својата обврска да продолжи да плаќа.
Пресуда за торба
На крајот на краиштата, работодавачот беше во право: БАГ-от одлучуваше во интерес на работодавачот. Theалбената геријатриска медицинска сестра немаше право на втора фаза на континуирана исплата во овој конкретен случај. Ако - како во овој случај - две болести се појават тесно заедно, работникот мора да обезбеди доказ дека првата неспособност за работа завршила кога започнала последователната неспособност за работа. Во овој случај, работникот не успеал - работодавачот бил во право со своето правно мислење.
Ефекти врз практиката
Две различни болести, од кои секоја доведува до неспособност на работникот за работа, може да предизвикаат две посебни побарувања за продолжување на исплатата на платите.
Сепак, условот е тоа
- постојат различни болести
- работникот може да докаже дека првото заболување завршило на почетокот на второто боледување или боледување. Доколку овој доказ е неуспешен, правото на втора фаза на континуирана исплата на платите може да не се применува, дури и ако биле исполнети предусловите за ова.
Ако сте биле на боледување подолг временски период, сте добиле континуирана исплата и не сте во можност повторно да работите по завршувањето на првото заболување, може повторно да имате право на EFZ. Би бил среќен да ве поддржам во проверка на ова тврдење и, доколку е потребно, да го спроведете против вашиот работодавец - исто така пред судот за труд.